Türkiye Yatýrým Destek ve Tanýtým Ajansýndan:
TÜRKÝYE YATIRIM DESTEK VE TANITIM AJANSI
ÝNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, iþ mevzuatý hükümlerine göre hizmet akdine
baðlý olarak istihdam edilecek sürekli Ajans personelinin niteliklerini, istihdamýný, çalýþma usul ve esaslarýný belirlemek, personelin hak ve yükümlülüklerini tespit etmektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 21/6/2006 tarihli ve 5523 sayýlý Türkiye Yatýrým Destek ve Tanýtým Ajansý Kurulmasý Hakkýnda Kanunun 5, 6, 10 ve 13 üncü maddelerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ajans: Türkiye Yatýrým Destek ve Tanýtým Ajansýný,
b) Destek
personeli: Ajansýn ana hizmetleri dýþýnda istihdam
edilen; sekreterlik, yönetici asistanlýðý, halkla iliþkiler, arþiv, veri hazýrlama ve kontrol iþletmenliði, idari iþler, bütçe ve muhasebe, satýn alma, bilgi iþlem ile insan kaynaklarý gibi hizmetlerine
iliþkin iþ ve iþlemleri yürüten personelini,
c) Ýç denetçi: Ajansýn faaliyetlerini,
hesaplarýný, iþlemlerini ve performansýný iç denetime tabi tutmak üzere istihdam edilen personeli,
ç) Kanun: 21/6/2006 tarihli
ve 5523 sayýlý Türkiye Yatýrým Destek ve Tanýtým Ajansý Kurulmasý Hakkýnda Kanunu,
d) KPDS: Kamu
Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýný,
e) Kurul:
Kanunun 5 inci maddesi çerçevesinde; Baþbakan tarafýndan belirlenen bakanlar ve özel sektör temsilcilerinden oluþan Danýþma Kurulunu,
f) Personel:
Ajansta hizmet akdiyle çalýþan, EK-1 sayýlý listede unvaný ve sayýsý gösterilen kadro pozisyonlarýnda görev yapan daimi personeli,
g) Uzman
personel: Ajansýn özel, mesleki ve teknik bilgi gerektiren iþlerini yapmakla görevli personelini,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Ajansýn Ýnsan Kaynaklarý Politikasý ve Uygulamasý
Ajansýn insan
kaynaklarý politikasýnýn amacý ve
tespiti
MADDE 4 – (1) Ýnsan kaynaklarý politikasýnýn amacý, Ajansýn görevlerini etkin ve verimli bir þekilde yerine getirebilmesi için, alanýnda uzmanlaþmýþ, ulusal ve uluslararasý düzeyde ihtiyaç duyulan
niteliklere sahip personelin istihdamýný ve bu personelin niteliklerinin geliþtirilmesini ve sürdürülebilirliðini saðlamaktýr.
(2) Ýnsan kaynaklarý rejimi ve politikasý, Baþkan tarafýndan belirlenir.
(3) Ýnsan kaynaklarý politikasýnýn izlenmesi, uygulanmasý ve geliþtirilmesinden Baþkan sorumludur.
Ajansýn insan
kaynaklarý politikasýnýn ilkeleri
MADDE 5 – (1) Ajansýn insan kaynaklarý politikasýnýn temel ilkeleri þunlardýr:
a) Ýþin gerektirdiði niteliklere sahip kiþilerin seçimini, iþe alýnmasýný ve görevlendirilmesini
gerçekleþtirmek ve personelin iþin gereðine göre bilgi donanýmýný saðlamak,
b) Ajansýn amaçlarý doðrultusunda etkin ve verimli çalýþmasýný saðlamak ve hizmet kalitesini yükseltmek için personelin yaratýcýlýðýný, giriþimciliðini, baþarý ve çabasýný desteklemek ile buna iliþkin sistemler geliþtirmek, iþin niteliðine uygun rahat ve güvenli bir iþ ortamýný ve çalýþma þartlarýný saðlamak,
c) Personeli; etkinlik
ve verimlilik ilkelerine baðlý olarak, maliyet ve tasarruf bilinci içinde çalýþtýrmak,
ç) Ajansta çalýþma bilincinin oluþturulmasý ve güçlendirilmesi için Ajans çalýþanlarý arasýnda iþbirliði ve dayanýþmayý geliþtirici ve motivasyon saðlayýcý tedbirleri almak,
d) Personelin
mesleki ve kiþisel yönden yetiþmesi ve geliþmesi bakýmýndan eþit ve uygun imkânlar saðlamak,
e) Ýstihdam edilecek personelin seçiminde, Ajansýn çalýþma esas ve usullerine iliþkin ilkeler ve görevin gerektirdiði uzmanlýk bilgisine öncelik vermek, personelin bilgi ve yeteneklerine
uygun görevlerde çalýþmasýný saðlamak,
f) Ýnsan kaynaklarý politikasýnýn oluþturulmasý sürecine personelin katýlýmýný saðlamak, personelin düþünce, görüþ ve önerilerini Ajans yönetimine kolaylýkla aktarabilmesini temin etmek, bu çerçevede haberleþme usul ve imkânlarýný geliþtirmek ve diðer tedbirleri almak.
