Türk
Patent Enstitüsünden:
TÜRK PATENT
ENSTİTÜSÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türk Patent Enstitüsü
personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Türk Patent Enstitüsünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tabi olarak görev yapan personelden, görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik; Devlet Memurları Kanunu, 6/11/2003
tarihli ve 5000 sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Enstitünün birimlerini,
ç) Enstitü: Türk Patent Enstitüsünü,
d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Hizmet grubu: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
h) Hizmet süresi: Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirilerek belirlenen
süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
k) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
hizmet gruplarıyla aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar;
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Müdür, Şube Müdürü.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
ç) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı.
d) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari hizmetleri grubu;
1) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Sekreter,
Santral Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
f) Yardımcı Hizmetleri Grubu;
1) Dağıtıcı.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Avukat, Mühendis, İstatistikçi, Mütercim,
Kütüphaneci, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Enstitüde en az iki yıl çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra
yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Müdür ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Avukat, Sivil Savunma Uzmanı, Mali Hizmetler Uzmanı,
APK Uzmanı, Uzman, Mühendis, İstatistikçi, Mütercim, Çözümleyici ve
Programcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte
en az üç yıl; Şef ve Kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı
ya da birlikte en az beş yıl; Bilgisayar İşletmeni, Tekniker, Memur, Ambar
Memuru, Sekreter ve Teknisyen kadrolarında ayrı ayrı
ya da birlikte en az on yıl hizmeti bulunmak.
b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukat kadrosunda en az üç yıl görev yapmış olmak
kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak.
c) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Mühendis, İstatistikçi, Mütercim, Avukat, Çözümleyici
ve Programcı kadrolarında ayrı ayrı ya da
birlikte en az iki yıl; Şef ve Kütüphaneci kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az üç yıl; Bilgisayar İşletmeni,
Tekniker, Memur, Ambar Memuru ve Teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte en az sekiz yıl çalışmış olmak
kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak.
ç) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak.
d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının bilgisayar bölümlerinden
mezun olmak veya diğer yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar için
bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında en az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek ve bunu
belgelendirmek,
3) Bilgisayar İşletmeni, Tekniker, Memur, Ambar Memuru,
Santral Memuru, Sekreter ve Teknisyen kadrolarında ayrı ayrı
ya da birlikte en az üç yıl çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti
bulunmak.
e) Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Koruma
ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine
Dair Kanunda belirtilen şartları taşımış olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şart
MADDE 8 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacakların
unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak.
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
b) Mühendis ve İstatistikçi kadrolarına atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili
bölümünden mezun olmak.
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların,
filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak.
2) Almanca, İngilizce veya Fransızca dillerinden Kamu
Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında birinden en az (B)
düzeyinde başarılı olmak.
ç) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların
kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak.
d) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıllık süreli yükseköğretim
mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığı onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak.
2) En az iki programlama dilini bilmek.
e) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak.
f) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğretim
okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.
g) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Duyuru,
Başvuru ve Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Duyuru
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi sınav tarihlerinden en az kırk
beş gün önce tüm personele, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve
diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce, Personel
Dairesi Başkanlığınca duyurulur.
Başvuru ve
başvuruların incelenmesi
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı için başvuru süresi en az beş
iş günüdür. Duyurulan kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuruda bulunabilir.
Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda
bulunabilirler.
(2) Başvuruda bulunanların, duyuruda belirtilen kadro
unvanlarından yalnızca birisi için görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına girmek istediklerini belirten form dilekçeleri, birimleri
aracılığıyla yazı ekinde son başvuru tarihine kadar Personel Dairesi
Başkanlığına gönderilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve görevde
yükselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına katılıp
katılamayacakları ilgililere tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları
birimlere yazılı olarak bildirilir.
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme sınavına
girebilmesi için, 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç),
(d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde
yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere, toplam en az
yetmiş beş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının
tamamına katılmaları zorunludur. Ancak ilgili mevzuat uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız
izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az
yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek
görevde yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkradaki izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele
on saate kadar izin verilebilir.
