İçişleri
Bakanlığından:
TERÖR
EYLEMLERİ NEDENİYLE ŞEHİT VE MALUL OLANLARIN
YAKINLARININ
VE ÇALIŞABİLECEK DURUMDAKİ MALULLERİN
KAMU KURUM VE
KURULUŞLARINDA İSTİHDAMI
HAKKINDA
YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Genel
Esaslar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmelik, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı
Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin istihdam usul
ve esaslarını düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, terör eylemleri nedeni ve etkisiyle;
a) Görevleri sona ermiş olsa bile 3713 sayılı Kanunun 21
inci maddesinde belirtilen görevleri yapmaları nedeniyle uğradıkları saldırı
sonucu şehit olanlar dahil kamu görevlileri, er ve
erbaş, geçici ve gönüllü köy korucuları ile Türk Silahlı Kuvvetleri,
Emniyet Genel Müdürlüğü ve MİT Müsteşarlığı’nca açılan okullarda veya bu
kurumlar hesabına okuyan öğrenciler ile öğrenci olmak için temel ve intibak
eğitimi görenler ile 3713 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası
kapsamına girenlerden şehit olanların eş veya çocuklarından birisi ile
anne, baba veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam iki kişinin;
şehidin anne, baba ve kardeşi bulunmaması, bulunmakla birlikte kamu kurum
ve kuruluşlarında hali hazırda çalışıyor olmaları veya yaş haddi
dolayısıyla bu kadrolara atanma imkanlarının olmaması hallerinde eş veya
çocuklarından toplam iki kişinin; şehidin eş veya çocuğunun bulunmaması,
bulunmakla birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında hali hazırda çalışıyor
olmaları veya yaş haddi dolayısıyla bu kadrolara atanma imkanlarının
olmaması hallerinde anne veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere
toplam iki kişinin, anne veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda ise
bir diğer kardeşi olmak üzere toplam iki kişinin,
b) (a) bendinde sayılanlardan malul olup da çalışabilir
durumda olanların kendilerinin, çalışamayacak durumda olanların ise eş veya
çocuklarından birisinin, eşi ve çocuğu yoksa kardeşlerinden birisinin,
c) Terör eyleminin ortaya
çıkarılması, etkilerinin azaltılması veya bertaraf edilmesinin
sağlanmasında yardımcı ve faydalı olan sivillerin bu faaliyetlerinden
dolayı hayatını kaybettikleri, yaralandıkları veya sakatlandıkları ilgili
valinin teklifi üzerine Bakanlık Nakdi Tazminat Komisyonu tarafından karara
bağlanmışsa ve ilgili mevzuata göre malullük aylığı bağlanması koşullarını
taşıyor ise, bunlardan hayatını kaybedenlerin eş veya çocuklarından
birisinin, eş veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisinin; malul olanlardan
çalışabilir durumda olanların kendilerinin, çalışamayacak durumda olanların
ise eş veya çocuklarından birisinin,
10/12/2003 tarihli ve
5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (I), (II), (III) ve
(IV) sayılı cetvellerde yer alan kurum ve kuruluşlarla mahalli idareler ve
sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya
bağlı ortaklıklarda istihdam edilmelerinin usul ve esaslarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı
Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
b) Hak Sahibi: 3713 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinde
öngörülenlerden yürürlükteki mevzuata göre kamu kurum ve kuruluşları ile
mahalli idarelerde memur, işçi veya sözleşmeli personel olarak istihdam
edilebilecek kişiyi,
c) Kanun: 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununu,
ç) Personel Genel Müdürlüğü: İçişleri Bakanlığı Personel
Genel Müdürlüğünü,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Başvuru ve
Hak Sahiplerinin Tespiti
Başvuru
yeri
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerinden yararlanmak isteyen hak sahipleri, ek 1’deki İş
İstek Formu ile ikamet ettikleri yerin valilik veya kaymakamlığına
başvururlar.
(2) Valilik veya kaymakamlığa yapılan başvurularda
ayrıca bilgi ve belge istenilmez. Müracaatçının yanında bulunması halinde,
şehitlik ya da malullük olayını anlatan belge örnekleri başvuru sırasında
alınır. Müracaatı alan valilik veya kaymakamlık www.e-icisleri.gov.tr
adresindeki ilgili modüle gerekli bilgi ve
belgelerin girişini yaparak müracaatı olayın meydana geldiği yerin valilik
veya kaymakamlığına elektronik ortamda gönderir.
