8 Ocak 2012 PAZAR

Resmî Gazete

Sayý : 28167

YÖNETMELÝK

Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarý Ýþletmesi Genel Müdürlüðünden:

TÜRKÝYE CUMHURÝYETÝ DEVLET DEMÝRYOLLARI ÝÞLETMESÝ GENEL

MÜDÜRLÜÐÜ VE BAÐLI ORTAKLIKLARI PERSONELÝ GÖREVDE

YÜKSELME VE UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ YÖNETMELÝÐÝ

BÝRÝNCÝ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri, personel planlamasý esas alýnarak Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarý Ýþletmesi Genel Müdürlüðü ile Baðlý Ortaklýklarýnda çalýþan personelin görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve esaslarý belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarý Ýþletmesi Genel Müdürlüðü ile Baðlý Ortaklýklarýnda memur kadrolarý ile sözleþmeli personel pozisyonlarýnda istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapýlacak görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamalarý ile en az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu kazanýlan unvanlara iliþkin unvan deðiþikliði mahiyetindeki asaleten atamalarý kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.

Tanýmlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarþi içindeki görevleri,

b) Baðlý Ortaklýk: TCDD Genel Müdürlüðüne baðlý Türkiye Lokomotif ve Motor Sanayii A.Þ., Türkiye Vagon Sanayii A.Þ. ve Türkiye Demiryolu Makineleri Sanayii A.Þ. Genel Müdürlüklerini,

c) Genel Müdür: TCDD Genel Müdürünü,

ç) Genel Müdürlük: TCDD Genel Müdürlüðünü,

d) Görevde yükselme: Kuruluþ ve Baðlý Ortaklýk personelinin üst görevlere yapýlacak atamalarýný,

e) Görevde yükselme eðitimi: Görevde yükselme sýnavýna katýlacak personele bu sýnav öncesi bu Yönetmelik hükümlerinde belirtilen konularda verilecek eðitimi,

f) Görevde yükselme sýnavý: Görevde yükselme eðitimini tamamlamýþ olanlar için TCDD veya Baðlý Ortaklýk tarafýndan Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna veya yükseköðrenim kurumlarýndan birine yaptýrýlacak yazýlý sýnavý,

g) Kuruluþ: TCDD’yi,

ð) Merkez: TCDD ve Baðlý Ortaklýklarýn merkez teþkilatýný,

h) Merkeze Baðlý Taþra Teþkilatý: Doðrudan merkeze baðlý olarak faaliyet gösteren fabrika ve liman iþletme müdürlükleri ile teþkil müdürlüklerini,

ý) Taþra Teþkilatý: TCDD’ye baðlý Bölge Müdürlüklerini,

i) TCDD: Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarý Ýþletmesini,

j) Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz edilen unvanlara iliþkin görevlere atanabilmek için, eðitime tabi tutulmaksýzýn yapýlan yazýlý sýnavý,

k) Üst görev: 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha üst düzeydeki görevleri,

ifade eder.

ÝKÝNCÝ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliðine Ýliþkin Esaslar

Görev gruplarý

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda yer alan hizmet gruplarý aþaðýda belirtilmiþtir.

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Daire Baþkaný, I. Hukuk Müþaviri, Bölge Müdürü, Fabrika Müdürü, Liman Ýþletme Müdürü ile doðrudan merkeze baðlý taþra kuruluþlarýnýn müdürleri,

2) Daire Baþkan Yardýmcýsý, Bölge Müdür Yardýmcýsý, Fabrika Müdür Yardýmcýsý, Liman Ýþletme Müdür Yardýmcýsý ile doðrudan merkeze baðlý taþra kuruluþlarýnýn müdür yardýmcýlarý ve Ýþletme Müdürü,

3) Proje Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Merkez Mali Ýþler Müdürü, Servis Müdürü, Müdür, Þube Müdürü,

4) Servis Müdür Yardýmcýsý, Merkez Mali Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý, Müdür Yardýmcýsý,

5) Amir, Koruma ve Güvenlik Amiri, Gar Þefi, Þef (Lojistik Þefi, Mali Ýþler Þefi, Muhasebe Þefi, Personel Þefi, Tahakkuk Þefi),

6) Ýstasyon Þefi, Koruma ve Güvenlik Amir Yardýmcýsý, Þef (Ambar Þefi, Büro Þefi, Haberleþme Þefi, Kira Ýþleri Þefi, Liman Þefi, Liman Servis Þefi, Liman Servis Terminal Þefi, Reyon Þefi, Teslimalma Þefi, Teslimalma ve Yollama Þefi, Vezne Þefi, Yemekli Yataklý Vagonlar Servis Þefi), Þef Tren,

7) Koruma ve Güvenlik Þefi, Ýtfaiye Þefi,

8) Koruma ve Güvenlik Grup Þefi,

b) Araþtýrma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Müþavir, Basýn Yayýn ve Halkla Ýliþkiler Müþaviri, Baþuzman, Sivil Savunma Uzmaný,

2) Eðitim Uzmaný, Teknik Uzman, Uzman, Mütercim (Baþmütercim),

3) Uzman Yardýmcýsý,

c) Ýdari Hizmetler Grubu;

1) Baþkontrolör,

2) Kontrolör,

3) Repartitör (Baþrepartitör),

4) Repartitör

5) Sayman,

6) Giþe Memuru (Giþe Baþmemuru), Enformasyon Memuru (Danýþma Baþmemuru), Veznedar (Baþveznedar),

7) Ambar Memuru, Bilgisayar Ýþletmeni, Enformasyon Memuru, Giþe Memuru, Haberleþme Memuru, Hareket Memuru, Hostes, Ýþ Makinesi Sürücüsü, Kondoktör, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Makasçý, Manevracý, Memur, Muhasebeci, Mutemet, Puantör, Satýnalma Memuru, Sekreter, Þoför, Tren Teþkil Memuru, Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni, Veznedar,

ç) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Baþmühendis, Mimar (Baþmimar),

2) Teknik Þef,

3) Þef Yardýmcýsý (Tesisler Þef Yardýmcýsý),

4) Baþteknisyen,

5) Cer Muayene Memuru, Konstrüktör, Makinist, YHT Makinisti, Revizör, Vagon Teknisyeni, Sürveyan,

d) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) Hukuk Müþaviri,

2) Avukat (Müþavir Avukat),

e) Bilgi Ýþlem Grubu;

1) Çözümleyici,

2) Programcý (Uzman Programcý),

3) Programcý Yardýmcýsý,

f) Yardýmcý Hizmetler Grubu;

1) Aþçý, Bekçi, Daðýtýcý, Hizmetli, Ýtfaiyeci, Teknisyen Yardýmcýsý.

(2) Unvan deðiþikliðine tabi kadro ve pozisyonlar:

a) Avukat, Çocuk Eðitimcisi, Ekonomist, Fizikçi, Hemþire, Ýstatistikçi, Kaptan, Kimyager, Laborant, Mimar, Mühendis, Mütercim, Öðretmen, Programcý, Psikolog, Saðlýk Memuru, Tekniker (Saðlýk Teknikeri), Þehir Plancýsý, Tekniker, Teknik Ressam, Teknisyen.

Görevde yükselme sýnavýna tabi olmadan yapýlacak atamalarda aranacak þartlar

MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin birinci fýkrasýnýn (a) bendinin (1) ve (2) numaralý alt bendinde sayýlan unvanlar görevde yükselme eðitimine ve sýnavýna tabi deðildir. Ancak, bu unvanlara atamalarda en az 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinin (B) fýkrasýnda belirtilen hizmet süresine sahip olma þartý yanýnda aþaðýdaki þartlar aranýr.

a) Daire Baþkaný kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Son beþ yýl içerisinde Aylýktan Kesme ve son on yýl içerisinde Kademe Ýlerlemesinin Durdurulmasý cezasý almamýþ olmak,

b) I. Hukuk Müþaviri kadrosuna atanmak için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Son beþ yýl içerisinde Aylýktan Kesme ve son on yýl içerisinde Kademe Ýlerlemesinin Durdurulmasý cezasý almamýþ olmak,

c) Bölge Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Son beþ yýl içerisinde Aylýktan Kesme ve son on yýl içerisinde Kademe Ýlerlemesinin Durdurulmasý cezasý almamýþ olmak,

ç) Daire Baþkan Yardýmcýsý kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

d) Bölge Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

e) Fabrika Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK`nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

f) Baðlý Ortaklýklarda Fabrika Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK`nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis, Teknik Þef unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

g) Fabrika Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Þube Müdürü, Müdür, Servis Müdür Yardýmcýsý, Baþmühendis, Müdür (Fabrika Grup Müdürü) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

ð) Liman Ýþletme Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK’nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak,

h) Liman Ýþletme Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Þube Müdürü, Müdür unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis, Þef (Liman Servis Þefi, Liman Servis Terminal Þefi), Müdür (Operasyon Müdürü, Liman Teknik Müdürü, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü, Liman Muhasebe Müdürü) unvanýnda en az iki yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

