Avrupa
Birliği Bakanlığından:
AVRUPA
BİRLİĞİ EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI
MERKEZİ
BAŞKANLIĞI UZMAN YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi
Başkanlığında istihdam edilmek üzere atanacak uzman yardımcıları ve
uzmanların nitelikleri, mesleğe alınma, yetiştirilme, yeterlik sınavları,
çalışma usûl ve esasları ile görev, yetki, hak ve
sorumluluklarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik hükümleri, Başkanlıkta istihdam edilecek uzman ve uzman
yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik 19/6/1994 tarihli ve 540 sayılı Devlet
Planlama Teşkilatı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin ek 2 nci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanım ve
kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Avrupa Birliği Bakanını,
b) Başkan: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları
Merkezi Başkanını,
c) Başkanlık: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik
Programları Merkezi Başkanlığını,
ç) Genel Koordinatör: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik
Programları Merkezi Başkanlığı Genel Koordinatörleri ile Destek Birimleri
Genel Koordinatörünü,
d) Giriş sınavı: Uzman yardımcılığı giriş sınavını,
e) Giriş sınav komisyonu: Uzman Yardımcılığı Giriş Sınav
Komisyonunu,
f) İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörü: Avrupa
Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı İnsan Kaynakları
ve İdari İşler Koordinatörünü,
g) Komite: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları
Yönlendirme ve İzleme Komitesini,
ğ) Koordinatör: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik
Programları Merkezi Başkanlığında koordinatör unvanı ile görev yapan
personeli,
h) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
ı) ÖSYM Başkanlığı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
i) Tez: Uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık
tezlerini,
j) Tez ve yeterlik sınav kurulu: Uzmanlık tez konularını
ve tez danışmanlarını belirleyen, tezleri değerlendiren ve yeterlik
sınavını yapan kurulu,
k) Ulusal ajanslar rehberi: Programların genel
özellikleri ve faaliyet alanlarıyla programa başvuru süreci, proje seçim
usulleri, mali ve yasal hükümler ile ilgili kural ve ilkeler hakkında
ulusal ajanslara yönelik hazırlanmış rehberi,
l) Uzman: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları
Merkezi Başkanlığında
istihdam edilen uzmanı,
m) Uzman yardımcısı: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik
Programları Merkezi Başkanlığında istihdam edilen uzman yardımcısını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Uzman
Yardımcılığına Giriş
Giriş
sınavı
MADDE 5 – (1) Uzman
yardımcıları mesleğe özel giriş sınavı ile alınır. Giriş sınavı; ÖSYM
Başkanlığı tarafından yapılan KPSS sonuçlarına göre, yazılı ve sözlü veya yalnızca
sözlü sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavı, boş pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre
Başkanlık tarafından uygun görülecek zamanlarda ve uygun görülen öğrenim
dallarında yapılır.
(3) Yazılı sınav soruları klasik ve/veya test usulüne
göre yapılır. Başkanlık yazılı sınavı kendisi yapabilir veya bir kısmını ya
da tamamını üniversiteler veya diğer kamu kurumlarına yaptırabilir.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1)
Başvuru ve sınav yeri, tarihi, şekli, sınav konuları, öğrenim dalları,
giriş sınavına katılacaklarda aranacak KPSS puan türleri ve taban puanları,
atama yapılacak pozisyon sayısı, sınavda alınan başarı derecelerine göre
çağrılacak aday sayısı ile istenecek belgeler başvuru tarihinin bitiminden
en az otuz gün önce Resmî Gazete’de, Türkiye genelinde yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ve
Başkanlığın resmî internet sayfasında ilân edilir.
Giriş
sınavına katılma şartları
MADDE 7 – (1)
Başkanlık tarafından açılacak giriş sınavına katılabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi
hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel
olabilecek şekilde beden ve ruh hastalığı veya beden sakatlığı ile özürlü
bulunmamak,
c) Başkanlığın pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre;
1) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal
bilgiler, eğitim, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler ve benzeri
fakülteler veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul
edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından,
2) Fakültelerin en az dört yıllık lisans eğitimi veren
istatistik, sosyoloji, psikoloji, iletişim, halkla ilişkiler ve
benzeri bölümler ile bilgisayar, elektronik, elektrik ve elektronik mühendislikleri
ve benzeri bölümlerden Başkanlığın görev alanına giren ve sınav duyurusunda
belirtilen veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul
edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından,
mezun olmak.
ç) Sınavın yapılacağı tarihte otuz beş yaşını
doldurmamış olmak,
d) Giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla,
geçerliliği bulunan KPSS’den başvuru ilânında
belirtilen asgari puanı almış olmak,
e) İngilizce veya Fransızca dillerinden birinde Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) düzeyinde puan almak veya
İngilizce veya Fransızca dil yeterliliği bakımından buna denkliği, Komitece
kabul edilen başka bir belgeye sahip olmak,
şartları aranır.
