Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünden:
ELEKTRİK
ÜRETİM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 12/10/2005 tarihli ve 25964
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4
üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki “İş günü” tanımı eklenmiş; aynı
fıkrada yer alan “Hizmet süresi” tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş
ve “AR-GE” tanımı yürürlükten
kaldırılmıştır.
“İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,”
“Hizmet
süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen süreleri,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (d) bendine aşağıdaki
(3) numaralı alt bent eklenmiş ve (f) bendinin (1) numaralı alt bendi
yürürlükten kaldırılmıştır.
“a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı,
2) Tesis Müdürü, İşletme
Müdürü,
3) Tesis Müdür Yardımcısı,
İşletme Müdür Yardımcısı,
4)
Şube Müdürü, Müdür,
5) Müdür Yardımcısı,
6) Şef, Teknik Şef, Koruma ve
Güvenlik Amiri,
7) Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı”
“3) Uzman.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (d) bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “(b)
bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde” ibaresi, aynı fıkranın
(c) bendinde yer alan “Ticaret Müdürü,”, “AR-GE ve Atölye Müdürü” ibareleri
ile (d) bendinde yer alan “Ticaret Müdür Yardımcısı,”, “AR-GE ve Atölye
Müdür Yardımcısı” ibareleri ve (e), (f) ve (g) bentleri yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (2) numaralı alt bendinde
yer alan “Taşra teşkilatında” ibaresinden sonra gelmek üzere “Şef,” ibaresi
eklenmiş, (g) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, (ı) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan “Teşekkülde”
ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve aynı fıkraya aşağıdaki (u) bendi eklenmiştir.
“2) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasının (f) bendinde belirtilen görevlerde çalışanlardan (Koruma ve
Güvenlik personeli hariç) 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2 veya 3
yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak veya Uzman olarak en
az 1 yıl çalışmış olmak,”
“u) Sivil Savunma Uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2)
4 üncü maddede tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
3)
Şef veya Koruma ve Güvenlik Amiri olarak en az 4 yıl çalışmış olmak,
4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının
yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki
ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından, en
az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak
düzenlenecek eğitim programına katılmaları gerekir.
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca
verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz.
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en
az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
İkinci fıkrada yer alan izinler
dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin
kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Eğitim; İnsan Kaynakları ve
Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı ile Eğitim ve Bilgi İşlem Dairesi
Başkanlığı yönetiminde atama yapılacak kadro/pozisyonların ait olduğu
birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı,
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından
az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından
fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin
ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla
olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme sınavına
herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek
eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Aynı unvan için görevde
yükselme sınavına gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro/pozisyon
sayısının üç katından az ise, gruplar duruma göre diğer unvan sınavlarına
gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim
yapılabilir.
Görevde yükselme eğitimi
programları, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve
eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek
uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan
Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek
görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d), (f), (g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye
aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname ile ilgili mevzuat,”
“ f) Halkla ilişkiler,”
“g) Etik davranış ilkeleri,”
“h) Atama yapılacak görev alanı
ve niteliği ile ilgili konular.”
“Eğitim ve sınavın yüzde kırkı
birinci fıkradaki (a), (b), (c),
(d), (e), (f) ve (g) bentlerinde belirtilen konulardan, yüzde altmışı ise
(h) bendinde belirtilen konulardan oluşur.
Görevde yükselme eğitiminin
ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel
Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
yapılacak atamalara ait boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler sınavdan
en az kırkbeş gün önce personelin görebileceği
şekilde asılmak ve ayrıca Kurumun resmî internet sitesinde de duyuru
yapılmak suretiyle ilan edilir, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime
katılacaklara yazılı olarak bildirilir.
Yapılacak ilanda;
a) Atama yapılacak kadro ve
pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
d) Başvurunun başlangıç ve
bitiş tarihleri
yer
alır.
Başvuru süresi en az beş iş
günü olarak belirlenir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesine aşağıdaki
fıkralar eklenmiştir.
“İlan edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Ancak başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz.
Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – Görevde yükselme sınavı Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır. Bu sınavda yüz puan
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav sonucunda
başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi düzenlenir. Sınav
sonuçları iki yılı aşmamak üzere aynı görev için yapılacak müteakip sınava
kadar geçerlidir.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece Genel Müdürlüğün kendi personeli
başvurabilir.
Unvan değişikliği sınavında yüz
puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların
hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesini
sağlamak,
b) Sınav sonuçlarının ilanını
sağlamak,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları sonuçlandırmak,
d) Sınav konularına ilişkin
diğer işlemleri yürütmek.
Gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav işlerini
yürüten birim tarafından sınav kurulu bilgilendirilir. Sınav kurulu, bu
fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan
değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az
bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlar. 12 nci
maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel
tarafından temin edilir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE
19 –
Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak
bildirir.”
MADDE
15 –
Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – İlgililer, kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz
edebilir.
Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak
soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE
23 –
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki
görevlere atanabilmeleri için, bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak
görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde
başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar
atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin
ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 12 nci
maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
d) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya
hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla
öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro veya
pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka
bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak
müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği
nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları
yapılabilir.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendine aşağıdaki ibare ve aynı fıkraya aşağıdaki bent
eklenmiştir.
“Ancak, bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.”
“e) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan
toplam hizmet süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim
şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere sınavsız atanabilirler.”
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 20 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 21 – Bu Yönetmelik hükümlerini Elektrik Üretim Anonim
Şirketi Genel Müdürü yürütür.
|