ý) Müdür (Ana Ýkmal Merkezi Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK'nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda veya Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý, Uzman, Mühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

i) Müdür (Teslimalma ve Yollama Müdürü, Teslimalma Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK'nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda veya Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý, Uzman, Mühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

j) Müdür Yardýmcýsý (Teslimalma ve Yollama Müdür Yardýmcýsý, Teslimalma Müdür Yardýmcýsý, Ana Ýkmal Merkezi Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Müdür Yardýmcýsý, Uzman, Mühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Þef pozisyonundaki görevlerde veya Uzman Yardýmcýsý, Tekniker unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

k) Müdür (Laboratuvar Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK'nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis unvanýnda en az bir yýl, Müdür Yardýmcýsý, Uzman, Mühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

l) Müdür (Eðitim Merkezi Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Müdür Yardýmcýsý (Eðitim Merkezi Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az bir yýl veya Öðretmen, Amir (Eðitim Program Amiri) unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

m) Müdür Yardýmcýsý (Eðitim Merkezi Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Öðretmen (Baþöðretmen, Uzman Öðretmen) unvanýnda görev yapýyor olmak veya Öðretmen unvanýnda veya Amir (Eðitim Program Amiri) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

n) Müdür (Demiryolu Yapým Grup Müdürü, Elektrifikasyon Grup Müdürü, Sinyalizasyon ve Telekomünikasyon Grup Müdürü, Elektronik Bakým ve Onarým Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin (Demiryolu Yapým Grup Müdürü için Jeoloji veya Ýnþaat, Elektrifikasyon Grup Müdürü için Elektrik, Elektrik-Elektronik, Sinyalizasyon ve Telekominükasyon Grup Müdürü için Elektrik, Elektrik-Elektronik, Elektronik, Elektronik ve Haberleþme, Fizik, Bilgisayar, Elektronik Bakým ve Onarým Müdürü için Elektronik, Elektrik-Elektronik) bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür, Þube Müdürü, Baþmühendis unvanýnda en az iki yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

o) Müdür (Feribot Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

ö) Müdür Yardýmcýsý (Feribot Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

p) DATEM Ýþletme Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak,

r) DATEM Ýþletme Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak,

s) Ýþletme Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) 399 sayýlý KHK’nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak,

gerekir.

Görevde yükselme sýnavý sonucu atanacaklarda aranacak genel þartlar

MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme sýnavý suretiyle atanabilmek için;

a) Kuruluþ veya Baðlý Ortaklýk bünyesinde en az iki yýl çalýþmýþ olmak,

b) Görevde yükselme eðitimi ve sýnavýnda baþarýlý olmak,

þartlarý aranýr.

Görevde yükselme sýnavý sonucunda atanacaklarda aranacak özel þartlar

MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda yer alan kadro/pozisyonlara görevde yükselme sýnavý sonucunda yapýlacak atamalarda aranacak özel þartlar aþaðýda belirtilmiþtir.

a) Proje Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK’nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

b) Müþavir kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

c) Basýn Yayýn ve Halkla Ýliþkiler Müþaviri kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK`nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak,

ç) Baþuzman, Müdür kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

d) Müdür (Fabrika Grup Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin (Ankara Demiryol Fabrikasý, Çankýrý Makas Fabrikasý için; Elektrik, Elektronik, Makine, Metalurji veya Endüstri, diðer fabrikalar için; Ýnþaat Makine, Endüstri veya Metalurji) bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Müdür, Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Mühendis unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

e) Þube Müdürü (Ýdari birimlerde) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak ve EK-1 de belirtilen öðrenim niteliklerini taþýmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK' nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya,

4) Baþkontrolör unvanýnda en az bir yýl veya Müdür (Trafik Denetim ve Koordinasyon Müdürü), Amir (Hareket Bölge Amiri), Kontrolör, Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý, Muhasebe Müdür Yardýmcýsý, Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Repartitör (Baþrepartitör) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

f) Þube Müdürü (Teknik ve saðlýk birimlerinde) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik veya saðlýk üzerine dört yýllýk yüksek öðrenim görmüþ olmak ve EK-1 de belirtilen öðrenim niteliklerini taþýmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK' nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda veya Baþmühendis, Mimar (Baþmimar), Tabip (Hekim), Baþkontrolör, Çözümleyici (Sistem Çözümleyici), unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

4) Kontrolör, Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Teknik Uzman, Programcý (Uzman Programcý) unvanýnda en az iki yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

g) Müdür Yardýmcýsý (Ýdari birimlerde Þube Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak ve EK-1 de belirtilen öðrenim niteliklerini taþýmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Repartitör (Baþrepartitör), Uzman veya Müdür Yardýmcýsý pozisyonunda görev yapmýþ olmak veya,

4) Þef, Haberleþme Þefi pozisyonundaki unvanlarda veya Repartitör, Mütercim, Öðretmen, Uzman Yardýmcýsý unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

ð) Müdür Yardýmcýsý (Teknik birimlerde Þube Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksek teknik öðrenim mezunu olmak ve EK-1 de belirtilen öðrenim niteliklerini taþýmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý, Teknik Þef pozisyonunda veya Uzman, Teknik Uzman, Programcý (Uzman Programcý) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

4) Mühendis, Ýstatistikçi, Kimyager, Mimar, Programcý, Þehir Plancýsý, Fizikçi, Öðretmen, Tekniker, Uzman Yardýmcýsý unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

h) Uzman pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak ve EK-1 de belirtilen öðrenim niteliklerini taþýmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Repartitör (Baþrepartitör) unvanýnda veya Müdür Yardýmcýsý pozisyonunda görev yapmýþ olmak veya,

4) Þef, Haberleþme Þefi pozisyonundaki unvanlarda veya Repartitör, Mütercim, Öðretmen, Uzman Yardýmcýsý unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

ý) Uzman (Hukuk birimlerinde) pozisyonuna atanmak için;

1) Adalet yüksekokulu mezunlarý için en az on bir yýl hizmeti bulunmak ve Þef (Büro Þefi) unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak veya,

2) Hukuk Fakültesi mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

i) Teknik Uzman pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yüksek öðrenim görmüþ olmak ve EK-1 de belirtilen öðrenim niteliklerini taþýmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý, Teknik Þef pozisyonunda veya Programcý (Uzman Programcý), Uzman unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

4) Mühendis, Ýstatistikçi, Kimyager, Mimar, Programcý, Þehir Plancýsý, Fizikçi, Öðretmen, Tekniker, Uzman Yardýmcýsý unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

j) Repartitör (Baþrepartitör) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dokuz yýl, dört yýllýk yükseköðrenim mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý (Lojistik Müdür Yardýmcýsý), Þef (Lojistik Þefi), Gar Þefi, Müdür Yardýmcýsý (Gar Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda; iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az üç yýl, dört yýllýk yükseköðrenim mezunlarý için en az bir yýl veya Repartitör unvanýnda; iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az beþ yýl, dört yýllýk yükseköðrenim mezunlarý için en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

k) Repartitör pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

2) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Dört yýllýk yükseköðrenim mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

4) Meslek Lisesi Ýþletme Bölümü mezunlarý hariç olmak üzere, Hareket Memuru Hazýrlama kursunda baþarýlý olmak,

l) Baþmühendis pozisyonuna atanmak için;

1) Mühendis unvanýnda en az on yýl görev yapmýþ olmak,

m) Mimar (Baþmimar) pozisyonuna atanmak için;

1) Mimar unvanýnda en az on yýl görev yapmýþ olmak,

n) Baþteknisyen pozisyonuna atanmak için;

1) Teknik hizmetler sýnýfýnda yer alan görevlerde; lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az on yýl, teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az altý yýl hizmeti bulunmak,

o) Uzman Yardýmcýsý (Ýdari birimlerde) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Büro personeli kursunda baþarýlý olmak,

ö) Uzman Yardýmcýsý (Teknik birimlerde) pozisyonuna atanmak için;

1) Teknik hizmetler sýnýfýnda yer alan görevlerde; iki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksek teknik öðrenim görenler için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

p) Þef (Büro Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Þef veya Uzman Yardýmcýsý pozisyonlarýnda görev yapmýþ olmak veya,

2) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

3) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

4) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

5) Büro personeli kursunda baþarýlý olmak,

r) Amir (Ýtfaiye Amiri) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

3) Ýtfaiyeci (Ýtfaiye Eri) veya Ýtfaiye Þefi (Ýtfaiye Çavuþu) unvanýnda belirtilen sürenin en az yarýsý kadar görev yapmýþ olmak,

s) Mütercim (Baþ Mütercim) pozisyonuna atanmak için;

1) Mütercim unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

þ) Sürveyan (Ýnþaat Sürveyaný) pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik okullarýn Elektrik, Elektronik, Ýnþaat, Harita, Yol, Þehir Planlamacýsý, Sýhhi Tesisat, Tesisat Teknolojisi Yapý Ressamlýðý, Beton Teknolojisi, Yapý Donatým Teknolojisi, Kadastro bölümlerinden mezun olmak,

t) Puantör (Baþpuantör) pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az sekiz yýl hizmeti bulunmak,

2) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az altý yýl hizmeti bulunmak,

3) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dört yýl hizmeti bulunmak,

4) Puantör veya Puantör (Liman Puantörü) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

u) Aþçý (Aþçýbaþý) pozisyonuna atanmak için;