Ajansýn insan
kaynaklarý ihtiyacýnýn planlanmasý
MADDE 6 – (1) Personel alýmýna ve politikasýna esas olmak üzere, Baþkan tarafýndan, gelecek yýllarýn insan gücü ihtiyacý hakkýnda nitelik ve sayý bakýmýndan sistemli tahminler yapýlýr ve bu ihtiyacýn Ajans içinden ve/veya dýþýndan hangi kaynaklardan saðlanacaðý hususu bir plana baðlanýr.
(2) Ýnsan kaynaðý ihtiyaç planýnýn hazýrlanmasýnda aþaðýdaki hususlar göz önünde bulundurulur:
a) Ajansýn mevcut yapýsýnýn, ortaya çýkacak veya ortaya
çýkmasý muhtemel yeni ihtiyaçlarý karþýlayýp karþýlayamayacaðý,
b) Ajansýn faaliyet alanýnýn zaman içerisindeki deðiþimlere göre almasý muhtemel yeni þekli ve bu çerçevede iþ hacminde beklenen geliþmeler,
c) Ajans içinde ihtiyaç duyulan eðitim ve yetiþtirme faaliyetleri,
ç) Personel istihdamýný etkileyen teknolojik yenilikler ve insan kaynaðýndaki niteliksel geliþmeler,
d) Bütçe imkânlarý.
(3) Ýnsan kaynaklarý ihtiyacýnýn planlanmasý ve karþýlanmasý konusunda, gerektiðinde Baþbakanlýk merkez teþkilatý ve ihtisas kuruluþlarýyla iþbirliðine gidilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Ýstihdam Usulleri
Genel ilkeler
MADDE 7 – (1) Baþkan ve Ajansta
istihdam edilecek tüm personelde;
a) Türk vatandaþý olmak,
b) Kamu haklarýndan mahrum bulunmamak,
c) Affa uðramýþ olsalar bile Devletin þahsiyetine karþý iþlenen suçlarla, zimmet,
ihtilas, irtikâp, rüþvet, hýrsýzlýk, dolandýrýcýlýk, sahtecilik, inancý kötüye kullanma, dolanlý iflas gibi yüz kýzartýcý veya þeref ve haysiyeti
kýrýcý suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçýlýðý hariç kaçakçýlýk, resmî ihale ve alým satýmlara fesat karýþtýrma, Devlet sýrlarýný açýða vurma suçlarýndan dolayý hükümlü bulunmamak,
ç) Ajansta çalýþmasýna engel herhangi bir saðlýk problemi bulunmamak,
þartlarý aranýr.
(2) Ajans,
istihdam edeceði personelin niteliklerine göre farklý süreli, ücretli ve farklý þartlara tabi iþ akitleri
yapabilir.
(3) Ajansýn, özel bilgi ve uzmanlýk gerektiren geçici mahiyetteki iþlerinde vekâlet, istisna veya
hizmet akdi ile Ajansýn ihtiyaç duyduðu kriterleri taþýyan yerli, yabancý danýþman ve uzmanlar istihdam edilebilir. Bu kapsamda
istihdam edilecek personelin, iþe alýnma usul ve esaslarý ile personelin hak ve yükümlülükleri, personelin kendisi veya hizmet satýn alýnan tüzel kiþi ile yapýlacak sözleþmelerde tespit edilir. Bu fýkraya göre yapýlan istihdamda, birinci fýkranýn (a) bendinde belirtilen þart aranmaz.
