Bankacılık
Düzenleme ve Denetleme Kurumundan:
BANKACILIK
DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme
Kurumunda görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunda 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve
görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzey görev: Aynı grupta ya da grup içinde alt
gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
b) Başkan: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu
Başkanını,
c) Genel Yönetmelik: 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliği,
ç) Görev grupları: Aynı düzeydeki görevlerin
gruplandırılması ve gruplar içerisindeki alt görev gruplarının sıralanmasını,
d) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselme sınavına
tabi olan kadrolara atanacaklar için yükseleceği kadronun özelliklerine göre
verilecek eğitimi,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında dikkate alınan hizmet sürelerini,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
ğ) Kurum: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunu,
h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanacaklar için eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görev
Grupları ile Aranacak Şartlar
Görev
grupları
MADDE 5 – (1)
Görevde yükselmeye tabi görevler aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim Hizmetleri Grubu:
1) Müdür,
2) Şef,
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu:
1) Uzman,
c) İdari Hizmetler Grubu:
1) Memur, dava takip memuru, santral memuru, sekreter,
koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
ç) Yardımcı Hizmetler Grubu:
1) Dağıtıcı, Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar: Mühendis, mimar,
mütercim-tercüman, kütüphaneci, hemşire, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar
aranır.
a) Atanılacak kadro için belirlenen hizmet süresi ve
eğitim şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme eğitimine katılmak ve müteakiben
yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar
aranır.
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az on yıl hizmet süresine sahip olmak,
2) En az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından
mezun olmak,
3) Kurumda uzman kadrosunda iki yıl veya Kurumda şef
kadrosunda dört yıl çalışmış olmak,
b) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından
mezun olmak,
2) En az altı yıl hizmet süresine sahip bulunmak ve son
iki yılını Kurumda şef kadrosunda geçirmiş olmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Kurumda memur, dava takip memuru, santral memuru,
koruma ve güvenlik görevlisi, sekreter, şoför veya mühendis kadrosu hariç
unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az iki yıl çalışmış olmak,
3) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olanların en
az dört yıl, dört yıldan daha az süreli yükseköğrenim mezunu olanların ise
en az altı yıl hizmet süresine sahip olmak,
ç) Memur, dava takip memuru, santral memuru ve sekreter
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Kurumda olmak kaydıyla en az dört yıl
hizmet süresine sahip bulunmak,
d) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
3) Son iki yılı Kurumda olmak kaydıyla en az dört yıl
hizmet süresine sahip bulunmak,
e) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son iki yılı Kurumda olmak kaydıyla en az dört yıl
hizmet süresine sahip bulunmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliği suretiyle atanacakların yapılacak unvan değişikliği sınavında
başarılı olmaları şarttır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki
özel şartlar aranır.
a) Mühendis ve mimar kadrolarına atanabilmek için;
fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Mütercim-Tercüman, kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji,
mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun
olmak,
2) TOEFL sınavından en az 250 puan veya IELTS sınavından
en az 7 puan almak.
c) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya
yüksekokulların kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ç) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; fakültelerin,
yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu
olmak.
d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; lise dengi
mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili
duyuru, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, Başkan
tarafından uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadrolar sınavlardan en az kırkbeş
gün önce uygun araçlarla, ayrıca, Kurum intranet ve internet sayfasından
personele duyurulur. Duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı,
unvanı, derecesi ve sayısı, aranacak şartlar, son başvuru tarihi ve diğer
hususlar belirtilir. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. Bu
duyuru üzerine, Kurum personelinden son başvuru tarihi itibarıyla sınav
duyurusunda belirtilen şartları taşıyanlar, Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığına müracaat ederler. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin görevde yükselme eğitimi
ve sınavı ile unvan değişikliği sınavına katılmaları mümkündür. Ancak,
başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede, eğitim ve
sınava tabi tutulmayı engelleyecek şekilde yıllık izin kullanılamaz.
Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine
kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
(3) Görevde yükselme sınavına katılacak adayların
duyuruda belirtilen şartları taşımaları ve görevde yükselme eğitimini
tamamlamaları gerekir. Eğitime alınacakların sayısı, duyurulan boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Bu sayının boş kadro
sayısının üç katından az olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru
sahibi bütün personel eğitime alınır, fazla olması halinde ise Genel Yönetmeliğin
ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının en fazla üç katı kadar
aday görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazanır. Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde sırasıyla; hizmet süresi
fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara ve üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(4) Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığınca, görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına
katılma talebinde bulunan personelin durumu değerlendirilerek görevde
yükselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına katılma şartlarını
taşıyan ve taşımayan personele ait liste ile görevde yükselme eğitiminin
yeri, tarihi ve diğer hususlar uygun araçlarla, ayrıca, Kurum intranet ve
internet sayfasında duyurulur. Ayrıca, görevde yükselme eğitimine
veya unvan değişikliği sınavına katılma şartlarını taşıyan personele yazılı
bildirimde bulunulur.
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE
11 –
(1) Görevde yükselme eğitimi bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f)
bentlerinde yer alan ders konularında en az otuz saat ve (g) bendinde yer
alan ders konularında ise en az kırkbeş saat
olmak üzere toplam en az yetmişbeş saat olacak şekilde
düzenlenir. Bu eğitime katılmaya hak kazananların eğitim programının
tamamına katılmaları zorunludur. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız
izinde bulunanlar eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı
kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde
yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen izinler dışında, zorunlu
olduğu belgelendirilen hallerde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca
eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin
verilebilir ve program yöneticisi bu duruma ilişkin bilgilendirilir.