Başvuru
süresi
MADDE 6 – (1) İş
hakkından yararlanmak isteyen hak sahipleri şehitlik veya malulluk olayının meydana geldiği tarihten itibaren 15
yıl içerisinde başvuruda bulunmak zorundadır. Ancak, şehitlik veya
malullüğün olduğu tarihte hak sahiplerinden 18 yaşını doldurmamış çocuk ve
kardeşlerin müracaat süresi 18 yaşını doldurdukları tarihten itibaren
başlar.
(2) Yukarıda belirtilen süre içinde yapılmayan
başvurular kabul edilmez.
(3) Yukarıda belirtilen süre sınırlamalarına
bakılmaksızın 6353 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden itibaren 5 yıl
süreyle hak sahiplerinin başvuruları kabul edilir.
Başvuru
esasları
MADDE 7 – (1)
Kanunun ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (a) bendi kapsamına girenlerin
bu Yönetmelik kapsamında yapacakları başvurulara ilişkin olarak aşağıda
belirtilen usul ve esaslar uygulanır:
a) Kanunun ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (a) bendi
kapsamına girenlerden şehidin eşi veya çocuklarından birisi ile anne, baba
veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam iki kişi iş hakkını
kullanabilir. Şehidin anne, baba ve kardeşlerinin bulunmaması, bulunmakla
birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında hali hazırda çalışıyor olmaları veya
yaş haddi dolayısıyla bu kadrolara atanma imkanlarının
olmaması hallerinde eşi ve çocuklarından toplam iki kişi iş hakkını
kullanır.
b) Şehidin eşi veya çocuğunun bulunmaması, bulunmakla
birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında hali hazırda çalışıyor olmaları veya
yaş haddi dolayısıyla bu kadrolara atanma imkanlarının
olmaması hallerinde şehidin anne veya babası ile kardeşlerinden birisi
olmak üzere toplam iki kişi iş hakkını kullanabilir. Anne veya babanın iş
hakkını kullanmaması halinde ise iki kardeş iş hakkını kullanabilir.
c) Aşağıda sayılanların iş hakkını kullanma imkanı bulunmadığından, bu kişiler iş hakkını kullanma
açısından hak sahibi sayılmazlar:
1) Yaşı, sabıkası, eğitim eksiklikliği
ve görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunması
nedeniyle kamu görevine atanma imkanı olmayanlar.
2) Halen bir kamu kurum ve kuruluşunda memur, sürekli
işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışanlar.
ç) Eşin müracaatında çocuklardan iş hakkından feragat
ettiğine dair beyan istenilmez. Çocuğun müracaatında eş ve diğer
çocuklardan iş hakkından lehine feragat edildiğine dair beyan alınır. Şehit
annesinin müracaatında babanın, babanın müracaatında annenin iş hakkından
feragat ettiğine dair beyan alınır. Kardeşin müracaatında, hak sahibi olan
anne, baba ve diğer kardeşlerin feragat beyanları alınır.
(2) Kanunun ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (b)
bendi kapsamına girenlerin bu Yönetmelik kapsamında yapacakları başvurulara
ilişkin olarak aşağıda belirtilen usul ve esaslar uygulanır:
a) Kanunun ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (b) bendi
kapsamına girenlerden malul olup da çalışabilir durumda olanın kendisi,
çalışamayacak durumda malul olanların ise eş veya çocuklarından birisi, eşi
ve çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam bir kişi iş
hakkını kullanılır. Malulün yazılı feragat beyanı olmadan yakınları iş
hakkını kullanamaz.
b) Aşağıda sayılanların iş hakkını kullanma imkanı bulunmadığından, bu kişiler iş hakkını kullanma
açısından hak sahibi sayılmazlar:
1) Yaşı, sabıkası, eğitim eksiklikliği
ve görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunması
nedeniyle kamu görevine atanma imkanı olmayanlar.
2) Halen bir kamu kurum ve kuruluşunda memur, sürekli
işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışanlar.
(3) Kanunun ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (c)
bendi kapsamına girenlerin bu Yönetmelik kapsamında yapacakları başvurulara
ilişkin olarak aşağıda belirtilen usul ve esaslar uygulanır:
a) Kanunun ek 1 inci
maddesinin (A) fıkrasının (c) bendi kapsamına girenlerden terör eyleminin
ortaya çıkarılması, etkilerinin azaltılması veya bertaraf edilmesinin
sağlanmasında yardımcı ve faydalı olan sivillerden bu faaliyetlerinden
dolayı hayatını kaybedenlerin eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu
yoksa kardeşlerinden birisi, bu kapsamda malul olanlardan çalışabilir
durumda olanların kendisi, çalışamayacak durumda olanların ise eş veya çocuklarından
birisi iş hakkını kullanabilir.
b) Aşağıda sayılanların iş hakkını kullanma imkanı bulunmadığından, bu kişiler iş hakkını kullanma
açısından hak sahibi sayılmazlar:
1) Yaşı, sabıkası, eğitim eksiklikliği
ve görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunması
nedeniyle kamu görevine atanma imkanı olmayanlar.
