Enerji
Piyasası Düzenleme Kurumundan:
ENERJİ
PİYASASI DÜZENLEME KURUMU PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Enerji Piyasası Düzenleme
Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik hükümleri, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunda ücret ve mali
haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilen personeli
kapsar.
(2) Bu Yönetmelik hükümleri enerji uzman ve enerji uzman
yardımcıları kadrolarına yapılacak atamalar hakkında uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 20/2/2001 tarihli ve 4628 sayılı Elektrik Piyasası
Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu ve Enerji
Piyasası Düzenleme Kurumu Başkanını,
ç) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki
unvanlardan oluşan grupları,
d) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev grupları
içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı görev grubunun alt gruplarından veya başka görev
gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin ikinci
fıkrasında belirtilen süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
ı) Kurul: Enerji Piyasası Düzenleme Kurulunu,
i) Kurum: Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunu,
j) Personel: Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu asli ve
sürekli hizmetlerinde idari hizmet sözleşmesi ile sözleşmeli olarak
istihdam edilen, ücret ve mali haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi personeli,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
m) Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 – (1)
Görevde yükselmeye tabi gruplar ile kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Kurul hizmetleri müdürü, irtibat büro müdürü,
2) Kurul hizmetleri müdür yardımcısı, özel kalem müdür
yardımcısı.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Yönetim hizmetleri uzmanı.
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Yönetim görevlisi, iletişim görevlisi,
2) Şoför.
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Dağıtıcı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, kütüphaneci, programcı, tekniker, teknisyen,
hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 – (1)
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aşağıdaki
şartlar aranır:
a) Başkan yardımcısı, daire başkanı, başkan danışmanı,
grup başkanı ve basın müşaviri kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da dengi
okullardan mezun olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen şartları taşımak,
b) Özel kalem müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ya da dengi okullardan mezun olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 7 – (1) 5 inci
maddede belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde
öngörülen şartları taşıması, toplam hizmetinin en az iki yılını Kurumda
geçirmiş olması ve görevde yükselme sınavında başarılı olması zorunludur. Ayrıca görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Kurul hizmetleri müdürü ve irtibat büro müdürü
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da dengi
okullardan mezunu olmak,
b) Kurul hizmetleri müdür yardımcısı ve özel kalem müdür
yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da dengi
okullardan mezunu olmak,
c) Yönetim hizmetleri uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da dengi
okullardan mezun olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul ya da dengi
okullardan mezun olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme
veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını
bilmek,
d) Yönetim görevlisi, iletişim görevlisi kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
e) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
3) En az beş yıl hizmeti bulunmak,
f) Dağıtıcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) 5 inci
maddenin ikinci fıkrasında sayılan unvanlara atanabilmek için aşağıdaki
şartlar aranır:
a) Atanacağı unvanı öğrenim durumu itibarıyla kazanmış
olmak,
b) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Avukat kadrolarına atanacaklar için avukatlık
belgesine sahip olmak,
gerekir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitiminin Esasları
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE
9 –
(1) Görevde yükselmeye tabi unvanlar için düzenlenecek olan görevde
yükselme eğitimi; 13 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç),
(d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ortak ders konularından en az otuz
saat, (g) bendine göre belirlenecek konulardan en az kırk beş saat olmak
üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenir. Ancak,
ilgili mevzuat uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime
katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen izinlerin dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen
hallerde, eğitim süresince izin
kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği eğitim ve
sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Mali İşler
Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Duyuru
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılmak için ilan
edilecek kadroların unvan ve sayısı Kurul tarafından tespit edilir.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadroların unvanı, sayısı, aranacak şartlar ile başvurunun
yapılacağı yer ve başvuru tarihleri sınav tarihinden en az kırk beş gün
önce olmak üzere, Başkan onayını müteakip İnsan Kaynakları ve Mali İşler
Dairesi Başkanlığınca personele duyurulur.
(3) Görevde yükselme eğitiminin yeri, başlama ve bitiş
tarihleri, konuları ile diğer hususlar ise Başkan onayını müteakip İnsan
Kaynakları ve Mali İşler Dairesi Başkanlığınca görevde yükselme eğitiminin
başlama tarihinden en az onbeş gün önce eğitime
katılacaklara duyurulur.
Başvuru
MADDE 11 – (1) Duyuru
üzerine durumları aranan şartlara uyan personel, duyuruda belirtilen
kadrolardan yalnızca birisine ilişkin görevde yükselme eğitimine ve unvan
değişikliği sınavına katılmak amacıyla görev yaptığı birime başvurur.
Görevde yükselme sınavı için başvuru süresi en az beş iş günüdür.