Daire baþkanlarý hukuk müþaviri ve
iç denetçinin
istihdamý
MADDE 8 – (1) Daire baþkanlarý en az dört yýllýk eðitim veren yükseköðretim kurumlarýndan veya bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilen yurt dýþýndaki yükseköðretim kurumlarýndan mezun olmuþ adaylar arasýndan istihdam edilir. Bu þekilde istihdam edilmesi uygun görülen aday Baþkan tarafýndan Baþbakanýn onayýna sunulur.
(2) Hukuk Müþaviri, hukuk fakültelerinden veya denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilen yurt dýþýndaki hukuk fakültelerinden mezun olmuþ adaylar arasýndan istihdam edilir. Bu þekilde hukuk müþaviri olarak istihdam edilmesi uygun görülen adaylar Baþkan tarafýndan Baþbakanýn onayýna sunulur.
(3) Hukuk Müþavirliði:
a) Baþkan, Ajans birimleri ve diðer kamu kurum ve
kuruluþlarý tarafýndan gönderilen kanun, tüzük ve yönetmelik taslaklarý ile diðer hukukî konular hakkýnda görüþ bildirmekle,
b) Ajansýn menfaatlerini koruyucu, anlaþmazlýklarý önleyici hukukî tedbirleri zamanýnda almak, anlaþma ve sözleþmelerin bu esaslara uygun olarak yapýlmasýna yardýmcý olmakla,
c) Adlî ve idarî davalarda gerekli bilgileri hazýrlamak, taraf olduðu adlî ve idarî davalarda Ajansý temsil etmek veya Ajans tarafýndan hizmet satýn alma yoluyla temsil ettirilen davalarý takip ve koordine etmekle,
ç) Baþkan tarafýndan verilecek diðer görevleri yapmakla,
görevlidir.
(4) Baþkan, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayýlý Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununda belirtilen nitelikleri haiz bir iç denetçi atar. Ýç Denetçi, ilgili mevzuat ile verilen görev ve
sorumluluklarýný yerine getirir.
Uzman personelin istihdamý
MADDE 9 – (1) Uzman
personel, en az dört yýllýk eðitim veren yükseköðretim kurumlarýndan veya bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilen yurt dýþýndaki yükseköðretim kurumlarýndan mezun olmuþ, KPDS'den en az seksen puan almýþ veya buna denk kabul edilen uluslararasý geçerliliði bulunan belgeye
sahip adaylar arasýndan, Ajansýn yapacaðý iþ gücü talebi doðrultusunda Türkiye Ýþ Kurumunca gönderilen adaylar
arasýndan, Ajans tarafýndan yapýlan yazýlý veya sözlü sýnav sonucu seçilir ve uygun görülen adaylar Baþkan tarafýndan Baþbakan’ýn onayýna sunulur.
(2) Uzman
personel; araþtýrma analisti, proje direktörü, kýdemli proje direktörü ve baþ proje direktörü olarak görev yapar. Baþkan, kurumun iþleyiþi ve gereksinimlerine uygun olarak uzman personelin
görev yapacaðý pozisyonlarý yeniden belirleyebilir.
(3) Uzman
personelin görevleri ile çalýþma esaslarý; Baþkan tarafýndan yürürlüðe konulacak bir talimat ya da yönerge ile düzenlenir.
Diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda çalýþan personelin Ajans personeli olarak istihdam
edilmesi
MADDE 10 – (l) Kamu kurum ve kuruluþlarýnda çalýþanlardan, bu Yönetmelikte
belirtilen nitelikleri taþýyanlar, kendilerinin isteði ve kurumlarýnýn muvafakati ile Ajansta Baþkan, daire baþkaný, uzman personel olarak iþ akdi ile istihdam edilebilirler. Bunlarýn kurumlarýyla olan iliþkileri iþ akdinin yapýlmasýyla son bulur. Bunlara verilecek ücret ile diðer malî ve sosyal haklar
yapýlacak iþ akdi ile
belirlenir.
