Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından:
ENERJİ VE
TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri
ve personel planlaması esas alınarak Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı merkez teşkilatında, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden şube
müdürü ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 19/2/1985 tarihli ve 3154 sayılı Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci maddesi hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanını,
ç) Bakanlık: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığını,
d) Bakanlık Teşkilatı: Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığı merkez teşkilatını,
e) Birim: 3154 sayılı Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna ekli 1 sayılı cetvelde
gösterilen birimleri,
f) Birim yöneticisi: 3154 sayılı Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna ekli 1 sayılı
cetvelde gösterilen birimlerin en üst yöneticisini,
g) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,
ğ) Görevde yükselme: 5 inci maddede sayılan görevlere
aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
h) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
ı) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
i) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreleri,
j) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç diğer günleri,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
m) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda belirtilmiştir:
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Eğitim Uzmanı, Uzman.
ç) Sivil Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Anbar Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter, Şoför.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Dağıtıcı, Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, İstatistikçi, Ekonomist, Mütercim,
Kimyager, Tekniker, Topograf, Teknisyen, Hemşire, Programcı.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek
için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
c) İki yıl Bakanlıkta çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) APK Uzmanı, Eğitim
Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Kimyager,
İstatistikçi, Ekonomist kadrolarından birinde en az 3 yıl asaleten görev
yapmış olmak veya Şef, Ayniyat Saymanı, Programcı, Tekniker kadrolarından
birinde en az 4 yıl asaleten görev yapmış olmak ya da Topograf, Teknisyen
kadrolarından birinde en az 5 yıl asaleten görev yapmış olmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul bitirenlerin en az 4
yıl, dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenlerin ise en az 6 yıl
hizmeti bulunmak,
3) Ayniyat Saymanı, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni, Memur, Mütercim, Anbar
Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter, Topograf,
Teknisyen kadrolarının birinde en az 4 yıl hizmeti bulunmak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
ç) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Ekonomist, Şef, Ayniyat Saymanı, Programcı, Tekniker,
Topograf, Teknisyen kadrolarından birinde en az 2 yıl asaleten görev yapmış
olmak,
d) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Ekonomist, Şef, Ayniyat Saymanı, Programcı, Tekniker,
Topograf, Teknisyen kadrolarından birinde en az 2 yıl asaleten görev yapmış
olmak,
e) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Ekonomist, Şef, Ayniyat Saymanı, Programcı, Tekniker,
Topograf, Teknisyen kadrolarından birinde en az 2 yıl asaleten görev yapmış
olmak,
f) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul bitirenlerin en az
4 yıl, dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenlerin en az 6 yıl
hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Mütercim, Anbar Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter, Teknisyen kadrolarının
birinde en az 4 yıl hizmeti bulunmak,
g) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar
işletmeni sertifikası sahibi olmak veya örgün eğitim yoluyla bilgisayar
dersi aldığını belgelemek ya da Bakanlıkça düzenlenecek bilgisayar
işletmenliği kursunda başarılı olmak,
ğ) Memur, Anbar Memuru, Satınalma Memuru, Sekreter kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
h) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) Kimyager kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların kimya
bölümünden mezun olmak,
c) Ekonomist kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların ekonomi bölümü
mezunu olmak,
ç) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların istatistik
bölümü mezunu olmak,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji,
mütercimlik, mütercim-tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) KPDS’den en az
"B" seviyesinde başarılı olmak,
e) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıl süreli teknik öğretim veren yüksek
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Topograf kadrosuna atanabilmek için;
1) Meslek yüksek okulları veya meslek liselerinin harita
kadastro ile tapu ve kadastro bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi okulların mesleki veya teknik eğitim veren
bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin, yüksek okulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
h) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğretim
mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE
10 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 13 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f)
bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından
en az kırk beş saat olmak üzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
(2) İlgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde
bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar
eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde
yükselme sınavına girebilirler.
(3) İkinci fıkradaki izinler dışında zorunlu olduğu
belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele
on saate kadar izin verilebilir.
Duyuru
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve son başvuru tarihi, sınavlardan en az
kırk beş gün önce tüm personele, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi
ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara Personel Dairesi Başkanlığınca
en az onbeş gün önce duyurulur.
Başvuru ve
görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı için başvuru süresi en az beş
iş günüdür.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel başvuruda
bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personel
de görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılabilir. Duyurudan önce yıllık
izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(3) Başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen
kadrolardan yalnızca birisi için görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri aracılığı ile
Personel Dairesi Başkanlığına iletilir ve gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
(4) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı
duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının
üç katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru
sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının
üç katından fazla personelin başvurması halinde, Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği
şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak
üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime
alınır.Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik
olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(5) Uygun görülmeyenlere ise durum yazılı olarak
bildirilir.
(6) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Eğitim, Personel Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
(7) Daha önce görevde
yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız
olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da görevde
yükselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süre içerisinde atanmamış
olan personel; aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip
görevde yükselme sınavına katılabilmek için, görevde yükselme eğitimine
alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.
