Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığından:
ÖLÇME,
SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
c) Aynı düzey görev: Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki
ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri,
ç) Başkan: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanını,
d) Başkanlık: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
e) Elektronik sınav: Elektronik ortamda yapılan sözlü,
klasik veya test şeklindeki sınavı,
f) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev grupları
içinde belirtilen görev unvanlarını,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
ğ) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerinin gerektirdiği hizmet içi eğitimi,
h) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar için yapılacak olan yazılı sınavı,
ı) Hizmet grubu: Benzer veya aynı düzeydeki görevlere
ilişkin grubu,
i) İş günü: Ulusal ve resmi bayram ile genel ve hafta
sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyindeki
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara bağlı
olarak kadrolara yapılacak atamalar için eğitime tabi tutulmaksızın
gerçekleştirilen sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar
Hizmet
grupları ve kadrolar
MADDE 5 – (1)
Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü.
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri.
2) Uzman.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, memur, sekreter.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, avukat, tekniker, teknisyen, hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranan şartlar
MADDE 6 – (1) Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında bulunan daire başkanı, I. Hukuk
müşaviri ve özel kalem müdürü kadrolarına sınavsız atama yapılır. Ancak;
a) Daire Başkanı kadrolarına atanabilmek için;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen
şartları taşımak,
2) ÖSYM Uzmanlığına atanmak için gerekli olan eğitim ve
yabancı dil şartlarını taşımak,
b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen
şartları taşımak,
2) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
c) Özel Kalem Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
şartları aranır.
Görevde
yükselme sınavı suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme suretiyle atama
yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak.
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme sınavı suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklarda,
Başkanlık kadrolarında çalışma süresi belirtilmeyen görevler için,
Başkanlık kadrolarında en az iki yıl görev yapılmış olması ve aşağıdaki
diğer özel şartları sağlaması gerekir:
a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak.
2) En az iki yıl avukat olarak çalışmış olmak.
b) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans
eğitimi veren basın ve halkla ilişkilerle ilgili bölümlerinden mezun olmak.
c) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan ya da
dengi okullardan mezun olmak.
2) En az 2 yılı Başkanlıkta olmak üzere 8 yıl ve üzeri
kamu hizmeti bulunmak.
3) Başkanlıkta mühendis, uzman veya şef kadrosunda
çalışıyor olmak.
ç) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul ya da dengi
okullardan mezun olmak,
2) En az 6 yıl kamu hizmeti bulunmak ve en az 3 yıl
Başkanlıkta bilgisayar işletmeni, memur, sekreter, tekniker veya teknisyen
kadrosunda çalışmış olmak.
d) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul ya da dengi
okullardan mezun olmak.
e) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okullardan mezun olmak.
2) Liselerin bilgisayar ile ilgili programlarından mezun
olmak veya bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak.
f) Memur, sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
Unvan
değişikliği sınavı suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar şunlardır:
a) Atanılacak kadro unvanını öğrenim durumu itibariyle
kazanmış bulunmak.
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
(2) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak
özel şartlar şunlardır:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren mühendislik
fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksek
öğrenim mezunu olmak.
ç) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak.
d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik eğitim veren liselerin ilgili
bölümlerinden mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde
yükselme eğitiminin duyurulması
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar sınav tarihinden en az
kırk beş gün önce İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca
birimlere duyurulur.
Başvuru
MADDE 11 – (1)
Yapılacak duyuru üzerine; bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde
yükselme yoluyla atanmak isteyenlerden 7 ve 8 inci maddelerde belirtilen
şartları taşıyanlar, yalnız bir görev için görevde yükselme eğitimine
katılmak üzere başvuruda bulunabilirler. Başvuru süresi beş iş gününden az
olamaz. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak
üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta
olan personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları
mümkündür. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitim başlangıç
tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
(2) Başvuru dilekçeleri başvuruda bulunanların gerekli
şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti amacıyla incelenir. Görevde
yükselme eğitimine katılması uygun görülen adaylara Başkanlıkça duyurulur.