1) En az ilköðretim mezunu olmak,

2) Aþçý unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

ü) Servis Müdürü (Yol) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin inþaat, harita bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Yol) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

v) Servis Müdür Yardýmcýsý (Yol) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Baþkontrolör (Yol Baþkontrolörü), Kontrolör (Yol Kontrolörü), unvanýnda görev yapmýþ olmak,

y) Baþkontrolör (Yol Baþkontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az on iki yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yükseköðrenim görenler için en az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Kontrolör (Yol Kontrolörü) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

z) Kontrolör (Yol Kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az on bir yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür (Yol Mekanik Atölye Müdürü, Yol Bakým Onarým Müdürü), Teknik Þef (Yol Þube Þefi) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

aa) Müdür (Yol Mekanik Atölye Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Makine, Metalurji, Elektrik-Elektronik Mühendisi veya Makine, Elektrik-Elektronik, Demiryolu Araçlarý Teknikeri olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý (Yol Mekanik Atölye Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az iki yýl veya Teknik Þef (Bakým Onarým Þefi) unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

bb) Müdür Yardýmcýsý (Yol Mekanik Atölye Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az dokuz yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

2) Makine, Metalurji, Elektrik-Elektronik Mühendisi veya Makine, Elektrik-Elektronik, Demiryolu Araçlarý Teknikeri olarak görev yapmýþ olmak,

cc) Müdür (Yol Bakým Onarým Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin Ýnþaat, Makine, Harita veya Metalurji bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Mühendis unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

4) Yol Þube Þefi Hazýrlama veya Yol Bakým Onarým Müdürlüðü Kursunda baþarýlý olmak,

5) Teknik Þef (Yol Þube Þefi) ve Þef Yardýmcýsý (Yol Þube Þef Yardýmcýsý) unvanýnda görev yapan veya Teknik Þef (Yol Kýsým Þefi) unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olanlarda bu bendin (1) ve (3) numaralý alt bentlerinde belirtilen þartlar aranmaz,

çç) Teknik Þef (Yol Bakým Onarým Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl,  dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

3) Meslek Lisesi Yol Bölümü mezunlarý hariç; Lise dengi teknik öðrenim ve iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için Yol Orta Kademe Teknik Elemanlarý Hazýrlama veya Yol Kýsým Þefi Hazýrlama Kursunda, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için Yol Teknik Elemanlarý Hazýrlama veya Yol Kýsým Þefi Hazýrlama Kursunda baþarýlý olmak,

dd) Teknik Þef (Köprüler Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl görev yapmýþ olmak,

3) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

4) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

5) Bölge Kýsým ve Köprü Ekip Þefi Hazýrlama Kursu veya Köprü Ekip Þefi kursunda baþarýlý olmak,

ee) Teknik Þef (Aplikasyon Þefi, Kaynak Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl görev yapmýþ olmak,

3) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

4) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

5) Sürveyan (Yol Sürveyaný) pozisyonunda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

ff) Teknik Þef (Tarým Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl görev yapmýþ olmak,

3) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

4) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

gg) Sürveyan (Yol Sürveyaný) pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik okullarýn Yol, Alt Yapý, Üst Yapý, Metalurji, Ýnþaat, Yapý, Yapý Ressamlýðý, Harita, Kadastro, Jeoteknik, Kaynakçýlýk programlarýndan mezun olmak,

ðð) Memur (Hat Bakým Onarým Memuru) pozisyonuna atanmak için;

1) Teknisyen Yardýmcýsý (Yol Çavuþu), Bekçi (Yol Bekçisi, Geçit Bekçisi) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

2) En az lise dengi teknik okul mezunu olmak,

3) En az üç yýl hizmeti bulunmak,

4) Yol Çavuþu Hazýrlama veya Hat Bakým Onarým Memuru Kursunda baþarýlý olmak,

hh) Memur (Yol ve Geçit Kontrol Memuru) pozisyonuna atanmak için;

1) Bekçi (Yol Bekçisi, Geçit Bekçisi) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

2) En az lise dengi teknik okul mezunu olmak,

ýý) Memur (Tarým Memuru) pozisyonuna atanmak için;

1) Teknisyen Yardýmcýsý (Tarým Çavuþu) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

2) En az lise dengi okul mezunu olmak,

3) En az üç yýl hizmeti bulunmak,

ii) Servis Müdürü (Cer) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin Makine, Elektrik, Elektrik-Elektronik bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Cer) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

jj) Servis Müdür Yardýmcýsý (Cer) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yüksekokul veya Mühendislik Fakültelerinin Makine, Metalurji, Elektrik, Elektrik-Elektronik, Endüstri bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Baþkontrolör (Cer Baþkontrolörü), Kontrolör (Cer Kontrolörü) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

kk) Baþkontrolör (Cer Baþkontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az on iki yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksek teknik öðrenim görenler için en az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Kontrolör (Cer Kontrolörü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

ll) Kontrolör (Cer Kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az on bir yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksek teknik öðrenim görenler için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür (Loko Bakým Atelye Müdürü, Cer Atelye Müdürü, Depo Müdürü, Revizörlük Müdürü, Elektrik Ýþleri Müdürü, Elektrik Makineleri Bakým Onarým Atölye Müdürü, Isý Merkezi Müdürü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

mm) Müdür (Vagon Bakým Onarým Atölye Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk teknik yüksekokul veya fakültelerin makine, elektrik-elektronik veya metalurji bölümü mezunu olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Cer Teknik Elemanlarý, Cer Teknik Elemanlarý Tamamlama veya Cer Orta Kademe Teknik Elemanlarý Tamamlama Kursunda baþarýlý olmak,

4) Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý (Revizörlük Müdür Yardýmcýsý, Vagon Bakým Onarým Atölye Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az bir yýl veya Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Teknik Uzman, Mühendis unvanýnda en az iki yýl veya Tekniker unvanýnda üç yýl görev yapmýþ olmak,

nn) Müdür (Loko Bakým Atölye Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Cer Teknik Elemanlarý veya Cer Orta Kademe Teknik Elemanlarý Tamamlama veya Cer Orta Kademe Tamamlama veya Depo Teknik Elemanlarý Kursunda baþarýlý olmak,

4) Müdür (Depo Müdürü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

oo) Müdür (Elektrik Ýþleri Müdürü, Elektrik Makineleri Bakým Onarým Atölye Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul veya fakültelerin Elektrik-Elektronik bölümü mezunu olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanlarý Tamamlama veya Cer Orta Kademe Tamamlama veya, Cer Teknik Elemanlarý veya Depo Teknik Elemanlarý Kursunda baþarýlý olmak,

4) Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý (Elektrik Ýþleri Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az bir yýl veya Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Teknik Uzman, Mühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

öö) Müdür (Depo Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk teknik yüksekokul veya fakültelerin makine, elektrik-elektronik, metalurji, motor bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanlarý Tamamlama Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursu veya Cer Teknik Elemanlarý Kursu veya Depo Teknik Elemanlarý Kursunda baþarýlý olmak,

pp) Müdür (Isý Merkezi Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk teknik yüksekokul mezunu olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

rr) Müdür Yardýmcýsý (Vagon Bakým Onarým Atölye Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az dokuz yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

2) Teknik Þef (Revizörlük Þefi, Vagon Servis Þefi) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

ss) Müdür Yardýmcýsý (Elektrik Ýþleri Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki veya üç yýllýk teknik yüksekokullarýn Elektrik, Elektronik bölümlerinden mezun olmak,

2) Teknik Þef (Revizörlük Þefi, Vagon Servis Þefi) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

þþ) Teknik Þef (Depo Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Dört yýllýk yüksek teknik öðrenim görenler için Cer Teknik Elemanlarý veya Cer Teknik Elemanlarý Tamamlama Kursunda baþarýlý olmak,

4) Teknik yüksekokul mezunlarý ile lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için Cer Orta Kademe Teknik Elemanlarý Tamamlama veya Depo Teknik Elemanlarý Kursunda baþarýlý olmak,

tt) Teknik Þef (Vagon Servis Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Revizör (Baþrevizör) veya Vagon Teknisyeni (Vagon Baþteknisyeni) unvanýnda; yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl, Meslek Lisesi Mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

uu) Teknik Þef (Ýmdat Ekip Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanlarý Tamamlama, Depo Teknik Elemanlarý Hazýrlama, Depo Teknik Elemanlarý Tamamlama ve Dereyman Kursunda baþarýlý olmak,

üü) Makinist (Baþmakinist) pozisyonuna atanmak için;

1) Makinist unvanýnda; lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az on yýl, teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az sekiz yýl hizmeti bulunmak,

2) Baþmakinistlik Kursunda baþarýlý olmak,

vv) Vagon Teknisyeni (Vagon Baþteknisyeni) pozisyonuna atanmak için;

1) Vagon Teknisyeni Geliþtirme Kursu veya Vagon Teknisyeni Tekamül Kursunda baþarýlý olmak,

2) Revizör veya Vagon Teknisyeni unvanýnda; teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl, lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

yy) Makinist pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik okullarýn raylý sistemler, raylý sistemler teknolojileri,  demiryolu araçlarý, demiryolu inþaatý makine, motor, elektrik, elektrik-elektronik, elektronik, mekatronik bölümlerinden mezun olmak veya,

2) Makinist Yardýmcýsý unvanýnda çalýþmýþ olmak,

zz) YHT Makinisti pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Makinist unvanýnda görev yapmýþ olmak,

3) YHT Makinisti için gerekli olan kurslarda baþarýlý olmak,

aaa) Makinist (Nezaret Makinisti) pozisyonuna atanmak için;

1) Makinist unvanýnda görev yapmýþ olmak,

2) Saðlýk Kurulu raporu ile Makinist olarak görev yapamayacaðý belirlenmiþ olmak,

bbb) Vagon Teknisyeni pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik okul mezunu olmak,