2) Halen bir kamu kurum ve kuruluşunda memur, sürekli
işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışanlar.
c) Eşin müracaatında çocuklardan iş hakkından feragat
ettiğine dair beyan istenilmez. Çocuğun müracaatında eşin ve diğer çocukların
iş hakkından feragat ettiklerine dair beyanları alınır. Kardeşin
başvurusunda diğer kardeşlerin iş hakkından lehine feragat ettiğine dair
beyanı alınır. Malulün yazılı feragat beyanı olmadan yakınları iş hakkını
kullanamaz.
Hak sahibi
tespit komisyonları
MADDE 8 – (1) Kanunun
ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamında iş
talebinde bulunan kişilerin başvuruları üzerine, şehitlik veya malullük
olayının meydana geldiği valilik veya kaymakamlıklarda valinin veya
görevlendireceği vali yardımcısının başkanlığında, il jandarma komutanı, il
emniyet müdürü veya temsilcileri ile varsa ilgili kamu kurum ve kuruluşunun
ildeki en üst amirinden, ilçelerde kaymakamın başkanlığında ilçe jandarma
komutanı, ilçe emniyet müdürü veya emniyet amiri ile varsa ilgili kamu
kurum ve kuruluşlarının ilçedeki en üst amirinden oluşan Hak Sahibi Tespit
Komisyonlarınca şehit veya malulün Kanun kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği
hususunda karar verilerek ek-2/A’daki durum
belgesi düzenlenir. Durum belgesi ile belgenin düzenlenmesine dayanak
teşkil eden her türlü belge nihai işlem tesis edilmesi için elektronik
ortamda www.e-icisleri.gov.tr adresi üzerinden
Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir.
(2) Personel Genel Müdürlüğünce kendisine elektronik
ortamda ulaşan Durum Belgesi ve dayanağı belgelerin incelenmesi sonucu,
yetkili Hak Sahibi Tespit Komisyonunun şehit veya malulle ilgili kararının
Kanuna aykırı olması, Durum Belgesinin usulüne uygun düzenlenmemesi veya
ihtiyaç duyulan evraklar olması halinde, yasal gerekçeleri açıklanarak
kararın düzeltilmesi veya eksikliklerin giderilmesi için Durum Belgesi
elektronik ortamda ilgili komisyona iade edilir. İlgili Hak Sahibi Tespit
Komisyonu iade gerekçesini ortadan kaldıracak yeni bir bilgi ve belge bulunmadığı
takdirde söz konusu kararını düzelterek ve eksik belgeleri tamamlayarak
başvuruyu elektronik ortamda Personel Genel Müdürlüğüne yeniden gönderir.
(3) Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde şehitlik ve
malullük durumunun tespiti için ayrıca ilgililerin bağlı olduğu kamu kurum
ve kuruluşunun merkez birimlerinden mevcut bilgileri teyit ettirebilir veya
şehit veya malulün Kanun kapsamına girip girmediği hususunda görüş
sorabilir.
(4) Görev yaptığı ilin hudutları dışındayken şehit veya
malul olanların belge ve bilgilerine ulaşılamadığı durumlarda, ilgili
kuvvet komutanlığı veya bağlı olduğu kurumca hazırlanan durum belgesi
(ek-2/B), yetkili İl veya İlçe Hak Sahibi Tespit Komisyonu kararı yerine
geçer, ayrıca komisyon kararı aranmaz.
(5) Yurt dışında meydana gelen şehitlik ve malullük
olayları ile ilgili ikamet edilen yerin valilik veya kaymakamlığına yapılan
başvurular Durum Belgesi düzenlenmeksizin elektronik ortamda Personel Genel
Müdürlüğüne gönderilir. Personel Genel Müdürlüğü ihtiyaç halinde ilgili
kurumların da görüşünü alarak bu talepler hakkında karar verir.