(3) Başvuruları kabul edilmeyenler, itirazda
bulunabilirler. İtiraz, değerlendirme sonuçlarının açıklandığı tarihten
itibaren en geç 5 iş günü içinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri
Daire Başkanlığına yapılır. İtirazlar, itirazın yapıldığı tarihi takip eden
en geç 10 iş günü içinde değerlendirilerek ilgiliye yazılı olarak
bildirilir.
Görevde
yükselme eğitimine alınma
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların belirlenmesi, eğitimin süresi ve
takviminin tespit edilmesi İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı tarafından yapılır. Görevde yükselme eğitimine alınacakların
sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından
az sayıda istekli bulunması halinde, şartları taşıyanların tümü eğitime
alınır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla
personelin başvurması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer
alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere
duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime
alınır. Puanların eşitliği halinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Eğitime katılmaya hak kazananların listesi ile
eğitimin yeri ve zamanı, itiraz süresinin tamamlandığı tarihten itibaren en
geç 30 gün içinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca
ilgililere duyurulur.
Görevde
yükselme eğitiminin süresi
MADDE 13 – (1) Görevde
yükselme eğitimine katılacaklar, 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (a),
(b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından 30 saat, (g)
bendinde yer alan ders konularından ise 45 saat olmak üzere toplam 75 saat
olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmak zorundadır.
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince
eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı
ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları
kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına
girebilirler.
(2) Birinci fıkradaki izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele
on saate kadar izin verilebilir.
Görevde
yükselme eğitimi konuları ve puan değerleri
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu.
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği
ile ilgili konular.
(2) Birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara
ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. Görevde yükselme
eğitiminin konuları, puan değerleri, sınavda toplam kaç soru sorulacağı ve
her konu için soru sayısının ne olacağı sınav kurulunca eğitim başlamadan
önce belirlenerek görevde yükselme eğitimine ilişkin yapılacak duyuruda
belirtilir.
(3) Devlet Personel Başkanlığınca görevde yükselme
eğitiminin ortak konularına ilişkin olarak belirlenen ders notları, ilgili
personel tarafından temin edilir. Başkanlıkça belirlenecek Başkanlığın
görev alanı ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva
eden ders notlarının hazırlanması veya hazırlattırılması ile ilgili
personele verilmesi sınav kurulu tarafından sağlanır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Sınav
kurulu
MADDE 15 – (1) Sınav
kurulu Başkanlık onayı ile tespit edilir. Sınav kurulu; Başkanın veya
Başkanın görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında, I. Hukuk
Müşaviri ile 3 daire başkanı olmak üzere 5 üyeden oluşur. İnsan Kaynakları
ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı kurulun doğal üyesidir. Ayrıca 3 yedek
üye belirlenir.
(2) Sınav kurulu üyeleri
görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim veya ihraz ettikleri
unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları
görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar. Bu durumda
olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(4) Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile
toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılamaz.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve
Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE
16 –
(1) Sınav kurulu; görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacaklar için Başkanlıkça belirlenecek Başkanlığın görev alanı ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların
hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin
sağlanması, sınavın düzenli bir şekilde yapılmasının sağlanması, sınav
sonuçlarının değerlendirilerek başarı listesinin oluşturulması, sınav
sonuçlarının ilân edilmesi, itirazların incelenip karara bağlanması ve
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(2) Sınav kurulu, birinci
fıkraya göre temin edeceği ders notlarının, görevde yükselme suretiyle
atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine
tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az 30 gün önce
ilgili personele verilmesini sağlar.
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 17 – (1)
Görevde yükselme sınavı Başkanlıkça yapılır. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların,
bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme
sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Bu sınavda 100 üzerinden 70
ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Görevde yükselme sınavı görevde yükselme eğitimini
takiben en geç 30 gün içerisinde yapılır. Görevde yükselme sınavına ilişkin
iş ve işlemler sınav kurulunca alınacak karar çerçevesinde İnsan Kaynakları
ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
(3) Görevde yükselme kapsamında aynı düzeyde eğitim
aranan unvanların sınavları birlikte yapılabilir. Bu durumda görevin
gerektirdiği niteliklere ilişkin sorular unvanlara göre ayrı, diğer sorular
ortak hazırlanır.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılamayanlar ile başarısız olanlar veya başarılı olup da müteakip sınava
kadar atanamamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava
ilişkin usul ve esaslara tabidir.