Başvuruda
istenilen belgeler
MADDE 8 – (1)
Başkanlık tarafından açılacak giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;
a) Başvuru Formu,
b) Yükseköğrenim diploması ya da çıkış belgesi,
c) KPSS sonuç belgesinin aslı, fotokopisi veya
bilgisayar çıktısı,
ç) Yabancı dil bilgisini gösteren belgenin aslı,
fotokopisi veya bilgisayar çıktısı,
d) T.C. kimlik numarası beyanı,
e) Yazılı özgeçmiş,
f) 3 adet vesikalık fotoğraf,
istenir.
(2) Birinci fıkrada sayılan belgelerin en geç giriş
sınavı duyurusunda belirlenen tarih ve saatte Başkanlığa teslim edilmesi şarttır.
Bu belgelerin aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Başkanlıkça tasdik
edilebilir. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
(3) Başvuru koşullarını taşımadığı ve istenen belgelerde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Giriş Sınav
Komisyonu
MADDE 9 – (1) Giriş
Sınav Komisyonu, komisyon başkanı dahil toplam beş
asil ve üç yedek üyeden oluşur. Giriş Sınav Komisyonu Başkan ve üyeleri
Başkanın teklifi ve Bakanın onayı ile belirlenir. Komisyonun asil ve yedek
üyeleri, Genel Koordinatörler ve Koordinatörler arasından atanır. Komisyon
üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Atama yapılacak
pozisyonun teknik bilgi ve uzmanlık gerektirmesi hâlinde, sınav kurulunda
konusunda uzman ilave iki üye görevlendirilebilir.
Yazılı
giriş sınavı
MADDE 10 – (1) Giriş
sınavı duyurusunda belirtilecek KPSS puanına sahip olmak şartıyla yapılan
başvurular arasından, en yüksek puana sahip olan adaydan başlanarak atama
yapılacak boş pozisyon sayısının en fazla yirmi katına kadar aday yazılı
sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan diğer adaylar da yazılı
sınava çağrılır.
(2) Yazılı sınavın konuları;
a) Lisans eğitimine ait mesleki bilgilere,
b) Başkanlığın görev alanına ait genel bilgilere,
c) Genel kültür ve genel yeteneğe,
ilişkin konularda
yapılır.
(3) Lisans eğitimine ait mesleki bilgilere ilişkin
değerlendirme; 7 nci maddenin birinci fıkrasının
(c) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen bölümlerden mezun olanlar
için aşağıdaki konular arasından yapılır.
a) İKTİSAT GRUBU:
1) Mikro ve makro iktisat,
2) Türkiye ekonomisi,
3) Uluslararası ekonomik ilişkiler ve kuruluşlar.
b) MALİYE GRUBU:
1) Kamu maliyesi,
2) Maliye politikası.
c) HUKUK GRUBU:
1) Anayasa hukuku,
2) İdare hukukunun genel esasları ve idari yargı,
3) Ceza hukuku (Genel hükümler),
4) Medeni hukuk (Başlangıç-kişiler hukuku-eşya hukuku),
5) Borçlar hukuku (Genel hükümler),
6) Uluslararası hukuk.
ç) KAMU YÖNETİMİ, SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER
GRUBU:
1) Yönetim bilimi,
2) Siyaset bilimi,
3) Siyasi tarih,
4) Türk dış politikası,
5) Uluslararası ilişkiler,
6) Uluslararası kuruluşlar.
(4) Lisans eğitimine ait mesleki bilgilerin
değerlendirilmesi; 7 nci maddenin birinci
fıkrasının (c) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen bölümlerden
mezun olanlar için, mezun olunan bölümlerin müfredatı dikkate alınarak
belirlenen alan bilgisi konularından yapılır.
(5) Sınav sorularının % 50’si lisans eğitimine ait
mesleki bilgilerden, % 25’i genel kültür ve genel yetenek konularından, %
15’i Avrupa Birliği Kurumlar Hukuku ile Türkiye-Avrupa Birliği
ilişkilerinden, % 10’u Başkanlığın görev alanına ait temel bilgilerden
oluşur. Atama yapılacak pozisyon sayısının öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, adayların hangi sınav
konularından sorumlu olacağı sınav duyurusunda belirtilir. Genel kültür ve
genel yetenek, Avrupa Birliği Kurumlar Hukuku ile Türkiye-Avrupa Birliği
ilişkileri ile Başkanlığın görev alanına ilişkin sorular bütün gruplar için
ortak hazırlanır.