2) Revizör (Revizör Yardýmcýsý) veya Vagon Teknisyeni (Vagon Teknisyeni Yardýmcýsý) unvanýnda en az dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Vagon Teknisyeni Hazýrlama veya Vagon Teknisyeni Temel Kursunda baþarýlý olmak,

ccc) Vagon Teknisyeni (Vagon Teknisyen Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik okullarýn Cer, Metalurji, Metal Ýþleri, Makine, Elektrik, Elektronik, Mekatronik, Motor, Bilgisayar, Otomotiv, Metal Ýþleri, Demiryolu Araçlarý bölümü veya programlarýndan mezun olmak,

ççç) Servis Müdürü (Yolcu) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Yolcu/Ticaret, Banliyö) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

ddd) Servis Müdür Yardýmcýsý (Yolcu) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Baþkontrolör (Yolcu/Ticaret Baþkontrolörü), Kontrolör (Yolcu/Ticaret Kontrolörü), Amir (Hareket Bölge Amiri) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Repartitör (Baþrepartitör) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

eee) Baþkontrolör (Yolcu Baþkontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Kontrolör (Yolcu/Ticaret Kontrolörü) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

fff) Kontrolör (Yolcu Kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Müdür (Gar Müdürü) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

ggg) Þef (Yemekli Yataklý Vagonlar Servis Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

ððð) Servis Müdürü (Banliyö) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Servis Müdür Yardýmcýsý (Yolcu/Ticaret, Banliyö)  unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

hhh) Servis Müdür Yardýmcýsý (Banliyö) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Baþkontrolör (Yolcu/Ticaret Baþkontrolörü), Kontrolör (Yolcu/Ticaret Kontrolörü), Amir (Hareket Bölge Amiri), Repartitör (Baþrepartitör) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

ýýý) Servis Müdürü (Mali Ýþler) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Merkez Mali Ýþler Müdürü unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Merkez Mali Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Servis Müdür Yardýmcýsý (Mali Ýþler) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

iii) Servis Müdür Yardýmcýsý (Mali Ýþler) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Merkez Mali Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Müdür (Muhasebe Müdürü), Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Þef (Muhasebe Þefi, Mali Ýþler Þefi, Tahakkuk Þefi) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

jjj) Merkez Mali Ýþler Müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdürü (Mali Ýþler), Merkez Mali Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Servis Müdür Yardýmcýsý (Mali Ýþler), veya Müdür (Fabrika Muhasebe Müdürü, Liman Muhasebe Müdürü) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

kkk) Merkez Mali Ýþler Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Mali Ýþler) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür (Muhasebe Müdürü), Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman veya Þef (Muhasebe Þefi, Mali Ýþler Þefi, Tahakkuk Þefi) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

lll) Müdür (Fabrika Muhasebe Müdürü, Liman Muhasebe Müdürü, Grup Muhasebe Müdürü) kadrolarýna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý, Muhasebe Müdür Yardýmcýsý), Uzman unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Þef (Muhasebe Þefi, Mali Ýþler Þefi, Tahakkuk Þefi) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

mmm) Müdür Yardýmcýsý (Fabrika Muhasebe Müdür Yardýmcýsý, Liman Muhasebe Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dokuz yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

2) Þef (Muhasebe Þefi, Mali Ýþler Þefi, Tahakkuk Þefi) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

nnn) Þef (Muhasebe Þefi, Mali Ýþler Þefi, Tahakkuk Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Þef (Büro Þefi) unvanýnda en az iki yýl veya Þef (Vezne Þefi) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

ooo) Þef (Vezne Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Veznedar unvanýnda en az dört yýl veya Veznedar (Baþveznedar) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

ööö) Veznedar (Baþveznedar) pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az altý yýl hizmeti bulunmak,

2) Yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Veznedar unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

ppp) Servis Müdürü (Yük) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü veya Servis Müdür Yardýmcýsý (Yük/Hareket) unvanlarýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

rrr) Servis Müdür Yardýmcýsý (Yük) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Baþkontrolör (Yük/Hareket), Kontrolör (Yük/Hareket) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Repartitör (Baþrepartitör) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

sss) Baþkontrolör (Yük Baþkontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Kontrolör (Yük/Hareket Kontrolörü) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

þþþ) Kontrolör (Yük Kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Müdür (Ambar Müdürü, Lojistik Müdürü, Gümrüklü Ambarlar Bölge Müdürü) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

ttt) Müdür (Lojistik Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý (Lojistik Müdür Yardýmcýsý, Ambar Müdür Yardýmcýsý, Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Repartitör (Baþrepartitör) veya Þef (Lojistik Þefi) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

uuu) Müdür Yardýmcýsý (Lojistik Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dokuz yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

2) Müdür Yardýmcýsý (Ambar Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý (Gar Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda çalýþmakta iken saðlýk kurulu raporu ile bu unvanda çalýþamayacaðý belirlenmiþ olmak veya Þef (Lojistik Þefi, Ambar Þefi, Liman Þefi, Liman Servis Þefi), Repartitör unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

üüü) Þef (Lojistik Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Gar Þefi (Yük/Hareket), Müdür Yardýmcýsý (Gar Müdür Yardýmcýsý Yük/Hareket) veya Þef (Ambar Þefi, Liman Þefi, Liman Servis Þefi) unvanýnda; lise ve dengi okul mezunlarý için en az dört yýl, Yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

vvv) Þef (Ambar Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Þef (Liman Servis Þefi, Liman Servis Terminal Þefi, Liman Þefi, Liman Ambar Þefi) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Gar Þefi, Ýstasyon Þefi unvanýnda çalýþmakta iken saðlýk kurulu raporu ile bu unvanda çalýþamayacaðý belirlenmiþ olmak,

3) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

4) Ambar Saymaný unvanýnda lise ve dengi okul mezunlarý için en az üç yýl, Yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az iki yýl görev yapmýþ olmak ve Ambar Þefi Kursunda baþarýlý olmak,

yyy) Sayman (Ambar Saymaný) pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dört yýl hizmeti bulunmak,

2) Yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az iki yýl hizmeti bulunmak,

3) Hareket Memuru unvanýnda çalýþmakta iken, saðlýk kurulu raporu ile bu unvanda çalýþamayacaðý belirlenmiþ olmak veya,

4) Sayman kursunda baþarýlý olmak,

5) Puantör (Liman Puantörü), Puantör, Ambar Memuru unvanlarýnda belirtilen süre kadar görev yapmýþ olmak,

zzz) Servis Müdürü (Saðlýk) kadrosuna atanmak için;

1) Tabip (Hekim), Diþ Tabibi (Diþ Hekimi) unvanýnda en az on yýl görev yapmýþ olmak,

aaaa) Servis Müdürü (Personel ve Ýdari Ýþler) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Personel ve Ýdari Ýþler) unvanýnda en az bir yýl veya Müdür (Fabrika Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

bbbb) Servis Müdür Yardýmcýsý (Personel ve Ýdari Ýþler) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür (Fabrika Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü), Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý, Fabrika Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý), Uzman unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Þef (Personel Þefi) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

cccc) Müdür (Fabrika Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Personel ve Ýdari Ýþler), Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Müdür Yardýmcýsý (Fabrika Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Þef (Personel Þefi, Büro Þefi), Uzman Yardýmcýsý unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

çççç) Müdür Yardýmcýsý (Fabrika Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý, Liman Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Þef (Personel Þefi, Büro Þefi), Uzman Yardýmcýsý unvanýnda görev yapmýþ olmak,

dddd) Müdür (Daire Müdürü, Misafirhane Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý pozisyonlarýnda, Uzman veya Þef (Personel Þefi) unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

eeee) Þef (Personel Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Þef (Büro Þefi) veya Uzman Yardýmcýsý unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

ffff) Servis Müdürü (Malzeme) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Müdür unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Servis Müdür Yardýmcýsý (Malzeme) unvanýnda en az bir yýl veya Baþmühendis unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

gggg) Servis Müdür Yardýmcýsý (Malzeme) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Müdür, Baþmühendis, Müdür Yardýmcýsý (Teslimalma ve Yollama Müdür Yardýmcýsý, Teslimalma Müdür Yardýmcýsý, Ana Ýkmal Merkezi Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Mühendis unvanýnda en az iki yýl veya Þef (Reyon Þefi, Teslimalma ve Yollama Þefi, Teslimalma Þefi), Tekniker unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

ðððð) Þef (Reyon Þefi, Teslimalma ve Yollama Þefi, Teslimalma Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Büro personeli kursunda baþarýlý olmak,

hhhh) Hukuk Müþaviri kadrosuna atanmak için;

1) En az on yýl hizmeti bulunmak,

2) Avukat (Müþavir Avukat) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya en az yedi yýl Avukatlýk hizmeti bulunmak,

ýýýý) Avukat (Müþavir Avukat) pozisyonuna atanmak için;

1) En az beþ yýl avukatlýk hizmeti bulunmak,

iiii) Müdür (Liman Teknik Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Mühendis, Teknik Þef (Bakým Onarým Þefi, Elektrik Ýþleri Þefi) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

jjjj) Müdür (Liman Operasyon Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Þef (Liman Servis Þefi, Liman Servis Terminal Þefi) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

kkkk) Teknik Þef (Elektrik Ýþleri Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim (Elektrik, Elektronik Bölümü) mezunu olmak,

2) Teknik hizmetler sýnýfýnda yer alan unvanlarda en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

llll) Teknik Þef (Bakým Onarým Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim (Makine Bölümü) mezunu olmak,