Destek hizmetleri personeli istihdamý
MADDE 11 – (1) Halkla Ýliþkiler Direktörü, Bütçe ve Muhasebe Direktörü, Ýnsan Kaynaklarý Direktörü, Satýn Alma Direktörü, Bilgi Ýþlem Direktörü, Ýdari Ýþler Direktörü, Özel Kalem Müdürü, Ýdari Ýþler ve Satýn Alma Görevlisi, Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni, Ýdari Personel, Sekreter ve Yönetici Asistaný gibi Ajansýn ana hizmetleri dýþýnda istihdam edilen personel, destek personeli olarak belirlenmiþtir.
(2) Baþkan, kurumun iþleyiþine ve gereksinimlerine uygun olarak destek
personelinin görev yapacaðý pozisyonlarý yeniden belirleyebilir.
(3) Destek
personelinin görevleri ile çalýþma esaslarý; Baþkan tarafýndan yürürlüðe konulacak bir talimat ya da yönerge ile düzenlenir.
Atamada adaylardan istenecek belgeler
MADDE 12 – (1) Ajansta ek-1’de belirtilen
kadro pozisyonlarýna atanan personelden aþaðýdaki belgeler istenir:
a) Kamu kurumlarýndan gelen personel için dilekçe,
b) T.C. Kimlik
Numarasý beyaný,
c) Diploma ya
da mezuniyet belgesinin aslý veya Ajansça aslýna uygunluðu kontrol edildikten sonra onaylanacak sureti,
ç) Yönetmeliðin 9 uncu maddesi
uyarýnca istihdam edilecek uzman personelden yeterli
puaný aldýðýný gösterir KPDS belgesinin veya buna denk kabul edilen
uluslararasý geçerliliði bulunan belgenin
aslý veya Ajansça aslýna uygunluðu kontrol edildikten sonra onaylanacak suretleri ya
da söz konusu belgelerin sonuçlarýný gösterir elektronik çýktýlarý,
d) Dört adet son altý ay içinde çekilmiþ vesikalýk fotoðraf,
e) Erkek
adaylarýn askerlikle iliþiði olmadýðýna dair yazýlý beyaný,
f) Saðlýkla ilgili olarak görevini devamlý yapmaya engel bir durum olmadýðýna dair yazýlý beyaný,
g) Sabýka kaydý olmadýðýna dair yazýlý beyaný,
ð) Mal Bildirim Formu,
h) Varsa daha önce çalýþtýðý iþlere ait hizmet belgesi,
ý) Sigortalý hizmeti olanlarýn Sosyal Güvenlik Kurumundan, Sosyal Güvenlik Ýl Müdürlüklerinden veya çalýþtýðý kuruluþlardan alacaklarý ve aþaðýda belirtilen bilgileri ihtiva eden belgeler,
1) Sigortalý hizmetin baþlangýç ve bitiþ tarihleri,
2) Prim ödeme gün sayýsý.
(2) Adaylarda;
a) Bildiði yabancý dili etkin bir þekilde
kullanabilmesi,
b) Diksiyonunun
düzgün, ikna kabiliyetinin yüksek olmasý,
c) Türkiye'yi uluslararasý seviyede temsil edebilecek düzeyde genel kültüre sahip olmasý,
ç) Takým çalýþma ruhuna ve giriþken karaktere
sahip olmasý,
d) Seyahat ve
zaman kýsýtlamasý konusunda esnek
olmasý
özellikleri aranýr.
Ýþe alýnanlarýn bilgilendirilmesi
MADDE 13 – (1) Baþkan tarafýndan Baþbakana sunulan listenin onaylanmasýndan itibaren, iþe alýnanlara göreve baþlama çaðrýsý yapýlýr.
Görevlendirme
MADDE 14 – (1) Ýþe alýnanlarýn, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi ile ilgili iþlemlerinin yapýlabilmesi için, göreve baþlama çaðrýsýnýn kendilerine teblið edildiði günden itibaren mücbir sebepler dýþýnda bir hafta içerisinde Ajansa müracaat etmeleri
gerekir.
(2) Yapýlan tebligata raðmen, teblið tarihinden
itibaren bir hafta içerisinde müracaat etmeyenler
ile tebligat adreslerinde bulunmamalarý nedeniyle
kendilerine tebligat yapýlamamýþ olanlarýn görevlendirilmesi yapýlmaz. Bu þahýslar Ajanstan herhangi bir hak talep edemezler.