Görevde
yükselme eğitimine alınma
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından az
istekli bulunması halinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından
fazla personelin başvurması halinde,
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
yüksek olandan başlamak üzere, duyurulan kadro sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması halinde, sırasıyla; hizmet süresi fazla olanlara, daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(2) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak
görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan
veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı
unvanlar için düzenlenecek görevde yükselme sınavına katılabilmek için bu
unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin
bütün usul ve esaslara tabidir.
(3) Görevde yükselme eğitimi programları, Enstitü
tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime
alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet
Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, Devlet
Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlığın uygun bulacağı bir kamu kurum
ve kuruluşu ile müştereken düzenlenebilir.
(4) Görevde yükselme eğitiminde, Enstitü personelinin
yanı sıra diğer kamu kurum ve kuruluşları personelinden de eğitimci olarak
yararlanılması mümkündür.
(5) Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı
tarafından yürütülür.
(6) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde
yükselme eğitimi ve sınavının konuları
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme eğitimi ve sınavı aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak görev alanı ve görevin niteliği ile
ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programında ve sınavda, birinci
fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ve soruların
ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(3) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 15 – (1)
Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, görevde yükselme
eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde Enstitü
tarafından, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınavın yürütülmesine
ilişkin usul ve esaslar, ilgili kurum ile yapılacak protokolle belirlenir
ve sınava ait giderler, Enstitü bütçesinden karşılanır.
(2) Sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılırlar.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 16 – (1) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi
kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu kazanmış bulunan personelin atanması eğitime tabi
tutulmaksızın, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı, Enstitünün görev alanları
ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak
yapılır. Bu sınava katılacaklarda, Enstitüde veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılırlar.
Sınav
kurulu
MADDE 17 – (1) Sınav
kurulu, Enstitü Başkanı veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının
başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ile başkan tarafından belirlenecek
üç üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulde yeteri
kadar yedek üye belirlenir.
(2) Sınav kurulu, başkan ve
üyelerin tamamının katılımı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve
çekimser oy kullanılamaz.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.
(4) Sınav kurulunu oluşturan üyeler, sınava alınacak
personelden, öğrenim durumu ve kazandıkları unvanlar itibarıyla daha düşük
düzeyde olamazlar.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 18 – (1) Sınav
kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.
b) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacak personel için 14 üncü madde ile öngörülen, atama yapılacak görev
alanı ve görevin niteliği ile ilgili konuları içeren notların
hazırlanmasını, hazırlattırılmasını ve görevde yükselme suretiyle
atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine
tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce
ilgili personele verilmesini sağlamak.
c) Sınavı yapacak kuruma bildirilmek üzere, atama
yapılacak görev alanı ve görevin niteliği ile ilgili sorulara kaynak teşkil
edecek notları hazırlamak.
ç) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak.
d) Sınav sorularına ve sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyerek karara bağlamak.
e) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
(2) Personel Dairesi Başkanlığı, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu
bilgilendirir.
(3) 14 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders
notları ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 19 – (1) Sınav
kurulu, kendisine ulaştığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 20 – (1) Sınava
katılanlar, sınav sonucunun kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden
itibaren beş iş günü içerisinde Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itiraz
edebilirler. İtiraz başvuruları, Personel Dairesi Başkanlığı tarafından
sınav kuruluna iletilir.
(2) İtirazlar, ilgisine göre sınav kurulunca incelenir
veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları, en geç on gün
içinde Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yazılı olarak ilgililerine
bildirilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.
(3) Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara karşılık olan puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı
olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine
veya herhangi bir şekilde belirlenmesi halinde, sınav iptal edilir ve en
kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavın
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 21 – (1) Sınav,
deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi
çalındığının belirlenmesi hallerinde ertelenebilir.
(2) Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya bu yönde
girişimde bulunanlar, sınav kağıtlarına belirtici
işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla
sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin hükümlerine
göre işlem yapılır.