2) Teknik hizmetler sýnýfýnda yer alan unvanlarda en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

mmmm) Þef (Liman Servis Þefi, Liman Servis Terminal Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Þef (Liman Þefi) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

nnnn) Kaptan (Dok Kaptaný) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

2) Þef (Liman Þefi) unvanýnda en az bir yýl veya Þef Yardýmcýsý (Liman Þef Yardýmcýsý) unvanýnda en az iki yýl veya Þef (Liman Ambar Þefi) unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

oooo) Þef (Liman Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

2) Þef Yardýmcýsý (Liman Þef Yardýmcýsý) unvanýnda en az bir yýl veya Þef (Liman Ambar Þefi) unvanýnda en az iki yýl veya Puantör (Liman Baþpuantörü) unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

öööö) Þef (Liman Ambar Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

2) Puantör (Liman Baþpuantörü) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

pppp) Puantör (Liman Baþpuantörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az sekiz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az altý yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dört yýl hizmeti bulunmak,

2) Puantör (Liman Puantörü) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

rrrr) Müdür (Jeoteknik Hizmetler Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin Jeoloji, Jeofizik, Maden veya Ýnþaat Mühendisliði bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür, Þube Müdürü, Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

ssss) Müdür (Elektronik Araþtýrma Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin Elektrik, Elektronik, Elektrik-Elektronik, Elektronik ve Haberleþme veya Fizik Mühendisliði bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür, Þube Müdürü, Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

þþþþ) Müdür (Tahribatlý Tahribatsýz Muayene Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin Metalürji veya Metalürji ve Malzeme Mühendisliði bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür, Þube Müdürü, Baþmühendis unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

tttt) Müdür (Destek Hizmetleri Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür (Personel ve Ýdari Ýþler Müdürü) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý (Personel ve Ýdari Ýþler Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az üç yýl veya Þef (Personel Þefi) unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

uuuu) Servis Müdürü (Eðitim) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Eðitim), Müdür (Eðitim Merkezi Müdürü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

üüüü) Servis Müdür Yardýmcýsý (Eðitim) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Müdür unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý, Eðitim Merkezi Müdür Yardýmcýsý), Uzman unvanýnda en az bir yýl veya Amir (Eðitim Program Amiri), Öðretmen unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

vvvv) Müdür (Kreþ Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý, Eðitim Merkezi Müdür Yardýmcýsý), Uzman unvanýnda görev yapýyor olmak veya Öðretmen, Çocuk Eðitimcisi (Çocuk Geliþim ve Eðitimcisi), Amir (Eðitim Program Amiri) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

yyyy) Amir (Eðitim Program Amiri) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Eðitim Program Amiri kursunda baþarýlý olmak,

zzzz) Öðretmen (Uzman Öðretmen) pozisyonuna atanmak için;

1) Öðretmen unvanýnda en az yedi yýl görev yapmýþ olmak,

2) Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezinden Uzman Öðretmen sertifikasý almak,

aaaaa) Öðretmen (Baþ Öðretmen) pozisyonuna atanmak için;

1) Uzman Öðretmen unvanýnda en az altý yýl görev yapmýþ olmak,

2) Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezinden Baþ Öðretmen sertifikasý almak,

bbbbb) Servis Müdürü (Tesisler) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültelerinin Elektrik, Elektrik-Elektronik, Elektronik, Elektronik ve Haberleþme bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Tesisler), Þube Müdürü, Müdür unvanýnda en az bir yýl veya Baþmühendis, Baþkontrolör (Tesisler) unvanýnda en az iki yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

ccccc) Servis Müdür Yardýmcýsý (Tesisler) kadrosuna atanmak için;

1) Elektrifikasyon birimleri için Elektrik, Elektrik-Elektronik Mühendisi, Sinyalizasyon ve Haberleþme birimleri için dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür, Þube Müdürü, Baþkontrolör (Tesisler), Kontrolör (Tesisler) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis unvanýnda bir yýl veya Teknik Þef (Tesisler Þefi) unvanýnda en az iki yýl veya Mühendis unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

ççççç) Baþkontrolör (Tesisler Baþkontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Kontrolör (Tesisler Kontrolörü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

ddddd) Kontrolör (Tesisler Kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk teknik yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az on bir yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Teknik Þef (Tesisler Þefi) unvanýnda en az üç yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

eeeee) Teknik Þef (Tesisler Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk teknik yüksekokul mezunu olmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Tesisler, Mekatronik, Elektrik, Elektrik-Elektronik Fizik, Elektronik, Elektronik Haberleþme bölümü mezunu olmak,

4) Tesisler Þefi Hazýrlama Kursunda baþarýlý olmak,

5) Þef Yardýmcýsý (Tesisler Þef Yardýmcýsý), Mühendis veya dört yýllýk teknik yüksek okul mezunlarý için en az üç yýl veya Tekniker unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

fffff) Þef Yardýmcýsý (Tesisler Þef Yardýmcýsý) pozisyonuna atanmak için;

1) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az altý yýl hizmeti bulunmak,

2) Yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Tesisler, Mekatronik, Elektrik, Elektrik-Elektronik Fizik, Elektronik, Elektronik Haberleþme bölümü mezunu olmak,

4) Sürveyan, Teknisyen, Tekniker unvanýnda en az belirtilen süre kadar görev yapmýþ olmak,

ggggg) Sürveyan (Tesisler Sürveyaný) pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik okullarýn Elektrik, Elektronik, Telekomünikasyon, Haberleþme programlarýndan mezun olmak,

ððððð) Servis Müdürü (Bilgi Ýþlem) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür, Þube Müdürü, Servis Müdür Yardýmcýsý unvanýnda en az bir yýl veya Baþmühendis, Çözümleyici (Sistem Çözümleyici) unvanýnda en az dört yýl veya Programcý (Uzman Programcý), Teknik Þef (Bilgi Ýþlem Þefi) unvanýnda en az altý yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

hhhhh) Servis Müdür Yardýmcýsý (Bilgi Ýþlem) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Programcý (Uzman Programcý), Teknik Þef (Bilgi Ýþlem Þefi) unvanýnda en az beþ yýl veya Baþmühendis, Çözümleyici (Sistem Çözümleyici) veya Teknik Þef pozisyonundaki unvanlarda en az üç yýl veya Mühendis unvanýnda en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak,

ýýýýý) Çözümleyici (Sistem Çözümleyici) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksek teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Programcý (Uzman Programcý), Teknik Þef (Bilgi Ýþlem Þefi) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

iiiii) Teknik Þef (Bilgi Ýþlem Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yüksek teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Çözümleyici (Sistem Çözümleyici), Programcý (Uzman Programcý) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya,

4) Programcý unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

jjjjj) Programcý (Uzman Programcý) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Programcý unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

kkkkk) Programcý Yardýmcýsý pozisyonuna atanmak için;

1) Bilgisayar programcýlýðý eðitimi veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak veya dört yýllýk yüksekokul mezunu olup, Bilgisayar Ýþletmeni (Sistem Operatörü), Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni (Bilgi Giriþ Operatörü) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

lllll) Bilgisayar Ýþletmeni (Sistem Operatörü) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) En az sekiz yýl hizmeti bulunmak,

mmmmm) Servis Müdürü (Emlak ve Ýnþaat) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Müdür unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Servis Müdür Yardýmcýsý (Emlak ve Ýnþaat/Taþýnmaz Mallar) unvanýnda en az bir yýl veya Baþmühendis, Baþmimar unvanýnda en az iki yýl veya Mühendis, Mimar, Þehir Plancýsý unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

nnnnn) Servis Müdür Yardýmcýsý (Emlak ve Ýnþaat) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Þube Müdürü, Müdür unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis, Baþmimar unvanýnda en az bir yýl veya Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý), Uzman, Teknik Uzman, Mühendis, Mimar, Þehir Plancýsý unvanýnda en az iki yýl veya Teknik Þef (Emlak Þefi, Envanter Deðerlendirme Þefi, Taþýnmaz Mallar Þefi, Bölge Kýsým Þefi, Taþýnmaz Mallar Bölge Kýsým Þefi), Þef (Kira Ýþleri Þefi) unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

ooooo) Teknik Þef (Emlak Þefi, Envanter Deðerlendirme Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk teknik yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

ööööö) Þef (Kira Ýþleri Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

ppppp) Teknik Þef (Bölge Kýsým Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk teknik yüksekokul mezunu olmak,

2) Elektrik, Elektronik, Ýnþaat, Harita, Makine, Yol, Demiryolu Araçlarý, Mimarlýk, Þehir Planlamacýsý, Sýhhi Tesisat, Tesisat Teknolojisi Yapý Ressamlýðý, Beton Teknolojisi, Yapý Donatým Teknolojisi, Kadastro bölümlerinden mezun olmak,

3) Lise dengi teknik öðrenim mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk teknik yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

4) Belirtilen süreler kadar Teknik Hizmetler Sýnýfýnda görev yapmýþ olmak veya,

5) Teknik Þef (Yol Kýsým Þefi, Taþýnmaz Mallar Þefi, Köprü Ekip Þefi, Tarým Kýsým Þefi) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

rrrrr) Koruma ve Güvenlik Müdürü (Merkez) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Müdürü (Bölge) unvanýnda en az bir yýl, Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý (Merkez) unvanýnda en az iki yýl veya Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý (Bölge) unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11 inci maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

sssss) Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý (Merkez) pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on iki yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý (Bölge) unvanýnda en az bir yýl veya Koruma ve Güvenlik Amiri unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

