Maden
Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğünden:
MADEN
TETKİK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR
YÖNETMELİK
MADDE 1 – 21/12/2005 tarihli ve 26030 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında
yer alan “Unvan değişikliği sınavı” tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş
ve aynı fıkraya aşağıdaki “İş günü” tanımı eklenmiştir.
“Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,”
MADDE 2 – Aynı
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı
alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, üçüncü fıkrasında yer alan
“Diyetisyen” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, “Mimar” ibaresinden sonra
gelmek üzere “Şehir Plancısı,” ibaresi eklenmiştir.
“1) Uzman (GİH-TH), Eğitim Uzmanı.”
MADDE 3 – Aynı
Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının
(b) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4 – Aynı
Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (f) ve (g) bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Uzman, APK Uzmanı, Mali Hizmetler Uzmanı, Eğitim
Uzmanı, Araştırmacı, Mühendis, Jeolog, Mimar, Şehir Plancısı, Jeofizikçi, Paleontolog, Jeomorfolog, Arkeolog, Kimyager, Çocuk
Gelişimcisi, İstatistikçi, Ekonomist, Matematikçi kadrolarından birinde en
az iki yıl asaleten çalışmış olmak veya Şef, Tekniker, Teknisyen, Ressam, Muhasebeci,
Mütercim, Kütüphaneci, Programcı, Çözümleyici kadrolarından birinde en az
üç yıl asaleten çalışmış olmak,
3) Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı bünyesindeki
şube müdürlüklerine atanabilmek için muhasebe hizmetlerinde en az dört yıl
çalışmış olmak,
4) Kreş işlerini yürüten şube müdürü kadrosuna
atanabilmek için sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve
çocuk sağlığı alanlarında en az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak
veya yüksek öğretmen okulundan veya benzeri öğrenim kuruluşlarından mezun
olup, okul öncesi öğretmeni unvanı almış olmak,
5) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış
olmak,”
“f) Uzman (TH) kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak,
2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış
olmak,”
“g) Uzman (GİH) veya Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış
olmak,”
MADDE 5 – Aynı
Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 9 – Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde
belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan almak,
gerekir.
Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece
Genel Müdürlük personeli başvurabilir.
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.”
MADDE 6 – Aynı
Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – Unvan
değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Avukat, Biyolog,
Jeolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi, Fizikçi, Matematikçi, Kimyager, Çocuk
Gelişimcisi, İstatistikçi, Ekonomist, Arkeolog, Paleontolog,
Tekniker, Kütüphaneci kadrolarına atanabilmek için;
1) Katılacağı unvan değişikliği sınavına ait kadronun
öğrenim niteliğini taşımak,
b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Sınav duyurusunda dili veya branşı
belirtilen fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik,
tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) KPDS’den en az (B)
düzeyinde başarılı olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksek öğrenim kurumlarının bilgisayar dalından en az
ön lisans diplomasına sahip olmak veya en az iki yıllık yüksekokul mezunu
olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
d) Topograf, Prospektör,
Teknisyen, Ressam, Sağlık Memuru, Laborant, Hemşire kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakültelerin, meslek yüksekokullarının veya meslek
liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.”
MADDE 7 – Aynı
Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE
11 –
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a),(b),(c),(d),(e),(f) ve (g) bentlerindeki ders
konularından en az 30, (h) bendinde yer alan konulardan en az 45 saat olmak
üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim
programına katılmaları gerekir.
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz.
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele
10 saate kadar izin verilebilir.”
MADDE 8 – Aynı
Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya
pozisyonlar sınavlardan en az 45 gün önce Genel Müdürlük personeline
duyurulur. Başvuru süresi en az 5 iş günü olarak belirlenir.”
MADDE 9 – Aynı
Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – Görevde
yükselme niteliğindeki atamalara ilişkin duyuru üzerine başvuruda
bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin
son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda
belirtilen şekilde Genel Müdürlüğe başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru
tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz.
Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine
kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama
yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır.
Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde,
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1
Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç
katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise sırasıyla; hizmet süresi
fazla olanlar, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar, üst öğrenim mezuniyet
notu yüksek olanlar tercih edilir.
Görevde yükselme sınav duyurusunda ilan edilen kadrolara
başvuru olmaması halinde Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak
şartı aranmaz.
Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da görevde yükselme sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı görev için
yapılacak müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı görev
unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin
bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitimi programları; Genel Müdürlük tarafından
sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, usulüne uygun olarak
müşterek görevde yükselme eğitimi programları da düzenlenebilir.
Hizmet grupları duruma göre ortak konularda birlikte
eğitime alınabilir. Sınavları birleştirilebilir.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.”
MADDE 10 – Aynı
Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde
yükselme eğitimi ve sınavı aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
f) Halkla ilişkiler.
g) Etik davranış ilkeleri.
h) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili
konular.
Düzenlenecek eğitim programlarında ve yazılı sınavlarda
(h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim, soru ve puan ağırlığı
yüzde altmışın (%60) altında olamaz.
Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
Görevde yükselmeye ilişkin sekretarya hizmetleri
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.”
MADDE 11 – Aynı
Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan
“Milli Eğitim Bakanlığına,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 12 – Aynı
Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 16 –
Yaptırılacak yazılı sınava ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden
oluşan sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, Genel Müdür veya Genel
Müdürün görevlendireceği kişinin başkanlığında Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanı ile Genel Müdür tarafından sınav açılan kadronun görev alanı ile
ilgili konularda tecrübe sahibi olanlar arasından belirlenecek diğer
üyelerden teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de seçilir.
Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy
çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Asil üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin sınava eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.”
MADDE 13 – Aynı
Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 17 – Sınav kurulu,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 14
üncü maddede öngörülen notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve
ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı,
yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütür. Genel Müdürlük gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim
tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, bu
fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle
atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine
tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce,
ilgili personele verilmesini sağlar. 14 üncü maddedeki ortak ders
konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 14 – Aynı
Yönetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 18 – Sınav
sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren beş iş günü içinde ilan
edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 15 – Aynı
Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – İlgililer,
kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren 5 iş günü içerisinde sınav sonuçlarına
itiraz edebilir. Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar
eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden
fazlasının hatalı olduğunun 5 iş günü içinde yapılan itirazlar üzerine veya
herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa
sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 16 – Aynı
Yönetmeliğin 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 21 – Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonunda başarılı olanlar arasından, üç
ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı
kadar atama yapılır. Puanların eşit olması halinde, Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Personel
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan
puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla; 14 üncü maddenin (h)
bendine ilişkin puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, daha
üst öğrenim bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine
mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları
sona erer.
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde
kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.”
MADDE 17 – Aynı
Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (ç) bendi
eklenmiştir.
“ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatta aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 18 – Aynı
Yönetmeliğin 24 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 24 –
Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel ile görevinden herhangi bir
nedenle ayrılmış bulunan personelin;
a) Bu Yönetmeliğin görevde yükselme ve unvan değişikliği
kapsamındaki aynı unvana veya alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha
alt unvanlara,
b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt
bentlerinde yer alan unvanlara, 6 ncı maddede
belirtilen şartları taşımak kaydıyla,
bu
Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın genel hükümlere göre atamaları
yapılabilir.”
MADDE 19 – Aynı
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme
Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 20 – Aynı
Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 21 – Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 22 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürü yürütür.
|