(3) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin veya sınava giren kişinin sınav sorularını çaldığının
anlaşılması halinde, durum bir tutanakla belirlenerek ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin hükümlerine göre
işlem yapılır ve suç duyurusunda bulunulur.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 22 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavları sonucunda başarılı
olanlar arasından, başarı sıralamasına göre, duyurulan boş kadro sayısı
dikkate alınarak üç ay içinde atama yapılır. Puanların eşit olması halinde,
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla; 14 üncü maddenin (g) bendine ilişkin
puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi
bitirmiş olanlara, üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(2) Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen
süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu nedenle atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen süre içinde başlanılmaması ya
da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,
nedenleriyle boş kalan
veya boşalanlara görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre
atamaları yapılabilir.
(4) Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar olan
dönemde atama şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(5) Görevde yükselme ve
unvan değişikliği sınavını kazanan adaylardan, atama aşamasında görevden
uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması
devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin
Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön inceleme veya hazırlık
soruşturması altında bulunanlar, bu uzaklaştırmanın, disiplin
soruşturmasının, ön incelemenin veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına
engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 23 – (1)
Sınavlarda başarılı olarak ataması yapılanların, sınavla ilgili belgeleri
özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar
Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Sağlık
nedeniyle görev değişikliği
MADDE 24 – (1)
Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü devlet
hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelendirmiş olanların,
durumlarına uygun aynı düzeydeki görevlere atanmalarında, 7 nci maddede öngörülen hizmet süresi şartı
aranmaz.
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 25 – (1) 5 inci
maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubu içinde kalmak
kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak
mümkündür.
b) Hizmet grupları arasında görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Enstitüde veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atama şartlarını
taşımaları kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir.
c) Doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev
için aranan ve 6 ncı maddenin birinci fıkrasının
(a) bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olması ve bu
Yönetmelikte aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla, uzman veya aynı
düzey görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümlerine
tabi değildir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır. Ancak doktora öğrenimini bitiren personel, unvan değişikliği
sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan görevlere atanabilir.
d) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atanma talebinde
bulunanlar, bu Yönetmelikte belirtilen unvanları kazanmış olmaları
kaydıyla, Enstitüdeki aynı unvanlı kadrolara veya bu unvanın bulunduğu aynı
alt gruptaki diğer unvanlı kadrolara atanabilirler. Diğer personel
kanunlarına tabi olanların Enstitüdeki bir göreve atanmalarında kazandıkları
unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve kazandığı unvanla
birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü
dikkate alınır.
(2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (e) bendinde yer
alan Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Koruma ve Güvenlik
görevlisi kadrolarındaki personelin Bilgisayar İşletmeni kadrosuna
atanabilmesi için;
a) 6 ncı maddenin (a) ve (b)
bentlerindeki koşullara sahip olması,
b) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olması,
c) Yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun
olması veya diğer yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar için Milli
Eğitim Bakanlığından onaylı kurslardan alınmış bilgisayar işletmeni
sertifikası sahibi olması,
gerekir.
(3) Duyuru üzerine Bilgisayar İşletmeni kadrosu için
başvuruda bulunanlar, boş kadro sayısından fazla ise Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği
şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan
başlamak üzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması
durumunda, sırasıyla; hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi
bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik
verilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 26 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(2) 4046 sayılı Kanun uyarınca Enstitüye tahsis edilen
Araştırmacı ve Şef kadrolarına sadece Devlet Personel Başkanlığının anılan
Kanun gereğince yaptığı teklif üzerine atama yapılabilir.
Kazanılmış
haklar
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
(2) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
l8/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç
yıllık yükseköğretim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları
takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından
dört yıllık yükseköğretim görmüş kabul edilirler.
Engellilerin
eğitimi ve sınavı
MADDE 28 – (1)
Enstitü, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan engellilerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için
gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan mevzuat
MADDE 30 – (1) 30/11/2005 tarihli ve 26009 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türk Patent Enstitüsü Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 31 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 32 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türk Patent Enstitüsü Başkanı yürütür.
|