(3) Sahte belge
ibraz ettiði veya gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu ya da Ajansta çalýþmak için gerekli nitelikleri
taþýmadýklarý sonradan anlaþýlan adaylarýn görevlendirme onaylarý iptal olunur ve sözleþmeleri feshedilir. Ajans tarafýndan ilgili kiþiye yapýlan ücret, sigorta, seyahat ve diðer bütün ödemeler ilgiliden tahsil edilir.
Personelin istihdamý ve
deneme süresi
MADDE 15 – (1) Baþkanlýkça Ajansta ilk defa görevlendirilmesi
uygun görülen adaylar ile en fazla iki ay deneme süreli; belirsiz/belirli süreli iþ akdi yapýlýr. Deneme süreli iþ akdi, Baþkan ile imzalanýr.
(2) Deneme süresi sonunda Ajansta çalýþmasý uygun bulunmayan personelin sözleþmesi, Baþkan tarafýndan bildirim süresine gerek olmaksýzýn ve tazminatsýz feshedilir. Kiþinin çalýþtýðý günlere iliþkin ücret ve diðer haklarý saklýdýr.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Ekonomik, Mali
Haklar ve Personelin Sorumluluklarý
Aylýk ücret ve
diðer mali haklar
MADDE 16 – (1) Ajans personeline ödenecek aylýk ücret ile diðer mali haklarýn üst sýnýrý Baþbakan tarafýndan belirlenir.
Aylýk ücret ve diðer mali haklarýn belirlenmesinde Baþbakan Makamýndan onaylý Türkiye Yatýrým Destek ve Tanýtým Ajansý Personelinin Ücret ve Gündelikleri ile Diðer Mali ve Sosyal
Haklarýnýn Belirlenmesine Dair Esaslar çerçevesinde hareket edilir.
(2) Aylýk ücret ve diðer mali haklarýn üst sýnýrý; gerekli görülmesi halinde mali yýl
baþýnda, Baþkanýn teklifi ve Baþbakanýn onayý ile yeniden belirlenebilir.
Mevzuat hükümlerine uyulmasý
MADDE 17 – (1) Personel, görevini tam ve
zamanýnda yapmak ve görevi ile ilgili
mevzuat hükümlerini bilmek ve bunlara uymakla yükümlü ve aksine davranýþlardan
sorumludur. Ayrýca, Ajansla ilgili mevzuatý ve deðiþikliklerini izlemekle de yükümlü ve sorumludur.
(2) Personel,
Ajans tarafýndan uygun görülen bilgilendirme ve yeniliklere yönelik kurs,
seminer ve konferans gibi çalýþmalara katýlmakla ve görevine yönelik olarak kendisini yetiþtirmekle yükümlüdür.
Eðitim ve zorunlu hizmet
MADDE 18 – (1) Personel, Baþkan onayý ile Ajansýn faaliyetleri ve görevleri ile ilgili
konularda veya mesleki eðitim amacýyla geçici olarak yurt dýþýna gönderilebilir. Yurt dýþýna gönderilen personel Ajanstaki görevine döndüðü tarihten itibaren en geç bir hafta içerisinde yurt dýþýndaki
faaliyetleri ile ilgili olarak bir rapor hazýrlar ve Baþkana sunar.
(2) Mesleki eðitim ve benzeri amaçlarla yurt dýþýna gönderilen personel; Ajansa döndükten sonra yurt dýþýnda kaldýðý sürenin iki katý kadar mecburi hizmetle yükümlüdür. Personel, ayrýlmak istemesi
durumunda, yurt dýþýnda iken kendisine harcanan bedelin iki katý oranýnda anapara ve yasal faizi Ajansa ödeme yükümlülüðünü kabul etmiþ sayýlýr.
(3) Baþkan tarafýndan uygun görülmesi halinde, ilgilinin, Ajans hizmetlerinde kullanacaðý dili daha etkin öðrenebilmesi için yurt içi dil eðitim programlarýna Ajans
hizmetlerini aksatmamasý kaydýyla gönderilmesi durumunda, Ajans, personelin eðitim amaçlý dil masraflarýnýn %60'ýný öder.