þþþþþ) Koruma ve Güvenlik Müdürü (Bölge) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý unvanýnda en az bir yýl veya Koruma ve Güvenlik Amiri unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

ttttt) Koruma ve Güvenlik Müdür Yardýmcýsý (Bölge) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on iki yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Amiri, unvanýnda en az bir yýl veya Koruma ve Güvenlik Amir Yardýmcýsý unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

uuuuu) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardýmcýsý unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

3) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

üüüüü) Koruma ve Güvenlik Amir Yardýmcýsý pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Þef (Koruma ve Güvenlik Þefi) unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

3) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

vvvvv) Þef (Koruma ve Güvenlik Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Koruma ve Güvenlik Grup Þefi unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

3) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

yyyyy) Koruma ve Güvenlik Grup Þefi pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

zzzzz) Servis Müdürü (Trafik) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Trafik) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

aaaaaa) Servis Müdür Yardýmcýsý (Trafik) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on üç yýl hizmeti bulunmak,

3) Müdür (Trafik Denetim ve Koordinasyon Müdürü), Amir (Hareket Bölge Amiri),  Baþkontrolör (Hareket Baþkontrolörü), Kontrolör (Hareket Kontrolörü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak

bbbbbb) Müdür (Trafik Denetim ve Koordinasyon Müdürü) unvanýna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on bir yýl hizmeti bulunmak,

3) Bölge Amiri-Bölge Kontrolörü-Trafik Denetim ve Koordinasyon Müdürü adaylarý kursunda baþarýlý olmak,

4) Amir (Hareket Bölge Amiri) veya Kontrolör (Hareket Kontrolörü) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Müdür (Gar Müdürü) unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

cccccc) Müdür (Gar Müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Baþkontrolör (Trafik Baþkontrolörü), Dispeyçer (Baþdispeyçer) unvanýnda,  Repartitör (Baþrepartitör), Müdür Yardýmcýsý (Þube Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az iki yýl, Gar Þefi, Müdür Yardýmcýsý (Gar Müdür Yardýmcýsý) unvanýnda en az üç yýl veya Dispeyçer, Kontrolör (Trafik Kontrolörü) unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

4) Meslek Lisesi Ýþletme Bölümü mezunlarý hariç olmak üzere Hareket Memuru Hazýrlama kursunda baþarýlý olmak,

çççççç) Baþkontrolör (Trafik Baþkontrolörü) pozisyonuna için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on iki yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az on yýl hizmeti bulunmak,

3) Dispeyçer, Kontrolör (Trafik Kontrolörü) unvanýnda; dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

dddddd) Müdür Yardýmcýsý (Gar Müdür Yardýmcýsý), Gar Þefi pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Ýstasyon Þefi unvanýnda; iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az üç yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

eeeeee) Kontrolör (Trafik Kontrolörü) pozisyonuna için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on bir yýl görev yapmýþ olmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Dispeyçer veya Trafik Kontrolörü Kursunda baþarýlý olmak,

4) Hareket Memuru unvanýnda; dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

ffffff) Ýstasyon Þefi pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Hareket Memuru unvanýnda; lise ve dengi okul mezunlarý için en az beþ yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dört yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl görev yapmýþ olmak veya,

3) Þef pozisyonlarýnda görev yapmak ve Hareket Memuru Hazýrlama Kursunda baþarýlý olmak,

gggggg) Hareket Memuru pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Meslek Lisesi Ýþletme bölümü mezunu olmak veya Hareket Memur Adayý Kursunda baþarýlý olmak,

ðððððð) Þef Tren pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

3) Tren Þefi Kursunda baþarýlý olmak,

4) Kondoktör unvanýnda; lise ve dengi okul mezunlarý için en az dört yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az üç yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

hhhhhh) Þef (Haberleþme Þefi) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

3) Þef (Telgraf Telem Ekip Þefi, Telgraf Telem Þefi) unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Haberleþme Memuru, Haberleþme Memuru (Haberleþme Baþmemuru) unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

ýýýýýý) Enformasyon Memuru (Danýþma Baþmemuru) pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi okul mezunu olmak,

2) Enformasyon Memuru (Danýþma Memuru) unvanýnda; lise ve dengi okul mezunlarý için en az beþ yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dört yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

iiiiii) Giþe Memuru (Giþe Baþmemuru) pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi okul mezunu olmak,

2) Giþe Memuru unvanýnda; lise ve dengi okul mezunlarý için en az beþ yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az dört yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

jjjjjj) Kondoktör pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi okul mezunu olmak,

2) Kondoktör Kursunda baþarýlý olmak,

kkkkkk) Amir (Misafirhane Amiri) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Þef pozisyonlarýnda görev yapmýþ olmak,

llllll) Servis Müdürü (Emniyet ve Güvenlik Yönetimi) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik fakültelerinin inþaat, makine, elektrik, elektrik-elektronik, elektronik, elektronik ve haberleþme, harita, metalurji, endüstri bölümlerinden mezun olmak,

2) En az on dört yýl hizmeti bulunmak,

3) Servis Müdür Yardýmcýsý (Yol, Cer, Tesisler, Trafik) unvanýnda görev yapmýþ olmak,

4) Avrupa Birliði 2004/49/EC nolu Emniyet Direktifi’ne uygun Emniyet Yönetim Sistemi sertifikalý eðitiminde baþarýlý olmak,

mmmmmm) Ýtfaiye Þefi (Ýtfaiye Çavuþu) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýtfaiyeci (Ýtfaiye Eri) unvanýnda en az on yýl görev yapmýþ olmak,

nnnnnn) Memur (Lojistik Memuru, Memur, Teslimalma ve Yollama Memuru, Yemekli Yataklý Servis Görevlisi), Ambar Memuru (Ambar Memuru, Reyon Memuru), Enformasyon Memuru (Danýþma Memuru), Giþe Memuru, Haberleþme Memuru, Hareket Memuru (Hareket Memur Yardýmcýsý), Hostes, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Tren Teþkil Memuru, Puantör (Puantör, Liman Puantörü), Ýaþe Memuru, Sekreter, Þoför, Hat Bakým Onarým Memuru, Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni (Bilgi Giriþ Operatörü), Veznedar pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi okul mezunu olmak,

oooooo)Sivil Savunma Uzmaný kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK’nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Müdür Yardýmcýsý, Uzman unvanýnda iki yýl görev yapmýþ olmak,

öööööö) Baðlý Ortaklýklarda Þube Müdürü (Ýdari) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on iki yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK’nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Uzman unvanýnda üç yýl veya Þef unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

pppppp) Baðlý Ortaklýklarda Þube Müdürü (Teknik ve Saðlýk) kadrosuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az on iki yýl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayýlý KHK’nýn I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapmýþ olmak veya Baþmühendis, Tabip unvanýnda en az iki yýl veya Teknik Uzman, Çözümleyici unvanýnda en az üç yýl veya Teknik Þef unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

rrrrrr) Baðlý Ortaklýklarda Müdür Yardýmcýsý pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Uzman, Eðitim Uzmaný, Ekonomist unvanýnda görev yapmýþ olmak veya Þef unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

ssssss) Baðlý Ortaklýklarda Uzman (Ýdari) pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Þef, Mütercim, Muhasebeci, Öðretmen unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

þþþþþþ) Baðlý Ortaklýklarda Teknik Uzman pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Teknik Þef unvanýnda en az bir yýl veya Konstrüktör, Mühendis, Mimar unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

tttttt) Baðlý Ortaklýklarda Baþmühendis pozisyonuna atanmak için;

1) Mühendislik Fakültesi mezunu olmak,

2) En az sekiz yýl hizmeti bulunmak,

3) Teknik Uzman unvanýnda en az bir yýl veya Teknik Þef unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

uuuuuu) Baðlý Ortaklýklarda Teknik Þef pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise dengi teknik okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýki veya üç yýllýk teknik yüksekokul mezunlarý için en az beþ yýl, dört yýllýk yüksek teknik öðrenim görenler için en az dört yýl hizmeti bulunmak,

üüüüüü) Baðlý Ortaklýklarda Þef (Ýdari) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

vvvvvv) Baðlý Ortaklýklarda Amir (Ýtfaiye Amiri) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýtfaiyeci (Ýtfaiye Eri), Ýtfaiye Þefi (Ýtfaiye Çavuþu) unvanýnda en az on bir yýl hizmeti bulunmak,

yyyyyy) Baðlý Ortaklýklarda Ýtfaiye Þefi pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýtfaiyeci unvanýnda en az on yýl hizmeti bulunmak,

zzzzzz) Baðlý Ortaklýklarda Eðitim Uzmaný pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) Dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Þef (Teknik-Ýdari), Öðretmen unvanýnda en az bir yýl görev yapmýþ olmak,

aaaaaaa) Baðlý Ortaklýklarda Çözümleyici pozisyonuna atanmak için;

1) Dört yýllýk teknik yükseköðrenim görmüþ olmak,

2) En az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Programcý unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

bbbbbbb) Baðlý Ortaklýklarda Bilgisayar Ýþletmeni pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi okul mezunu olmak,

2) En az yedi yýl hizmeti bulunmak,

ccccccc) Baðlý Ortaklýklarda Koruma ve Güvenlik Grup Þefi pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

