Maliye
Bakanlığı (Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü)’ndan:
MİLLİ
PİYANGO İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 23/12/2005 tarihli ve 26032 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 2 nci
maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için
aranılan ve 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a)
bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla
aranan öğrenim şartlarını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.”
MADDE 2 – Aynı
Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Görev grupları”
ve “Hizmet süresi” tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı
fıkraya aşağıdaki “Unvan değişikliği sınavı” ve “İş günü” tanımları
eklenmiştir.
“Görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını,”
“Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç,
muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan hizmet sürelerini,”
“Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,”
MADDE 3 – Aynı
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı
alt bendinde yer alan “Şube Müdürü” ibaresi “Şube Müdürü veya Müdür” olarak
değiştirilmiş; aynı fıkranın (c) bendinin (1) numaralı alt bendi
yürürlükten kaldırılmış ve mevcut (2) numaralı alt bendi (1) numaralı alt
bent olarak teselsül ettirilmiştir.
MADDE 4 – Aynı
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (b) bendine
“Milli Eğitim Bakanlığı” ibaresinden sonra gelmek üzere “Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü” ibaresi eklenmiştir.
“a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.”
MADDE 5 – Aynı
Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – Atanma
şartları görev grupları itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü veya Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Şef veya Mühendis olarak en az üç yıl fiilen çalışmış
olmak,
3) Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığındaki şube müdürü
kadroları için idarede programcı kadrosunda beş yıl çalışmış olmak,
4) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni, Çocuk Eğitimcisi, Tekniker,
Teknisyen, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Bilet Kontrol
Memuru, Santral Memuru, Veznedar, Tahsildar, Şoför, Ambar Memuru
unvanlarında iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti
bulunmak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat olarak en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
d) Araştırmacı (ö) kadrosuna atanabilmek için;
1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile diğer mevzuat
hükümlerine göre atanma şartlarına sahip olmak,
e) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Toplam olarak 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
f) Programcı Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
2) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
g) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,
2) Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak
veya İdarece düzenlenecek Bilgisayar İşletmenliği kursunda başarılı olmak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
h) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,
2) Bilgisayar kursunda başarılı olduğuna dair sertifika
veya bitirmiş olduğu okullardan bilgisayar eğitimi aldığına ilişkin yazı
veya belgeye (transkript) sahip olmak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az orta öğrenim görmüş olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
i) Memur, Tahsildar, Bilet Kontrol Memuru, Ambar Memuru,
Santral Memuru, Veznedar kadrosuna atanabilmek için;
1) En az orta öğrenim görmüş olmak,
2) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
j) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az orta öğrenim görmüş olmak,
2) (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) İdarede en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.”
MADDE 6 – Aynı
Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten
kaldırılmış ve (c) bendi (b) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.
MADDE 7 – Aynı
Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (2) numaralı
alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,”
MADDE 8 – Aynı
Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE
10 –
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için 13 üncü
maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g)
bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders
konularından en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat
olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir.
Ancak,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime
katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen
hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar
izin verilebilir. ”
MADDE 9 – Aynı
Yönetmeliğin 12 nci maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Duyuru ve
görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 12 – Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı,
unvanı, derecesi, sayısı ve eğitime katılacaklarda aranacak şartlar ile
başvuru yeri ve son başvuru tarihi sınavlardan en az kırk beş gün önce
İdare personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak
belirlenir. Görevde yükselme eğitiminin yapılacağı yer, tarih ve diğer
hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığınca duyurulur. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personelden
duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisi için görevde yükselme
eğitimine katılma talebini içeren dilekçeleri, birimleri aracılığı ile
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli
şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı
tarafından incelenir. İnceleme sonuçları, eğitime katılacak adaylara tebliğ
edilmek üzere birimlerine yazı ile bildirilir.
Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum
personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda
bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı,
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Duyurulan
kadro sayısının üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru
şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır.
Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması
hâlinde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin
ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği
şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak
üzere, kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme eğitimi Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı yönetiminde ilgili birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
İdarece gerek görüldüğü takdirde, bu eğitime alınacakların sayısı, atama
yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, Devlet Personel
Başkanlığı tarafından veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak başka kamu
kurum ve kuruluşları ile müşterek görevde yükselme eğitim programı
düzenlenebilir.”
MADDE 10 – Aynı
Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş; aynı fıkraya (f) bendinden sonra gelmek üzere
aşağıdaki (g) bendi eklenmiş; mevcut (g) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilerek (h) bendi olarak teselsül ettirilmiş; aynı maddenin ikinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir .
“f) Halkla ilişkiler,”
“g) Etik davranış ilkeleri,”
“h) Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili
konular.”
“Düzenlenecek eğitim programında birinci fıkranın (h)
bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında
olamaz.”
“Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 11 – Aynı
Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde
yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, İdare tarafından Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından
itibaren bir ay içerisinde sınavın yapılması için İdare tarafından birinci
fıkrada belirtilen kurumlardan birisine başvurulur. Görevde yükselme
sınavında sorulacak sorular 13 üncü maddenin birinci fıkrasındaki konuların
ağırlıklarına göre belirlenir.
Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.”
MADDE 12 – Aynı
Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına
göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve
bu sınavlara katılacaklarda, İdarede veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece İdare personeli başvurabilir.
Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.”
MADDE 13 – Aynı
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin dördüncü fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığı görevde yükselme sınavında görev alamazlar, bunların
yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.”
MADDE 14 – Aynı
Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE
17 –
Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacaklar için 13 üncü maddenin birinci fıkrasıyla öngörülen, İdarece
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili
konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili
personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. İdare,
gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay
önce sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav
konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için
eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere
atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele
verilmesini sağlar. 13 üncü maddenin birinci fıkrasındaki ortak ders
konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 15 – Aynı
Yönetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 18 – Sınav
kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde
sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
İlgililer, sınav sonuçlarına, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden
itibaren beş iş günü içerisinde sınav kuruluna iletilmek üzere Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığına verecekleri bir dilekçe ile itiraz edebilirler.
Bu itirazlar, sınav kurulunca sınavı yapan kurumla görüşerek ve alınan
cevap doğrultusunda en geç on iş günü içerisinde değerlendirilir ve
sonuçlar ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçlarının tekrar
değerlendirilmesinin istenmesi halinde sınavı yapan kuruluş tarafından
talep edilen itiraz ücreti ilgili aday tarafından karşılanır.
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar
eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden
fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan
itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav
iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 16 – Aynı
Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olanlar, başarı sırasına
göre atamaya yetkili merci tarafından, ilan edilen boş kadrolara üç ay
içerisinde atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde atanacak personel 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak tespit
edilir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre;
a) 13 üncü maddenin birinci fıkrasının (h) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre
atamaları yapılabilir.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına tabi
kadrolara bu Yönetmeliğe uygun olarak atananlardan, aylıksız izinde olanlar
dahil süresi içerisinde belgelendirilmiş geçerli
mazeretleri olmaksızın usulüne uygun olarak göreve başlamayanlar ile atama
isteminden vazgeçenlerin atamaları iptal edilir ve bu durumda olanlar bu
sınava ilişkin tüm haklarını kaybederler.”
MADDE 17 – Aynı
Yönetmeliğin 11 ve 19 uncu maddeleri ile ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme
Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 18 – Aynı
Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ
MADDE 1 – Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanların sınavında
başarılı olup, atama bekleyen personelin atanma hakları aynı unvanlar için
2 yıl içinde açılacak müteakip sınava kadar saklıdır.”
MADDE 19 – Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 20 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Milli Piyango İdaresi Genel Müdürü yürütür.
|