(4) Ajans,
personelinin mesleki geliþimlerini desteklemek amacýyla gerekli gördüðü eðitim faaliyetlerini, Baþkan tarafýndan hazýrlanacak bir
program dâhilinde gerçekleþtirebilir. Bu faaliyetlere iliþkin harcamalar
Ajans tarafýndan karþýlanýr.
Talimatlara uyma ve kanunsuz emir
MADDE 19 – (1) Personel, yöneticilerinin
talimatlarýna uymakla yükümlüdür. Personel, verilen talimatýn mevzuat hükümlerine aykýrý olduðunu görürse, bu talimatý yerine getirmez ve söz konusu aykýrýlýðý gerekçesiyle birlikte o
talimatý veren yöneticiye bildirir.
Yönetici talimatýnda ýsrar eder ve bu talimatýný yazýlý olarak yinelerse, personel talimatýn gereklerini yerine getirmek zorundadýr. Ancak bu
durumda talimatýn yerine getirilmesinden doðacak sorumluluk tamamen, talimatýn öngörülen þekilde yerine getirilmesi þartýyla, talimatý verene aittir.
Konusu suç teþkil eden talimat ise hiçbir biçimde yerine getirilemez. Böyle bir talimatý yerine getiren personel de talimatý verenle birlikte sorumlu olur.
Görev anlayýþý ve sorumluluk
MADDE 20 – (1) Personel, çalýþma saatleri içinde görevinin baþýnda bulunur ve çalýþmasýnýn tümünü iþine hasreder.
(2) Personel,
kendisine verilen görevin gereði gibi yapýlmasýndan, yönetimi kendisine
ait olan birimle ilgili iþlerin düzenli ve eksiksiz
yürütülmesinden, bu yolda meydana gelecek aksaklýk ve zararlar ile yaptýðý iþlerin sonucundan bizzat sorumludur. Ayrýca personel, yöneticisi olduklarý çalýþma birimlerinde, Kanunda belirtilen görevleri zamanýnda, eksiksiz ve doðru olarak yapmak
ve yaptýrmakla ve maiyetindeki personeli, görevin nitelik ve gereðine göre yetiþtirmekle görevli ve sorumludur.
(3) Personel, göreviyle ilgili olarak edindiði ve Ajans tarafýndan alýnacak karar ve tedbirler ile bunlarýn uygulanmasýný etkileyebilecek nitelikteki bilgileri yöneticilerine zamanýnda bildirmek zorundadýr. Ayrýca personel, Ajansa vermekle yükümlü olduðu bilgi ve
belgeleri zamanýnda, eksiksiz ve gerçeðe uygun olarak vermek zorundadýr.
Özen ve tazmin sorumluluðu
MADDE 21 – (1) Personel,
görevlerini dikkat, özen ve itina ile
yerine getirmek, kendilerine teslim edilen Ajans mallarýný korumak, verimlilik ve kârlýlýk esaslarýna göre kullanmak ve her an hizmete hazýr halde
bulundurmak için gerekli tedbirleri almak, göreviyle ilgili belge, araç ve gereçleri yetki verilen yerler dýþýna çýkarmamak ve özel iþlerinde
kullanmamakla yükümlü ve görevlerinin tam ve
zamanýnda yerine getirilmesinden yöneticilerine karþý sorumludur.
(2) Personel, görevin gerektirdiði itibar ve güvene layýk olduðunu Ajans içinde ve dýþýnda söz, fiil ve davranýþlarýyla göstermek zorundadýr. Görevi gereði yurt dýþýnda bulunmasý veya uluslararasý kurum, kuruluþ ve kiþilerle irtibat halinde olmasý durumunda, Ajansýn itibarýný veya görev haysiyetini
zedeleyici söz, fiil ve davranýþlarda bulunmamakla
yükümlüdür.
(3) Personel iþin yapýmý sýrasýnda görevinin gerektirdiði özeni göstermekle yükümlü olup, kasýt, kusur, ihmal
veya tedbirsizliði sonucu bu Yönetmeliðe aykýrý davranýlmasý suretiyle Ajansýn herhangi bir zarara uðramasýna neden olmasý halinde, bu zararý tazmin etmekle yükümlüdür.