ççççççç) Baðlý Ortaklýklarda Koruma ve Güvenlik Þefi pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise ve dengi okul, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Lise ve dengi okul mezunlarý için en az dokuz yýl, iki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az yedi yýl, dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az beþ yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Grup Þefi unvanýnda en az iki yýl veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

ddddddd) Baðlý Ortaklýklarda Koruma ve Güvenlik Amir Yardýmcýsý pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az sekiz yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az yedi yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Þefi veya Þef unvanýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

eeeeeee) Baðlý Ortaklýklarda Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanmak için;

1) Ýki veya üç yýllýk yüksekokul mezunlarý için en az on yýl hizmeti bulunmak,

2) Dört yýllýk yüksekokul veya fakülte mezunlarý için en az dokuz yýl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Amir Yardýmcýsý unvanýnda en az iki yýl veya Þef unvanýnda en az dört yýl görev yapmýþ olmak,

4) 5188 sayýlý Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11. maddesi gereði çalýþma izni bulunmak,

fffffff) Baðlý Ortaklýklarda Muhasebeci, Mutemet pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi okul mezunu olmak,

ggggggg) Baðlý Ortaklýklarda Ýþ Makinesi Sürücüsü, Makasçý, Manevracý pozisyonuna atanmak için;

1) En az ilköðretim mezunu olmak,

ððððððð) Baðlý Ortaklýklarda Baþmanevracý pozisyonuna atanmak için;

1) En az ilköðretim mezunu olmak,

2) Manevracý unvanýnda üç yýl görev yapmýþ olmak,

hhhhhhh) Baðlý Ortaklýklarda Ýtfaiye Þefi (Ýtfaiye Çavuþu) pozisyonuna atanmak için;

1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için en az lise, diðerleri için en az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

2) Ýtfaiye Eri unvanýnda en az dokuz yýl görev yapmýþ olmak,

ýýýýýýý) Baðlý Ortaklýklarda Ýtfaiyeci (Ýtfaiye Eri) pozisyonuna atanmak için;

1) En az ilköðretim mezunu olmak,

iiiiiii) Baðlý Ortaklýk Konstrüktör pozisyonuna atanmak için;

1) En az lise dengi teknik öðrenim mezunu olmak,

þartlarý aranýr.

Unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarda aranacak þartlar

MADDE 9 – (1) Unvan deðiþikliði suretiyle yapýlacak atamalarda aranacak þartlar unvanlar itibariyle aþaðýda belirtilmiþtir.

a) Avukat unvanýna atanmak için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlýk stajýný yapmýþ olmak,

3) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

b) Çocuk Eðitimcisi unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin, yüksekokullarýn veya meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

c) Ekonomist unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

ç) Fizikçi unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

d) Hemþire unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin, yüksekokullarýn veya saðlýk meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

e) Ýstatistikçi unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin istatistik bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

f) Kaptan, Kaptan (Kýlavuz Kaptan) unvanýna atanmak için;

1) 28/11/2006 tarihli ve 26360 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Kýlavuz Kaptanlarýn Yeterlikleri, Eðitimleri, Belgelendirilmeleri ve Çalýþma Usulleri Hakkýnda Yönetmelikte belirtilen þartlarý taþýmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

g) Kimyager unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

ð) Laborant unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin, yüksekokullarýn veya saðlýk meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

h) Mimar unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

ý) Mühendis unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

i) Mütercim unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

j) Öðretmen unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (TCDD meslek dersi öðretmenleri hariç),

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

k) Programcý unvanýna atanmak için;

1) Bilgisayar programcýlýðý eðitimi veren fakülte ve yüksekokullardan mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

l) Psikolog unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

m) Saðlýk Memuru unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin, yüksekokullarýn veya saðlýk meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

n) Saðlýk Teknikeri unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin veya yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

o) Þehir Plancýsý unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

ö) Tekniker unvanýna atanmak için;

1) Üniversitelerin veya yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

p) Teknik Ressam unvanýna atanmak için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eðitim-öðretim veren okullarýn ilgili bölümünden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

r) Teknisyen unvanýna atanmak için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eðitim-öðretim veren okullarýn ilgili bölümünden mezun olmak,

2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

þartlarý aranýr.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eðitimine Ýliþkin Esaslar

Duyuru ve görevde yükselme eðitimine alýnma

MADDE 10 – (1) Kuruluþta görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak kadro veya pozisyonlar sýnavlardan en az kýrk beþ gün önce Personel ve Ýdari Ýþler Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan, duyurulur. Baþvuru süresi en az beþ iþ günü olarak belirlenir. Eðitimin yeri ve zamaný ise Eðitim ve Öðretim Dairesi Baþkanlýðýnca eðitime katýlacaklara en az on beþ gün önceden duyurulur.

(2) Aylýksýz izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatý uyarýnca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna katýlmalarý mümkündür.

(3) Baþvuru tarihinin son günü ile sýnav tarihi arasýndaki sürede yýllýk izin kullanýlamaz. Duyurudan önce yýllýk izinde bulunanlar, en geç eðitimin baþlangýç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydýyla, baþvuruda bulunabilirler.

(4) Baðlý Ortaklýkta söz konusu duyurular, birinci fýkradaki süreler dikkate alýnarak Personel Dairesi Baþkanlýðýnca yapýlýr.

Görevde yükselme eðitimine ve unvan deðiþikliði sýnavýna baþvuru

MADDE 11 – (1) Görevde yükselme eðitimi ve/veya unvan deðiþikliði sýnavý duyurusunun yapýlmasýndan sonra, durumu aranan niteliklere uyan personel, katýlma isteklerini, ilan edilen kadro veya pozisyonlardan ancak birine ilan edilen süreler içerisinde ilanda belirtildiði þekilde bildirir.

Görevde yükselme eðitimi

MADDE 12 – (1) Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði mahiyetinde yapýlacak eðitim ve sýnavlar için kadro ve pozisyonlarýn sayýlarý, merkez ve taþra teþkilatýnýn ihtiyaçlarý, kadro ve pozisyon imkanlarý dikkate alýnarak Personel ve Ýdari Ýþler Dairesi Baþkanlýðýnýn teklifi ve TCDD Genel Müdürünün onayý ile belirlenir.

(2) Baðlý Ortaklýkta bu mahiyetteki kadro ve pozisyon ihtiyaçlarý, Baðlý Ortaklýk Genel Müdürünce belirlenir.

(3) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarýnýn yapýlabilmesi için, bu Yönetmeliðin 14 üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f)  bentlerindeki ortak konulardan en az otuz ve (g) bendindeki konulardan en az kýrk beþ saat olmak üzere, toplam yetmiþ beþ saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eðitimi programýna katýlmalarý zorunludur.

(4) Ancak, ilgili mevzuatý uyarýnca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eðitime katýlma þartý aranmaz. Aylýksýz izinde bulunanlar, eðitim programý ile öngörülen toplam sürenin en az yarýsý kadar eðitime katýlmalarý kaydýyla, bu eðitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sýnavýna girebilirler.

(5) Yukarýdaki izinler dýþýnda, zorunlu olduðu belgelendirilen hâllerde, eðitim süresince izin kullanmamýþ olan personele on saate kadar izin verilebilir.

Görevde yükselme eðitimine alýnma

MADDE 13 – (1) Görevde yükselme eðitimine katýlacaklarýn sayýsý atama yapýlacak boþ kadro/pozisyon sayýsýnýn üç katýný geçemez. Üç katýndan az istekli bulunmasý halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eðitime alýnmasý saðlanýr. Duyurulan kadro/pozisyon sayýsýnýn üç katýndan fazla personelin baþvurmasý halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmeliðin ekinde yer alan Personel Deðerlendirme Formunda belirtilen þekilde puanlama yapýlmak suretiyle, toplam puaný en fazla olandan baþlamak üzere kadro/pozisyon sayýsýnýn üç katýna kadar personel görevde yükselme eðitimine alýnýr.

(2) Ancak, yapýlan puanlama sonunda eþitlik olmasý hâlinde, sýrasýyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,

c) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

(3) Görevde yükselme eðitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sýnavýna katýlmaya hak kazanýrlar.

(4) Daha önce görevde yükselme eðitimine katýlmýþ ancak görevde yükselme sýnavýnda baþarýsýz olan personel ile bu sýnava katýlmayan veya baþarýlý olup da bir sonraki sýnava kadar atanmamýþ olan personele ayný veya benzer görev unvanlarý için düzenlenecek bir sonraki görevde yükselme sýnavýna katýlabilmeleri için bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eðitimine alýnmasýna iliþkin bütün usul ve esaslar uygulanýr.

Görevde yükselme eðitiminin konularý

MADDE 14 – (1) Görevde Yükselme Eðitimi aþaðýdaki konularý kapsar;

a) T.C. Anayasasý;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organlarý,

b) Atatürk Ýlkeleri ve Ýnkýlap tarihi, Ulusal güvenlik,

c) Devlet teþkilatý ile ilgili mevzuat,

ç) Ýlan edilen kadro veya pozisyonlarýn tâbi olduðu personel mevzuatýna göre, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,

d) Türkçe dil bilgisi ve yazýþmayla ilgili kurallar,

e) Halkla iliþkiler,

f) Etik davranýþ ilkeleri,

g) Görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili konular.

(2) Kuruluþ ve Baðlý Ortaklýklarca düzenlenecek eðitim programlarýnda (g) bendinde belirtilenlere iliþkin eðitimin aðýrlýðý, yüzde altmýþýn altýnda olamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Sýnav Esaslarý

Sýnav þartý ve atama

MADDE 15 – (1) Görevde yükselme eðitimini tamamlayanlarýn bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan görevlere atanabilmeleri için görevde yükselme sýnavýna katýlarak baþarýlý olmalarý þarttýr.