(8) Görevde yükselme eğitim
programları, Bakanlık tarafından sadece kendi personeli için
düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına
bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya
anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından
müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.
Görevde
yükselme eğitiminin konuları
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak kadroların görev alanı ve niteliği
ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde
belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(3) Görevde yükselme eğitimine alınacak grupların
sayıları da dikkate alınarak ortak konularda, birlikte eğitim yapılabilir.
(4) Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya
hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme sınavı ve şekli
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Bakanlık tarafından
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılırlar.
(3) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır. Görevde yükselme
sınavında sorulacak sorular 13 üncü maddedeki konuların ağırlıklarına göre
belirlenir. 13 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları
ilgili personel tarafından temin edilir.
(4) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya
bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına
belirtici işaret koyanların, başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde
bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra
saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları
yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, haklarında disiplin
işlemleri uygulanır.
(5) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak,
geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
Sınav
kurulu
MADDE 15 – (1) Sınav
kurulu, sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini
yürütmek üzere Bakanın belirleyeceği kişinin başkanlığında sınav açılan
kadronun görev alanı ile ilgili konularda tecrübe sahibi üç üye ile
Personel Dairesi Başkanından teşekkül eden toplam beş kişiden oluşur. Aynı
usulle yedek üye de seçilir. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı
ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldıkları, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında
görev alamazlar.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme
ve unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim
tarihinden en az iki ay önce Personel Dairesi Başkanlığınca Sınav Kurulu
bilgilendirilir.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 16 – (1) Sınav
kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme
eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate
alarak tespit etmek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı
sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların
konularını belirlemek,
ç) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek
karara bağlamak,
e) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacaklar için 13 üncü maddeyle öngörülen görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların
hazırlanması veya hazırlattırılmasını sağlamak,
f) 13 üncü maddeyle öngörülen görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların görevde
yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar,
unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en
az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlamak,
g) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 17 – (1) Sınav
Kurulu kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18 – (1) Sınava
katılanlardan başarılı olanların sınavlarla ilgili belgeleri, ilgililerin
özlük dosyalarında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise müteakip sınava
kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 19 – (1)
Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
(2) İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden
itibaren beş iş günü içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna yapılır.
(3) Sınav kurulu, sınav
sonuçlarına ilişkin itirazları, sınavı yapan kurumla görüşerek ve alınan
cevap doğrultusunda en geç on beş gün içerisinde değerlendirerek ilgililere
yazılı olarak bildirir.
(4)Yapılan sınavda hatalı sorulara tekabül eden puanlar
eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden
fazlasının hatalı olduğunun tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve
en kısa sürede yeni sınav yapılır.
(5) İtiraz üzerine sınav kurulunca verilecek kararlar
kesindir.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 20 – (1)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki
görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı
olmaları şarttır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre
duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması
hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 13 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları
kadroya ilişkin görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların
söz konusu atanma hakları sona erer.
(4) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalan kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar
için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre
atamaları yapılabilir.
Unvan
değişikliğine ilişkin esaslar
MADDE 21 – (1) 5 inci
maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan
kurum personelinin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, Bakanlık tarafından
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda
yazılı olarak Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Bu sınava katılacaklarda Bakanlıkta veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere,
sadece Bakanlık personeli başvurabilir.
(5) Unvan değişikliği sınavında yüz üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arasındaki geçişler
MADDE 22 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara
göre yapılır.
a) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki
personel ile aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin
isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav
yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt
görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet
şartı aranmadan ilgili personelin isteği ile atama yapılabilir.
c) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B
maddesinde belirtilen hizmet ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla Uzman
veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt düzey görevlere yapılacak
atamalarda bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.
Kurum
dışından yapılacak atamalar
MADDE 23 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel ile görevinden herhangi bir
nedenle ayrılmış bulunan personelin bu Yönetmelik kapsamındaki aynı unvana
veya aynı alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara genel
hükümlere göre atamaları yapılabilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına asaleten atanmış olanların
kazanılmış hakları saklıdır.
Özürlülerin
eğitimi ve sınavları
MADDE 26 – (1)
Bakanlık, özürlülerin açıktan atama ve görevde yükselme eğitim ve sınavları
ile ilgili olarak yürürlükteki mevzuat çerçevesinde gerekli tedbirleri alır
ve uygular.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 – (1) 17/10/2005 tarihli ve 25969 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
Bakanlıkta görevde bulunanlardan aynı tarih itibariyle iki yıllık yüksek
öğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
(2) Ayrıca, 18/4/1999 tarihinde
Bakanlıkta görevde bulunan personel bakımından bu Yönetmelikte unvanlar
itibarıyla öngörülen öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi sınav
kurulunca belirlenebilir.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı yürütür.
|