(3) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak,
görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan
veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel,
görevde yükselme eğitimi ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
(4) Görevde yükselme eğitimi programları, Kurum
tarafından düzenlenebileceği gibi bu eğitime alınacakların sayısı, atama
yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde Devlet Personel
Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları
tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
Görevde
yükselme eğitimi konuları
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili
mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Eğitim programında ayrıntılı olarak belirtilecek olan
Kurum mevzuatı ile atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Görevde yükselme sınavı soruları eğitim konularının
ağırlığı ile orantılı olarak hazırlanır.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavı
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır.
Sınavlar, Kurum tarafından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yüksek öğretim kurumlarından birine
yaptırılır.
(2) Sınavlar yalnızca sınav açılan kadro için
geçerlidir.
(3) Sınavlarda başarılı sayılabilmek için yüz puan
üzerinden en az yetmiş puan almış olmak şarttır. Başarı listesi en yüksek
puandan başlamak üzere düzenlenir. Başarı puanlarının eşit olması halinde,
başarı listesi Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme
Formuna göre puanlama yapılarak belirlenir. Bu durumda da puanların eşit
olması halinde sırasıyla; bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara ve üst
öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(4) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday
yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin
sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında
disiplin hükümlerine göre işlem yapılır ve gerektiğinde ilgili mercilere suç
duyurusunda bulunulur.
(5) Sınavda başarılı olan personelin sınavla ilgili
belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden
itibaren beş yıl süreyle Destek Hizmetleri Daire Başkanlığında saklanır.
Sınav
kurulu
MADDE 14 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu
teşkil edilir. Sınav kurulu, Başkan veya görevlendireceği başkan
yardımcısının başkanlığında, aralarında Destek Hizmetleri Daire Başkanı ile
İnsan Kaynakları Müdürü ve/veya Eğitim ve İletişim Müdürünün de bulunduğu
toplam beş asil ve üç yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler sınavlara alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar
itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. Sınavlara, sınav kurulunun başkan
ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(2) Sınav kurulu üye tam sayısı
ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(3) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 15 – (1) Sınav
kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde belirlenen konuları ihtiva eden
ders notlarını hazırlamak veya hazırlattırmak.
b) Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay öncesine kadar ders notlarının
ilgili personele verilmesini sağlamak.
c) Sınav sonuçlarını ilan etmek.
ç) Yapılacak itirazları sonuçlandırmak.
d) Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
(2) Bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f)
bentlerinde yer alan ortak konulara ilişkin ders notları, eğitime katılacak
personel tarafından temin edilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 16 – (1) Sınav
kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde
sınav sonuçlarını Kurum intranet sayfasında duyurur ve ilgililere yazılı
olarak bildirir.
(2) İlgililer, kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz
edebilir. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yazılı olarak yapılacak
itiraz başvuruları, ilgisine göre sınav kurulunca incelenir veya sınavı
yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en geç on gün içerisinde
yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun ikinci fıkrada belirtilen süre
içerisinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit
edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 17 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı listesi sıralamasına göre duyurulan boş
kadro sayısı kadar atama yapılır.
(2) Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen
süre içerisinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadrolardan;
atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi, emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka
unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş
kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar
için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre
atamaları yapılabilir.
(4) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan atanma aşamasında
haklarında herhangi bir ön inceleme veya soruşturma yapılanlar ön inceleme
veya soruşturmanın atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde
sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade
edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 18 – (1) Aynı
görev grubundaki alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav
yapılmaksızın ilgili personelin yazılı isteği ve atanılacak kadro için
aranılan şartları taşımak şartıyla diğer görevlere atamaları Kurumca
ihtiyaç duyulması halinde yapılabilir.
(2) 19/10/2005 tarihli ve 5411
sayılı Bankacılık Kanununda meslek personeli olarak belirtilen personel ile
anılan Kanunun geçici 8 inci maddesinin son fıkrası kapsamında bulunan
personelin müdür kadrosuna atanmasında, bu kadro için aranılan şartların
taşınması kaydıyla, Kurumda belirli süre çalışmış olma ve sınav şartı
aranmaz.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
Naklen
atamalar
MADDE 19 – (1) Diğer
kurum ve kuruluşlardan bu Yönetmelikte belirtilen;
a) Müdür kadrosuna yapılacak naklen atamalarda bu
Yönetmelik ile söz konusu kadro için belirlenen Kurumda belirli süre
çalışmış olma ve sınav şartı dışındaki şartların tamamı aranır.
b) Diğer kadro unvanlarıyla aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen
atama yapılabilir. Ancak bu şekilde yapılacak atamalarda, bu Yönetmelik ile
atama yapılacak kadro için belirlenen Kurumda belirli süre çalışmış olma
şartı ile sınav şartı dışındaki şartlar aranır.
(2) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Açıktan
atamalar
MADDE
20 –
(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci
maddesi çerçevesinde yapılacak atamalar hariç olmak üzere, bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerinde sayılan kadrolar
ile unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak açıktan atamalarda, bu
Yönetmelik ile atama yapılacak kadro için belirlenen hizmet süresi ve sınav
şartı dışındaki şartlar aranır.
Doktora
öğrenimini bitiren personelin ataması
MADDE 21 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel
hakkında, atanılacak görev için bu Yönetmelik ile belirlenen hizmet süresi
ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler
ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz. Ayrıca doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği
sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların
hakları saklıdır.
(2) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğretim mezunu olanlar,
diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yükseköğrenim mezunu
kabul edilirler.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 24 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı
yürütür.
|