Başvurular, süresinde yapıldığını belgeleyecek şekilde yazılı olarak
yapılır. İlanda belirtilmesi kaydıyla elektronik ortamda da başvuru
yapılabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
(3) Başvuru süresinin son günü ile sınav tarihi
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmeleri kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(4) Aday memurların, memur statüsünde olmayanların ve
Kurum kadrolarında bulunmayanların görevde yükselme eğitimi ve unvan
değişikliği sınavına başvuruları kabul edilmez. Geçici görevde bulunan
personel, geçici görevli bulunduğu Kurumun izniyle eğitime ve sınava
katılabilir.
Görevde
yükselme eğitimine alınma
MADDE 12 – (1)
Birimler yapılan başvuruları son başvuru tarihinden itibaren en geç beş iş
günü içinde İnsan Kaynakları ve Mali İşler Dairesi Başkanlığına
ulaştırırlar. Başvuruda bulunanların başvuru süresinin son günü itibariyle
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları İnsan Kaynakları ve Mali İşler
Dairesi Başkanlığınca oluşturulacak komisyon tarafından tespit edilir.
(2) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı
ilan edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Eğitime
katılma başvurusunda bulunanların sayısının ilan edilen boş kadro sayısının
üç katını aşmaması halinde, başvuruda bulunan adaylardan duyuruda
belirtilen şartları taşıyanlar doğrudan görevde yükselme eğitimine
alınırlar. Görevde yükselme eğitimine başvuranlardan
gerekli şartları taşıyanların sayısının, ilan edilen boş kadro sayısının üç
katını aşması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Eğitime katılmaya hak kazanan personele ait liste,
Başkan onayını müteakip İnsan Kaynakları ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı
tarafından Kurumun hizmet binasında ve intranet aracılığıyla ilan edilir.
Ayrıca ilgililere tebliğ edilmek üzere birimlerine yazılı olarak
bildirilir.
(4) Adaylar, gerekçelerini belirtmek suretiyle Personel
Değerlendirme Formu sonucuna göre yapılan tespite yazılı olarak itiraz
edebilirler. İtirazlar, değerlendirme sonuçlarının ilgililere tebliğinden
itibaren en geç yedi gün içinde İnsan Kaynakları ve Mali İşler Dairesi
Başkanlığına yapılır. İtirazlar, birinci fıkrada belirtilen komisyon
tarafından değerlendirilir ve sonuç itirazın yapıldığı tarihi takip eden en
geç on gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
(5) Eğitim başladıktan sonra herhangi bir nedenle
eğitime katılmayanların yerine başka adaylar eğitime alınmaz.
Görevde
yükselme eğitiminin konuları
MADDE – 13 (1)
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, Ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Kurumca belirlenecek Kurumun görev alanı ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendine göre
belirlenecek konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında
olamaz.
(3) Devlet Personel Başkanlığınca görevde yükselme
eğitiminin ortak konularına ilişkin olarak belirlenen ders notları, ilgili
personel tarafından temin edilir. Kurumun görev alanı ve atama yapılacak
görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden ders notlarının
hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesi sınav
kurulu tarafından sağlanır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların görevde yükselmeye tabi
unvanlara atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı
olmaları şarttır.
(2) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır.
Sınav, Kurum tarafından Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına,
Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılır. Sınavın
yapılması için görevde yükselme eğitimi programının tamamlanmasından itibaren
bir ay içinde Kurum tarafından ilgili kuruma başvurulur. Sınavın
yapılmasına ilişkin işlemler genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir
protokol ile belirlenir.
(3) Sınav sorularının hazırlanmasında, 13 üncü maddenin
üçüncü fıkrasında belirtilen ders notları esas alınır.
(4) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılıp,
görevde yükselme sınavına girmeyen veya bu sınavda başarısız olan veya
başarılı olup da sınav tarihinden itibaren iki yılı geçmemek üzere aynı
unvana ilişkin müteakip sınava kadar atanmamış olanlar, aynı unvanla ilgili
düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE
15 –
(1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi
kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan Kurum personelinin atanması, bu
Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın Kurum tarafından Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yüksek öğretim kurumlarından birisine
yaptırılacak yazılı sınav sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Sınavın
yapılmasına ilişkin işlemler genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir
protokol ile belirlenir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, Kurumca belirlenecek
Kurumun görev alanı ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda
yaptırılır. Sınava katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav
kurulu
MADDE 16 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav kurulu; Başkan tarafından
belirlenen dört asıl üye ile İnsan Kaynakları ve Mali İşler Dairesi
Başkanından oluşur. Kurul başkanı, İnsan Kaynakları ve Mali İşler Dairesi
Başkanıdır. Ayrıca, Başkan tarafından beş yedek üye tespit edilir. Sınav kurulu gerekli
hazırlıkların yapılabilmesi için eğitimin başlayacağı tarihten en az iki ay
önce oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, başkan ve
üyelerin tamamının katılımı ile toplanır. Asıl üyenin katılamadığı
toplantıya, yedek üye iştirak eder. Kararlar oy çokluğu ile alınır.
Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup
karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek
zorundadırlar.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına eşlerinin, ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav kurulu üyeleri,
sınava alınacak personelden, öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar
itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun
görevleri
MADDE 17 – (1) Sınav
kurulu;
a) Görevde yükselme eğitiminin süresini belirlemek,
b) Sınavların takvimini tespit etmek,
c) Kurumun görev alanı ve atama yapılacak görevin
niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notları hazırlamak veya hazırlatmak,
ç) Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay önce notların ilgili personele
verilmesini sağlamak,
d) Sınavların yaptırılacağı kuruluş ile protokol yapmak,
e) Sınavların düzenli şekilde yapılmasını sağlamak,
f) Sınavların sonuçlarını değerlendirerek başarı
listesinin oluşturmak ve ilân etmek,
g) İtirazları inceleyip karara bağlamak,
ğ) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek,
ile görevli ve
yetkilidir.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 18 – (1) Sınav
kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içinde sınav
sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
(2) Sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit
şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden
fazlasının hatalı olduğunun süresi içinde yapılan itirazlar üzerine veya
herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa
sürede yeni sınav yapılır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 19 – (1) Sınava
katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar,
sınav sonuçlarının kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş
iş günü içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere İnsan
Kaynakları ve Mali İşler Dairesi Başkanlığına yapılır.
(2) İtirazlar sınav kurulu tarafından değerlendirilir;
gerek görülenler sınavı yapan kuruma da iletilir. İtiraz sonuçları
ilgililere on beş gün içinde yazılı olarak bildirilir.
(3) İtiraz üzerine sınav kurulunca verilecek kararlar
kesindir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 20 – (1) Sınav
sırasında kopya çeken, kopya veren veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav
kâğıtlarına belirtici işaret koyanların durumları tutanakla tespit edilir
ve sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi
uygulanmak üzere durum birimlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilir ve
ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında yasal işlem
yapılır.
(3) Başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı bildirimde
bulundukları veya atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; atamaları yapılmış olsa
dahi iptal edilir.
Değerlendirme
ve atama
MADDE 21 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olanların
duyurulan boş kadrolara atamaları üç ay içinde başarı sıralamasına göre
yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarında
yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Puanların eşit olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer
alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere
atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda,
sırasıyla;
a) 13 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin
puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak
kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen
süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer. Atama
onaylarının iptalini talep edenlerin atamaları iptal edilir.
(4) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavda başarılı oldukları hâlde ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı
sırasına göre atamaları yapılabilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 22 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabidir.
b) Aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grubunda yer
alanlar, aynı alt grubun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.
c) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya daha
alt görevlere, personelin isteği halinde görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Açıktan
atamalar
MADDE 23 – (1) 5 inci
maddenin birinci fıkrasının (ç) ve (d) bentleri ile ikinci fıkrasında
sayılan görevlere, hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümlerine göre açıktan atama yapılabilir.
(2) Daha önce Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak çalışıp da çeşitli nedenlerle görevinden
ayrılanlardan yeniden atanma talebinde bulunanlar, memur olma şartlarını
kaybetmemiş bulunmaları ve atanacakları unvan için bu Yönetmelikte
öngörülen Kurumda belli bir süre çalışmış olma ve sınavda başarılı olma
dışındaki şartları taşımaları kaydıyla kadro ve ihtiyaç durumuna göre daha
önceki unvanlarına veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer
unvanlara veya daha alt unvanlara açıktan atanabilirler.
Naklen
atamalar
MADDE
24 –
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personelinden bu Yönetmelikte
sayılan unvanları ihraz etmiş olanlar, Kurumdaki aynı unvana veya bu
unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
unvanlara; atanacakları unvan için
bu Yönetmelikte öngörülen Kurumda belli bir süre çalışmış olma ve sınavda
başarılı olma dışındaki şartları taşımaları kaydıyla, genel hükümlere göre
naklen atanabilirler.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri
unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği
unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu
görüşü dikkate alınır.
Özürlülerin
eğitim ve sınavı
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelikte sayılan görevlere ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak
görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ve sınavlarının
özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler alınır
veya alınması sağlanır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 26 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Kuruma yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
(2) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar,
diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul
edilirler.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 28 – (1)
Sınavlarda başarılı olanların sınav belgeleri ilgililerin özlük
dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden
az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar
İnsan Kaynakları ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı tarafından saklanır.
Hüküm bulunmayan
haller
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile 12/2/2002 tarihli ve 24669 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan mevzuat
MADDE 30 – (1) Enerji
Piyasası Düzenleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 47 nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 31 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 32 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür.
|