(2) Yapýlan görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavý sonucunda baþarýlý olanlar arasýndan, üç ay içinde baþarý sýralamasýna göre duyurulan boþ kadro veya pozisyon sayýsý kadar atama yapýlýr. Puanlarýn eþit olmasý hâlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmeliðin ekinde yer alan Personel Deðerlendirme Formunda belirtildiði þekilde puanlama yapýlmak suretiyle, toplam puaný en yüksek olandan baþlamak üzere atama yapýlýr. Ancak, yapýlan puanlama sonunda eþitlik olmasý durumunda, sýrasýyla;

a) 14 üncü maddenin (g) bendine iliþkin puaný yüksek olanlara,

b) Hizmet süresi fazla olanlara,

c) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,

ç) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir. Aylýksýz izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandýklarý kadro veya pozisyona iliþkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde baþlamayanlarýn söz konusu atanma haklarý sona erer.

(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanýlmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadro veya pozisyonlara ya da baþka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavý tarihinden itibaren iki yýllýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadro veya pozisyonlar için yapýlacak müteakip sýnava kadar, sýnavý kazandýklarý hâlde kadro yetersizliði nedeniyle atamasý yapýlamayan personelin baþarý sýrasýna göre atamalarý yapýlabilir.

Sýnavýn þekli

MADDE 16 – (1) Görevde yükselme eðitiminin tamamlanmasýndan sonra en geç bir ay içinde yazýlý sýnavýn yapýlmasýna yönelik gerekli protokolün tesis edilmesi amacýyla, Kuruluþta Eðitim ve Öðretim Dairesi Baþkanlýðý, Baðlý Ortaklýkta Personel Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi, Milli Eðitim Bakanlýðý, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yükseköðretim kurumlarýndan birine baþvuruda bulunulur. Görevde Yükselme sýnavý, ilgili kurumlarýn belirleyeceði yer ve tarihte yazýlý olarak yapýlýr.

(2) Sýnavda yüz puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýrlar.

(3) Bu sýnava herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya baþarýlý olup da müteakip sýnava kadar atanmamýþ olanlar ayný unvanla ilgili düzenlenecek eðitim ve sýnava iliþkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Unvan deðiþikliðine tabi kadro/pozisyonlara yapýlacak atamalar

MADDE 17 – (1) Unvan deðiþikliði sýnavý, belirlenecek görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak ve bir takvim yýlý içerisinde iki defadan fazla olmamak üzere yaptýrýlýr. Bu sýnavlara katýlacaklarda Kuruluþta veya öðrenim durumu ile ilgisi olmayan görevlerde çalýþma þartý aranmaz.

(2) En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu kazanýlan unvanlara, eðitime katýlma koþulu aranmaksýzýn bu bölümdeki usul ve esaslar çerçevesinde Kuruluþ ve Baðlý Ortaklýklar tarafýndan yaptýrýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonundaki baþarý sýrasýna göre atama yapýlýr. Bu þekilde yapýlacak atamalarda Kuruluþ ve baðlý ortaklýðýn ihtiyaç, boþ kadro ve pozisyon sayýsý dikkate alýnýr.

(3) Unvan deðiþikliði sýnavý kapsamýndaki görevlere, Kuruluþ’ta Kuruluþ personeli, Baðlý Ortaklýklarda kendi personeli baþvurabilir.

(4) Unvan deðiþikliði sýnavýnda yüz puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.

(5) Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden doktora öðrenimini bitirmiþ olanlar, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

Sýnav kurulu ve görevleri

MADDE 18 – (1) Kuruluþ ve/veya Baðlý Ortaklýklarca yaptýrýlacak yazýlý sýnava iliþkin görevde yükselme iþlemlerini yürütmek üzere beþ kiþiden oluþacak sýnav kurulu teþkil edilir. Sýnav kurulu atamaya yetkili amir veya görevlendireceði kiþinin baþkanlýðýnda personel birimi ve/veya eðitim birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diðer üyelerden oluþur. Sýnav kurulunu teþkil eden üyeler görevde yükselme sýnavýna alýnacak personelden öðrenim ve bulunduklarý unvanlar itibariyle daha düþük seviyede olamazlar.

(2) Sýnav Kurulu baþkan ve üyeleri; ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayýn hýsýmlarýnýn katýldýðý sýnavlarda görev alamazlar. Görev aldýklarýnýn tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sýnav kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

(3) Sýnav Kurulu, görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavlarýna katýlacaklar için 14 üncü maddeyle öngörülen, görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili konularý ihtiva eden notlarýn hazýrlanmasý veya hazýrlattýrýlmasý ve ilgili personele verilmesinin saðlanmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, yapýlacak itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür. Sýnav kurulu, bu fýkrada öngörülen sýnav konularýna iliþkin notlarýn, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eðitimin baþlayacaðý tarihe kadar, unvan deðiþikliðine tâbi görevlere atanacaklar için ise sýnav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini saðlar. 14 üncü maddedeki ortak ders konularýna iliþkin ders notlarý, ilgili personel tarafýndan temin edilir.

(4) Kuruluþ sýnav kurulunun sekretarya hizmetleri Eðitim ve Öðretim Dairesi Baþkanlýðýnca, Baðlý Ortaklýklarda ise Personel Dairesi Baþkanlýðýnca yürütülür.

Sýnav sonuçlarýnýn açýklanmasý ve itiraz

MADDE 19 – (1) Sýnav kurulu, kendisine intikal ettiði tarihten itibaren beþ iþ günü içerisinde sýnav sonuçlarýný ilan eder ve ilgililere yazýlý olarak bildirir. Ýlgililer, kendilerine yazýlý olarak bildirilmesinden itibaren beþ iþ günü içerisinde sýnav sonuçlarýna itiraz edebilir.

(2) Yapýlan sýnavlarda hatalý sorulara tekabül eden puanlar eþit þekilde diðer sorulara daðýtýlýr. Ancak, sorularýn yüzde beþinden fazlasýnýn hatalý olduðunun birinci fýkrada belirtilen süre içinde yapýlan itirazlar üzerine veya herhangi bir þekilde tespit edilmesi hâlinde, sýnav iptal edilir ve en kýsa sürede yeni sýnav yapýlýr.

Sýnav belgelerinin saklanmasý

MADDE 20 – (1) Sýnavlarda baþarý gösterenlerin sýnavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük ve sicil dosyalarýnda, baþarý gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yýl süreyle veya bir sonraki sýnava kadar Kuruluþta Personel ve Ýdari Ýþler Dairesi Baþkanlýðý, Baðlý Ortaklýkta Personel Dairesi Baþkanlýðý arþivinde saklanýr.

BEÞÝNCÝ BÖLÜM

Çeþitli ve Son Hükümler

Görev gruplarý arasýnda geçiþler

MADDE 21 – (1) 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin Eki I sayýlý cetvelinde yer alan unvanlarda görev yapanlardan, atanýlacak kadronun gerektirdiði öðrenim þartýný taþýyanlarýn diðer görev gruplarýna geçiþleri hariç olmak üzere, görev gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr.

a) Ana görev gruplarýnda; alt gruplarýn kendi içinde veya daha alt gruplarýnda yer alan görevlere, atama yapýlacak görevin gerektirdiði öðrenim þartýný taþýmak kaydý ve personelin isteði ile görevde yükselme eðitim ve sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.

b) Gruplar arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ve alt gruptan üst gruplara geçiþler görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna tabidir. Ancak, Kurumda veya diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle ayný düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.

c) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara geçiþler ile bu kadrolar arasýndaki geçiþler unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlýr.

ç) Doktora öðrenimini bitiren personelin; bu Yönetmelikle belirlenen toplam hizmet süresine sahip olmalarý ve aranan öðrenim þartýný taþýmalarý kaydýyla uzman veya ayný düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapýlacak atamalarýnda bu Yönetmeliðin diðer hükümleri uygulanmaz.

d) Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden doktora öðrenimini bitirmiþ olanlar, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

e) Bu Yönetmeliðin 6 ncý ve 8 inci maddelerinde belirtilen sürelerin hesaplanmasýnda, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinin (B) fýkrasý uyarýnca asaleten geçirilen süreler esas alýnýr.

Daha önce bulunulan görevlere atanma

MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýna giren unvanlarda daha önce asaleten görev yapanlarýn ayný unvana tekrar atanmalarýnda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Özürlülerin eðitim ve sýnavý

MADDE 23 – (1) Kuruluþ ve Baðlý Ortaklýk, gerekli þartlarý taþýyan ve atama yapýlacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eðitimleri ile sýnavlarýnýn yapýlabilmesi için gerekli tedbirleri alýr.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.

Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik

MADDE 25 – (1) 23/12/2006 tarihli ve 26385 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarý Ýþletmesi Genel Müdürlüðü ve Baðlý Ortaklýklarý Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

Öðrenim þartý

GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve ayný tarih itibariyle iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar, diðer koþullara sahip olduklarý takdirde, 6 ncý ve 8 inci maddelerin uygulanmasý bakýmýndan, dört yýllýk yükseköðrenim mezunu kabul edilirler.

Yürürlük

MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.

Yürütme

MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollarý Ýþletmesi Genel Müdürü yürütür.

 

Yönetmeliðin ekini görmek için týklayýnýz