(6) Kanunun ek 1 inci maddesinin (A) fıkrasının (c)
bendi kapsamında iş talebinde bulunan kişilerin başvuruları üzerine ilgili
valiliğin yaptığı araştırma neticesinde, terör eyleminin ortaya
çıkarılması, etkilerinin azaltılması veya bertaraf edilmesinin
sağlanmasında yardımcı ve faydalı olanlardan bu faaliyetlerinden dolayı
hayatını kaybettikleri veya malul oldukları tespit edilenler için Nakdi
Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Yönetmeliğin 17 nci
maddesine göre hazırlanan belgeler ilgili valinin olumlu görüşüyle Bakanlık
Nakdi Tazminat Komisyonuna sunulmak üzere Bakanlık İller İdaresi Genel
Müdürlüğüne gönderilir. Bu durumda olanlar için ayrıca Kanun kapsamına
girdiğine ilişkin sadece valinin imzası bulunan Durum Belgesi (ek-2/A)
düzenlenir ve elektronik ortamda Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir.
Bakanlık Nakdi Tazminat Komisyonunca Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında
değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda karara varılan dosyalar,
işlem tesis edilebilmesi için İller İdaresi Genel Müdürlüğünce elektronik
ortamda Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir. Personel Genel Müdürlüğüne
gelen Nakdi Tazminat Komisyonu kararı olumsuzsa, ilgili kişiye iş hakkından
yararlanamayacağı hususunda tebligat yapılır.
(7) Komisyon kararı olumlu ise, hayatını kaybeden veya
malul olan kişiyle ilgili mevzuata göre maaş bağlanıp bağlanmadığı hususu
Sosyal Güvenlik Kurumundan teyit edilir, bağlanmış ise talep sahibinden
atamaya ilişkin evraklar istenilir ve durumuna uygun bir kadroya ataması
yapılır.
(8) İlgili valiliğe elektronik ortamda yapılan sivil
müracaatların araştırılması neticesinde valilik tarafından Kanun kapsamına
girmediği kanaatine varılanlarla ilgili sadece valinin imzası bulunan Durum
Belgesi (ek-2/A) düzenlenir ve elektronik ortamda Personel Genel
Müdürlüğüne gönderilir. Bu durumda Bakanlığa gelen durum belgesine
istinaden Personel Genel Müdürlüğünce iş talebinde bulunan kişiye bilgi
verilir.
Taleplerin
Bakanlığa gönderilmesi
MADDE 9 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerinden yararlanmak isteyen hak sahipleri ek 1 deki İş
İstek Formu ile ikamet ettikleri yerin valilik veya kaymakamlığına
başvururlar. Valilik ve kaymakamlıklar elektronik ortamda başvuru formunun
girişini yapar. Şehit ve malul ile ilgili daha önce durum belgesi
düzenlenmiş ise müracaat doğrudan Personel Genel Müdürlüğüne elektronik
ortamda gönderilir. Aynı şehit ve malul için ikinci kez Durum Belgesi
düzenlenmez.
(2) Durum Belgesi ilk kez düzenlenecek başvurular, şehitlik
veya malullük olayının olduğu yerin valilik veya kaymakamlığına elektronik
ortamda gönderilir. İlgili valilik veya kaymakamlık Hak Sahibi Tespit
Komisyonu şehit ve malulle ilgili kararını ek-2/A'daki
Durum Belgesi formu ile tespit eder. Durum Belgesinde imzası bulunan vali
veya kaymakamın dışındaki komisyon üyeleri kurum personeli olmadığından,
elektronik ortamda imza atmalarına imkan
bulunmamaktadır. Bu nedenle, ıslak imzalı olarak usulüne uygun düzenlenen
Durum Belgesi ile belgenin düzenlenmesine dayanak teşkil eden her türlü
belge bilgisayara yüklenir ve elektronik ortamda Personel Genel Müdürlüğüne
gönderilir.
İş hakkının
kullanımı ile ilgili anlaşmazlığın çözümü
MADDE
10 –
(1) İş hakkını kimin kullanacağı hususunda aile içinde anlaşmazlık halinin
ortaya çıkması durumunda, iş talebinde bulunan hak sahibinin ikamet ettiği
il veya ilçedeki Hak Sahibi Tespit Komisyonunca Kanunda belirtilen öncelik
sırasına göre mal varlığı, diğer aile fertlerini geçindirebilme, öğrenim
durumu, yaş, adli sicil kaydı gibi hususlar göz önünde bulundurularak hak
sahiplerinden birisinin talebi kabul edilir. İlgili Hak
Sahibi Tespit Komisyonu iş hakkını kimin kullanacağı hususunda vereceği
kararı en geç iki ay içinde Bakanlığa gönderir. Bakanlığa gelen kararın
Kanuna aykırı olduğunun belirlenmesi halinde, yasal gerekçesi açıklanarak
kararın düzeltilmesi istenilir. Bakanlıkça belirtilen kanuni gerekçeyi
ortadan kaldıracak yeni bir bilgi ve belge bulunmadığı takdirde, ilgili
Komisyon kararını düzelterek Bakanlığa gönderir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Atanma
Esasları
Kadroların
tespiti
MADDE
11 –
(1) 5018 sayılı Kanunun eki (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer
alan kurum ve kuruluşları ile mahalli idareler ve sermayesinin yarısından
fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıklardan mevcut
kadrolarının %2’si ile atama yapılabilecek boş memur ve işçi kadroları ile
sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin bilgiler, Devlet Personel
Başkanlığına bilgi verilerek Bakanlıkça yılda bir istenir. Yıllık
kadro tahsis işlemini 3 ay içerisinde tamamlayamayan kurumlara, hak
sahiplerinin mağduriyetine meydan vermemek için öğrenim durumlarına göre
atama yapılması resen teklif edilir.