Ýþ sahipleriyle ve iþ arkadaþlarýyla iliþkiler
MADDE 22 – (1) Personel, doðrudan doðruya veya aracý eliyle iþ sahiplerinden borç para ve hediye isteyemez ve görevi sýrasýnda olmasa dahi menfaat saðlama amacý ile hediye kabul edemez. Ancak; Baþkan ve Ajans çalýþanlarýna görevlerinden dolayý verilmiþ olan hediyeler,
Ajans demirbaþ defterine kaydolunur.
Devir ve teslim yükümlülüðü
MADDE 23 – (1) Görevi sona eren veya geçici olarak görevinden ayrýlan personel, saklamakla yükümlü ve sorumlu olduklarý uhdelerinde
bulunan para ve para hükmündeki deðerleri, kýymetli evraký, resmi belgeleri, demirbaþlarý ve diðer araç ve gereçler ile yapmakta olduklarý iþleri, görevlerinden ayrýlmadan önce yöneticileri tarafýndan gösterilecek kimselere, böyle biri gösterilmemiþse bizzat yöneticilerine, zorunlu ve mücbir sebepler dýþýnda, usulüne uygun olarak ayný gün içerisinde devir ve teslim etmek zorundadýr. Devir ve teslim yükümlülüðünü yerine getirmeyen personel görevinden ayrýlamaz. Hastalýk, ölüm, tutukluluk ve benzeri zorunlu haller ile
kendinden sonraki yetkili personele devir ve teslimden kaçýnma durumunda devir ve teslim; yerine görevlendirilen personele, üç kiþiden oluþan bir devir kurulu aracýlýðý ile devredilir. Devir ve teslim yükümlülüðünün yerine getirilmemesinden dolayý Ajansýn uðrayacaðý her türlü zarar ve ziyandan, buna sebep olan personel
sorumludur.
Sýr saklama yükümlülüðü
MADDE 24 – (1) Personel, görevi icabý kendilerine intikal etmiþ olan bilgi ve
belgeleri saklý tutmak zorunda olup, bu çerçevede açýklanmamasý gereken veya açýklandýðýnda Ajansý maddi veya manevi olarak zarara uðratabilecek
bilgileri açýklayamaz. Aksi takdirde, Ajans uðradýðý maddi ve manevi zararýn karþýlanmasýný saðlamak amacý ile dava açabileceði gibi sýrrý açýklayan þahýs hakkýnda Savcýlýða suç duyurusunda da bulunabilecektir. Bu yükümlülük personelin Ajanstan ayrýlmasý halinde dahi devam eder.
Mal bildiriminde bulunma yükümlülüðü
MADDE 25 – (1) Personel, kendileri ile eþlerine ve velayetleri altýndaki çocuklarýna ait olan taþýnýr ve taþýnmaz mallar, alacak ve borçlar ile malvarlýðýna dahil diðer hususlar hakkýnda, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayýlý Mal Bildiriminde Bulunulmasý, Rüþvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ile 10/8/1990 tarihli ve 90/748 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Mal Bildiriminde Bulunulmasý Hakkýnda Yönetmelikte
belirlenen usullere göre, mal bildirimi beyannamesi vermek ve bunlarda
meydana gelecek önemli deðiþiklikleri en geç bir ay içerisinde Ajansa
bildirmek zorundadýr. Ayrýca sonu sýfýr ve beþ ile biten yýllarýn en geç Þubat ayý sonuna kadar mal bildirimleri yenilenir.
Yayýn, demeç ve konferanslar için izin
MADDE 26 – (1) Personel tarafýndan, Ajansýn faaliyetleri konusunda kitap veya dergi ve gazetelere yazý yazmak ya da demeç ve konferanslar vermek gibi iþler ile yazýlan herhangi bir kitap veya yazýda Ajanstaki unvanýný kullanmak, Baþkan veya vekilinin
iznine baðlýdýr.
BEÞÝNCÝ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Siyasi faaliyet
MADDE 27 – (1) Personel, Ajansýn imkânlarýný kullanarak herhangi bir siyasi partinin veya görüþün propagandasýný yapamaz, afiþ, ilan ve benzeri yayýn araçlarýný kullanamaz ve daðýtamaz, Ajanstaki
görevini yaparken herhangi bir siyasi parti lehine
veya aleyhine hareket etme amacý güdemez ya da Ajans personelini siyasi olarak etkilemeye çalýþamaz. Aksi yönde hareket
edenlerin iþ akitleri tek taraflý olarak iptal
edilir.