(5) Görevde yükselme sınavı test, klasik veya elektronik
sınav yöntemlerinden biriyle yapılır.
Unvan değişikliği
sınavı
MADDE
18 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tâbi kadrolar için yapılacak duyurular üzerine; bu unvanları
en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanmış
olanların atamaları, eğitime tabi tutulmaksızın bu Yönetmelikte belirlenen
usul ve esaslar çerçevesinde, unvan değişikliği sınavı sonucundaki
başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı ihtiyaç olması halinde,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda,
Başkanlıkça test, klasik veya elektronik sınav yöntemlerinden biriyle
yapılır. Sınavda 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Sınava katılacaklarda Başkanlıkta veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere sadece
Başkanlık personeli başvurabilir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Puanların
eşitliği durumu ve sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 19 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında alınan puanların
eşitliği durumunda sırasıyla;
a) 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde
belirtilen konulardaki puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Sınav kurulu, kendisine
intikal ettiği tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde sınav sonuçlarını
ilan eder. Sınav sonuçları adaylara yazılı olarak bildirilir.
İtiraz
MADDE 20 – (1)
İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren en geç 5 iş günü
içinde sınav kuruluna İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı aracılığıyla itiraz edebilir. Bu itirazlar en geç 10 iş günü
içinde incelenerek karara bağlanır. Sonuç, İnsan Kaynakları ve Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığınca itiraz sahiplerine bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
halinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 21 – (1)
Sınavlarla ilgili belgeler, aynı görevler için yapılacak bir sonraki sınav
tarihine kadar saklanır. Ataması yapılanların belgeleri özlük dosyalarına
konulur.
Atama
MADDE 22 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olanların
duyurulan boş kadrolara atamaları üç ay içinde yapılır.
(2) Sınavlarda başarılı olanlardan; eğitim programından
sonra görevden uzaklaştırılmış olanların göreve iade edilinceye kadar,
haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki
eylemlerinden dolayı adlî veya idarî bir kovuşturma veya soruşturma
bulunanların ise kovuşturma veya soruşturma sonuçlanıncaya kadar atamaları
yapılmaz.
(3) Aylıksız izinde olanlar dâhil, ataması yapılanlardan
geçerli mazeretleri olmaksızın ilgili mevzuatla öngörülen süre içinde
göreve başlamayanlar atanma haklarını kaybederler. Atama onaylarının
iptalini talep edenlerin atamaları iptal edilir.
(4) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma
hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavda başarılı oldukları hâlde ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı
sırasına göre atamaları yapılabilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev
grupları arası geçişler
MADDE 23 – (1) 5 inci
maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara
göre yapılır.
(2) Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir. Bu kapsamda 5 inci maddede belirtilen
kadrolara sınavsız yapılacak atamalar için İnsan Kaynakları ve Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığınca duyuru yapılır. Atanmak istenilen kadroya
birden fazla talep olması halinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğinin ekinde
yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak
değerlendirme sonucu puan üstünlüğü esasına göre atamalar yapılır. Ancak
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda sırasıyla; hizmet süresi
fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara ve üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir. Duyuruda birden fazla
unvana yer verilmesi halinde adaylar gerekli şartları taşımaları kaydıyla
birden fazla unvan için de başvuruda bulunabilirler. Tercihlerinden birine
atanamayanların atamaları, başvurularında belirtmeleri halinde ihtiyaç
çerçevesinde duyuruda yer verilen boş kadrolardan birine yapılır.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu
kadrolar arasındaki geçişler atanacak kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(4) Doktora öğrenimini bitiren personelin, atanılacak
görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 24 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmelikteki aynı
unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer
unvanlara görevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere
göre naklen atama yapılabilir.
Özürlülerin
eğitim ve sınavı
MADDE 25 – (1)
Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine
getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Geçici
hükümler
GEÇİCİ
MADDE (1)
- Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç yıl süre ile Başkanlıkta
iki yıl veya daha fazla çalışmış olma şartı aranmaz.
Yürürlük
MADDE 28 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Başkan yürütür.
|