Türkiye
Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünden:
TÜRKİYE
ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ
GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Devlet Memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
kapsamındaki Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünde görev yapanlardan 5 inci maddede belirtilen görevlere görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt
Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,
ç) Görev unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları
içerisinde belirtilen unvanları,
d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte sayılan görevlere
aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
e) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
g) Hizmet grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan
oluşan grubu,
ğ) Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Türkiye
Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde çalışılan
süreler, genel ve katma bütçeli idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum
ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen
süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri
hariç diğer günleri,
ı) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,
i) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde
olmayan personeli,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
l) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar ikinci,
unvan değişikliğine tabi pozisyonlar üçüncü fıkrada belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar
şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı,
2) Şube Müdürü,
3) Müdür Yardımcısı,
4) Şef, Teknik Şef,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I. Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Müşavir,
2) Başuzman,
3) Uzman,
ç) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis,
2) Başteknisyen,
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Raportör,
2) Memur, Daktilograf, Veznedar, Dava Takip Memuru,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,
e) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Dağıtıcı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:
a) Avukat, Mühendis, İstatistikçi, Matematikçi,
Programcı, Tekniker, Teknisyen.
Görevde
yükselmeye ilişkin genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için;
a) Üst görev yerine ait kullanılabilir kadro ve pozisyon
bulunması,
b) Görev unvanları itibarıyla belirlenen hizmet sürelerini
haiz bulunması,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olunması,
şartları aranır.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) 5 inci
maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi, (b)
bendinin (1) numaralı alt bendi ile (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt
bentlerinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadrolara
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat unvanını haiz olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
c) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı,
Kurul Başkanı, I. Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanı görevlerinden birinde
bulunmuş olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
ç) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan,
Başuzman kadrosuna göre aynı düzeyde veya daha üst düzeyde olan görevlerden
birinde bulunmuş olmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1)
Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak
şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte Müdür Yardımcısı veya 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden
birinde 2 yıl hizmeti bulunmak,
b) Müdür Yardımcısı Pozisyonuna/Kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte Şef, Teknik Şef veya Başmühendis
görevlerinde 2 yıl, Uzman pozisyonunda 5 yıl bulunmuş olmak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat unvanını haiz olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte Avukat olarak en az 2 yıl hizmeti
bulunmak,
ç) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Lisans mezunları için 3 yıl, 2-3 yıllık teknik okul
mezunları için 5 yıl çalışmış olmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
d) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İdari görevlerde, 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5
yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
e) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını almış olmak,
2) Mühendis unvanlı görevde 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
f) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi veya teknik lise mezunu olmak,
2) Teknisyen olarak 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
g) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi veya teknik liselerin
bilgisayar bölümlerinden mezun olmak ya da en az lise ve dengi okul mezunu
olup, Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmeni sertifikasına
sahip olmak,
2) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan görevlerde 4
yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
h) Raportör pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan görevlerde 4
yıllık yüksekokul mezunlarının 3 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 4
yıl, lise ve dengi okul mezunlarının 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Veznedar, Daktilograf, Memur, Dava Takip Memuru
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
i) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar
sertifikası almış olmak veya Genel Müdürlüğün düzenlemiş olduğu bilgisayar
eğitimini tamamlamış olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar
itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Avukat unvanını haiz olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Mühendis, İstatistikçi ve Matematikçi pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakültelerin Mühendislik, İstatistik ve Matematik
bölümlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Programcı Pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az iki yıllık yüksek okulların
bilgisayar programcılığı ya da ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
ç) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) 2 veya 3 yıllık teknik yüksek okul mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi veya teknik lise mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE
10 – (1)
Görevde yükselme eğitimine alınanlar, 12 nci
maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d),(e) ve (f)
bentlerindeki ders konularından en az otuz, (g) bentlerindeki ders
konularından en az kırkbeş saat olmak üzere,
toplam en az yetmişbeş saat olarak düzenlenecek
görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları gerekir. Ancak,
ilgili mevzuat uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime
katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla bu
eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada yer alan izinler dışında, zorunlu
olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan
personele en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir.
(3) Görevde yükselme eğitiminde, Hukuk Müşavirliği,
Teftiş Kurulu Başkanlığı ile Genel Müdürlüğün ana ve yardımcı hizmet birim
yöneticilerinden yararlanılabilinir.
(4) Eğitim; Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi
Başkanlığı yönetiminde atama yapılacak kadro/pozisyonların ait olduğu
birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
(5) Görevde yükselme eğitimini tamamlayıp görevde
yükselme sınavında başarılı olmalarına karşın atanamayan personele, başarı
belgesi verilir. Bu belge, sınav tarihinden itibaren iki yıllık süreyi
aşmamak üzere aynı unvanla ilgili yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Görevde
yükselme eğitimine alınma
MADDE 11 – (1) Görevde
yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon
sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde,
başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması
sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç
katından fazla personelin başvurması halinde Genel Müdürlükçe uygun
görülecek bir komisyon tarafından Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan EK-1
sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro
veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına
katılmaya hak kazanırlar.
(2) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da sınav tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere, aynı unvanla ilgili müteakip
sınava kadar atanmamış olanlar; bu unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve
sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidirler.
(3) Aynı unvan için görevde yükselme sınavına
gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro/pozisyon sayısının üç
katından az ise, gruplar duruma göre diğer unvan sınavlarına gireceklerle
birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.
Görevde
yükselme eğitiminin konuları
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) İlan edilen kadro ve pozisyonların tabi olduğu
personel mevzuatına göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili
mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların niteliği ve
görev alanı ile ilgili konular.