Çalýþma süreleri
MADDE 28 – (1) Ajans personelinin çalýþma saatleri, günde dokuz saat
olmak üzere haftada toplam 45 saattir. Ancak personel,
kendisine verilen görevleri, çalýþma saat ve sürelerine baðlý kalmaksýzýn, en kýsa sürede ve en iyi þekilde sonuçlandýrmak zorundadýr.
Vekâlet
MADDE 29 – (1) Baþkan veya daire baþkanlarýnýn, izin, hastalýk, yurt içi ve yurt dýþý seyahat veya diðer nedenlerle görevde bulunamadýklarý sürelerde söz konusu görevler, vekâleten yürütülür. Baþkanýn izin, hastalýk, yurt içi ve yurt dýþý seyahat veya diðer nedenlerle görevde bulunamadýðý sürelerde, Baþkanýn uygun gördüðü daire baþkaný, Baþkan Vekili sýfatýyla Baþkanýn yerine vekâlet eder. Yerine
vekâlet edilen, göreve baþladýðý anda, vekâlet iþlemi kendiliðinden sona erer. Bütün vekâleten görevlendirmeler Baþkanýn onayýna tabidir. Baþkanýn herhangi bir nedenle görevden ayrýlmasý halinde, vekâleten atama Baþbakan tarafýndan yapýlýr.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelikte düzenlenmeyen konularda 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayýlý Ýþ Kanunu ve diðer ilgili iþ mevzuatý hükümleri uygulanýr.
Düzenleme yetkisi
MADDE 31 – (1) Bu Yönetmeliðin uygulanmasý sýrasýnda doðacak tereddüt ve anlaþmazlýklar ile uygulamaya iliþkin aksaklýklarý gidermeye ve uygulamayý yönlendirmeye, ilke ve standartlarý belirlemeye ve uygulama birliðini saðlayacak gerekli düzenlemeleri yapmaya, bu hususta gerekli her türlü bilgi ve belgeyi istemeye Baþkan yetkilidir.
Ýþ akdi
MADDE 32 – (1) Ýþ akitleri,
personelin istihdam edileceði pozisyon ve personelin özellikleri dikkate alýnarak her bir personel için ayrý ayrý
olmak üzere düzenlenir.
(2) Ýþ akdi birinci fýkra hükmüne uygun olarak Baþkan tarafýndan düzenlenir.
Performans deðerlendirme
MADDE 33 – (1) Ajans personeline uygulanacak performans deðerlendirme sistemi, Baþkan tarafýndan yürürlüðe konulacak bir talimat ya da yönerge ile düzenlenir.
Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik
MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelikle, 14/3/2007 tarihli ve 01.88 sayýlý Baþbakan Oluru ile yürürlüðe konulan Türkiye Yatýrým Destek ve Tanýtým Ajansý Ýnsan Kaynaklarý Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
Yürürlük
MADDE 35 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 36 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Baþkan yürütür.
EK-1
KADRO POZÝSYONLARI:
UNVANI
|
SAYISI
|
Baþkan
|
1 (bir)
|
Daire Baþkaný
|
5 (beþ)
|
Hukuk Müþaviri
|
1 (bir)
|
Uzman
|
40 (kýrk)
|
Ýç Denetçi
|
1 (bir)
|
Bütçe ve Muhasebe Direktörü
|
1 (bir)
|
Halkla Ýliþkiler Direktörü
|
1 (bir)
|
Personel (Ýnsan Kaynaklarý) Direktörü
|
1 (bir)
|
Satýn Alma Direktörü
|
1 (bir)
|
Bilgi Ýþlem Direktörü
|
1 (bir)
|
Ýdari Ýþler Direktörü
|
1 (bir)
|
Özel Kalem Müdürü
|
1 (bir)
|
Ýdari Ýþler ve Satýn Alma Görevlisi
|
1 (bir)
|
Destek
Personeli
|
4 (dört)
|
TOPLAM
|
60 (altmýþ) adet
|
|