(2) Bu Yönetmelik hükümlerine göre atama yapılmak üzere
Bakanlığa bildirilen boş kadro ve pozisyonlara, Bakanlıkça bildirilenler
dışında ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bilgi verilmeden naklen veya
açıktan atama yapılamaz.
Atama
yapılacak kadro, kurum ve illerin tespiti
MADDE 12 – (1)
Bakanlıkça iş talebinde bulunan kişinin niteliklerine göre atama yapılacak
il, kurum ve kadro tespit edilir, ataması yapılacaklar ilgili kamu kurum ve
kuruluşlarına bildirilir.
(2) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde atanmak üzere
belirlenen kişiler kamu kurum ve kuruluşlarınca sınav şartı aranmaksızın
bir ay içinde atanarak göreve başlatılır ve atayan kurum ve kuruluş
tarafından bu Yönetmeliğe ekli ek 3'teki form doldurulmak suretiyle
sonucundan İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı
ve Türkiye İş Kurumuna bilgi verilir.
(3) Güvenlik soruşturmasına ya da arşiv araştırmasına
gerek duyulan görevlerde bu süre, güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırmasının sonuçlanmasından itibaren başlar.
Göreve
başlama süresi
MADDE 13 – (1)
Ataması yapılan kişi, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde belge
ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamadığı takdirde
bu hakkından vazgeçmiş sayılır. Bu durumdaki kişinin yeniden yapacağı iş
talebi kabul edilmez.
(2) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle
göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi iptal edilir.
Bunlardan göreve başlamaya mani hali ortadan kalkanların bu Yönetmelik
kapsamında tekrar iş talebinde bulunma hakları vardır.
(3) Ataması yapılacak kişi, kendisine atama yeri
bildirilirken bu hüküm hakkında ayrıca bilgilendirilir.
Atamada
öncelik sırası
MADDE 14 – (1)
Atamalar hak sahibinin durumuna uygun kadro bulunması şartıyla müracaat
tarihine göre gerçekleştirilir. Ancak ilk iş hakkını kullanacak ailelere
ait iş talepleri öncelikle yerine getirilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
Hükümler
Malullük
durumunun tespiti
MADDE 15 – (1) Sosyal
Güvenlik Kurumundan malullük maaşı alanlar malul sayılır. Çalışamayacak
derecede malul olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların tespitinde,
Sosyal Güvenlik Kurumunun malullük maaşı bağlanıp bağlanmamasına ilişkin
kararı esas alınır.
(2) Malul olup da çalışabilir durumda olanlar çalışma
güçlerini hangi oranda yitirdiklerine ve ne tür işlerde çalışabileceklerine
ilişkin Sağlık Kurulu Raporunu başvuru talebi ile birlikte vermekle yükümlüdürler.
(3) Sosyal Güvenlik Kurumundan malullük maaşı
bağlanmayanlar, durumları Kanun kapsamına girmediğinden iş hakkından
yararlanamazlar.
Ataması
yapılanların yeniden başvurması
MADDE 16 – (1)
Ataması yapılanlardan görevlerinden ayrılanlar ile görevlerine son
verilenler bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden başvuruda bulunamazlar.
(2) Bu Yönetmelik hükümlerine göre ataması yapılanlardan
kendi hatası, kusuru, iradesi olmaksızın özelleştirme uygulamaları
nedeniyle işten çıkarılanların 2 ay içerisinde müracaat etmeleri halinde
yeniden atamaları yapılır.
Tereddütlerin
giderilmesi
MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmeliğin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye
Bakanlık yetkilidir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 18 – (1) 29/3/1996 tarihli ve 22595 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit ve Malul Olanların Yakınlarının
ve Çalışabilecek Durumdaki Malullerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdamı
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.
Eklerini görmek için tıklayınız.
|