(2) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Duyuru
MADDE 13 – (1) Görevde
yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı,
derecesi ve adedi ile sınava girecek personelde aranacak şartlar eğitim
tarihinden en az kırkbeş gün önce personele
duyurulur.
(2) Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer
hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş
gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.
Başvuru
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin duyuru üzerine
başvuru süresi en az beş işgünü olup başvuruda bulunanların dilekçeleri
birimleri aracılığı ile Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi
Başkanlığına iletilir. İlan edilen kadro ve pozisyonlar için belirlenen
başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel,
duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak başvuru
süresinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin
kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinleri sona erdirmek kaydıyla başvuruda
bulunabilirler.
(2) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadığı, Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca
incelenir, uygun görülen adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir.
Uygun görülmeyenlerin durumları birimlerine yazıyla bildirilir.
Sınav şartı
MADDE 15 – (1)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların 8 inci madde kapsamında bulunan
görevlere atanabilmeleri için, yapılacak yazılı sınava katılarak başarılı
bulunmaları şarttır.
Sınavın
şekli
MADDE 16 – (1) Görevde
yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde yükselme eğitiminin
tamamlanmasını müteakip bir ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik
gerekli protokolün tesis edilmesi amacıyla, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Ortadoğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
başvuruda bulunulur. Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 17 – (1) 5 inci
maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlara, bu
unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarı sıralamasına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere,
sadece Genel Müdürlük personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(5) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(6) Bu sınava katılacaklarda Genel Müdürlükte veya
öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav
kurulu
MADDE 18 – (1) Görevde
yükselme eğitimi ve sınavı ile unvan değişikliği sınavı ile ilgili iş ve
işlemleri yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu; Genel
Müdür veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, Personel, Eğitim ve
İdari İşler Dairesi Başkanlığı temsilcileri ile Genel Müdür tarafından
belirlenecek diğer üyeler olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
(2) Ayrıca, aynı usulle yedek üye de seçilir. Kurul,
başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu
ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme
sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar
itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE
19 –
(1) Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacaklar için 12 nci maddeyle öngörülen,
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili
konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili
personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Gerekli
hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav
kurulu bilgilendirilir. Sınav kurulu bu fıkrada öngörülen sınav konularına
ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini
sağlar. 12 nci maddedeki ortak ders konularına
ilişkin ders notları ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav
sonuçlarının ilanı
MADDE 20 – (1) Sınav
kurulu kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde
sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 21 – (1) Sınava
katılanlar kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilirler.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
halinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır. İtirazlar
Sınav Kurulunca on gün içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgiliye
yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunca verilen karar kesindir.
Sınavın
yürütülmesi
MADDE 22 – (1) Sınava
giriş belgesi olmayanlar sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve
saatte başlar.
Sınavın
geçersiz sayılması
MADDE 23 – (1)
Sınavda kopya çeken, kopya veren, sınav kağıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin
işlemi uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak
geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında yasal işlem yapılır.
(2) Yazılı sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 24 – (1) Yazılı
sınavı kazananlardan puanları uygun olanlar başarı sırasına göre üç ay
içerisinde ilan edilen boş kadro ve pozisyonlara atanırlar. Puanların eşit
olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan EK-1 sayılı
Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır.
Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda sırasıyla;
a) 12 nci maddenin (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla
öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde
kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.
Gerçeğe
aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 25 – (1) Sınava
giriş belgesi verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar
sonucunda kazananlardan; iş talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz.
Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde
bulunamazlar.
Göreve
başlama
MADDE 26 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değiştirmek suretiyle atama işlemi yapılanlar;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci
maddesine göre göreve başlarlar.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 27 – (1) Atananların
sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip
sınava kadar ve en az bir yıl Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi
Başkanlığında saklanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Kazanılmış
hakların saklılığı
MADDE 28 – (1) Bu
Yönetmelikte sayılan unvanlarla ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır.
(2) Personelin görevde yükselmeye ilişkin hizmet
sürelerinin tespitinde, 12/8/1993 tarihli ve
93/4789 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla mülga Türkiye Elektrik Kurumu ve
5/2/2001 tarihli ve 2001/2026 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla mülga
Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde geçen ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68/B hükümlerine göre hesaplanan süreler de dikkate
alınır.
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 29 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır.
a) Hizmet gruplarındaki alt görev gruplarında yer alan
kadro veya pozisyonlarda görev yapanların, aynı alt görev grupları
içerisinde veya daha alt düzeyde yer alan görevlere atanmalarında,
atanılacak kadro veya pozisyon için aranan diğer şartları taşımaları
kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavı şartı aranmaz.
b) Hizmet grupları arasında görevde yükselme niteliğindeki
unvanlı kadro ve pozisyonlar arasındaki geçişlerde ve aynı hizmet grubu
içerisinde üst düzeydeki kadro veya pozisyonlara geçişlerde görevde
yükselme eğitimi ve sınavı şartı aranır. Ancak Genel Müdürlükte veya diğer
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle
aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu
unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenecek unvan
değişikliği sınavına tabidir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan atama
MADDE 30 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin
eğitimi ve sınavı
MADDE 31 – (1) Genel
Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının, özür durumlarına
uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 32 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname ve bu konudaki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Naklen
atamalar
MADDE 33 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden naklen atama talebinde
bulunanların aynı veya daha alt görevlere naklen geçişleri mümkündür. Ancak
görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabi olmayan kadro
unvanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükümlere
göre atama yapılır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 34 – (1) 18/12/2005 tarihli ve 26027 sayılı Resmî Gazete'de
yayımlanan Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.
(2) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan personel hakkında, bu Yönetmeliğe tabi Şef pozisyonuna atanabilmek
için aranacak öğrenim seviyesinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.
Yürürlük
MADDE 35 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 36 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi
Genel Müdürü yürütür.
|