(6) Yazılı sınavda başarı notu, yüz puan üzerinden en az
yetmiştir.
(7) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler
veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve sınav
kâğıtları geçersiz sayılır. Yazılı sınavın üniversitelere veya diğer kamu
kurumlarına yaptırılması halinde de aynı esaslar bir protokol çerçevesinde
uygulanır.
Sözlü sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı
sınavda en az yetmiş puan almak şartıyla, en yüksek puana sahip olan
adaydan başlanarak, atama yapılacak boş pozisyon sayısının en fazla dört
katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Sadece sözlü giriş sınavının
yapılacağı durumlarda giriş sınavı duyurusunda belirtilecek KPSS puanından
en yüksek puana sahip olan adaydan başlanarak atama yapılacak boş pozisyon
sayısının en fazla dört katına kadar aday sözlü giriş sınavına çağrılır.
Son sıradaki adayla eşit puan alanlar da sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek
ayrı ayrı puan verilmek suretiyle
gerçekleştirilir.
(3) Adaylar, Giriş Sınav Komisyonu tarafından ikinci
fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı
özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar
ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü
sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(4) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, Giriş Sınav
Komisyonu başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların
aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Ancak, sınavda
başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon
sayısı kadar aday giriş sınavını başarmış kabul edilir. Giriş sınavında
yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için
müktesep hak teşkil etmez.
Sınav
sonuçlarının değerlendirilmesi
MADDE 12 – (1) Yazılı
sınav yapılması halinde, sınava girenlerin nihai başarı sıralaması yazılı
ve sözlü sınavlarda alınan puanların aritmetik ortalamasına göre yapılır.
Yalnızca sözlü sınav yapılması durumunda nihai başarı sıralaması adayın
sözlü sınavda aldığı puana göre yapılır.
(2) Giriş Sınav Komisyonu, uzman yardımcılığı giriş
sınavı nihai başarı derecelerini tespit ederek sıralamaya tabi tutar ve
uzman yardımcısı adaylarının isim listesini, sözlü sınavın bittiği günü
takip eden üç iş günü içinde Başkanlığa teslim eder.
(3) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı pozisyon
sayısı kadar asil adayın isimleri ilan edilir. Yapılan sınavlarda başarılı
olmak şartıyla, giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı
pozisyon sayısının yarısını geçmemek üzere Komisyon tarafından belirlenen
sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste en geç on gün içinde
Başkanlık resmi internet sitesinden duyurulur. Kazanan adaylara ayrıca
tebligat yapılmaz.
(4) Sınav sonuçları açıklanırken; kazanan adayların
sınav notlarının aritmetik ortalamasının eşitliği durumunda, yazılı puanı
yüksek olan aday; her iki puanın da eşit olması halinde, KPSS puanı yüksek
olan aday sıralamada üstte yer alır.
İtiraz
hakkı
MADDE 13 – (1) Sınav
sonuçlarının yayımlanmasından itibaren yedi gün içinde Başkanlığa dilekçe ile
itiraz edilebilir. İtiraz süresi içinde verilmemiş dilekçeler dikkate
alınmaz. İtirazlar, itiraz süresinin dolmasından itibaren yedi gün
içerisinde topluca Giriş Sınav Komisyonunca değerlendirilir. İtiraz
sonuçları, itiraz edenlere dilekçelerinde belirttikleri iletişim bilgileri
yoluyla bildirilir. İtirazların değerlendirilmesi üzerine verilen kararlar
kesindir. Yazılı sınavın üniversitelere veya başka bir kamu kurumuna
yaptırılması durumunda, bu sınav sonuçlarına yapılan itirazların karara
bağlanma süresi onbeş gündür.
Uzman
yardımcılarının atanması
MADDE 14 – (1) Sınavı
kazananların atama işlemlerinin yapılmasına ilişkin tebligatta belirtilen
süre içinde, Başkanlığın İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörlüğüne
müracaat etmeleri gereklidir.
(2) Sınavı kazanan adaylardan atamadan önce aşağıdaki
belgeler istenir:
a) Erkek adayların askerlik durumuna dair yazılı beyanı.
b) Dört adet vesikalık fotoğraf.
c) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı.
ç) Sağlık açısından görevini devamlı olarak yapmaya engel
bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyanı.
d) Mal bildirimi.
(3) Atama işlemlerinin yapılması için kendilerine
bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat
etmeyenlerin veya atanma hakkından vazgeçenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde
gerçeğe aykırılık tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları
yapılmaz.
Uzman
yardımcılarının eğitimi ve yetiştirilmeleri
MADDE 15 – (1) Uzman yardımcıları,
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörlüğünce hazırlanacak programa
göre, uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri ile temsil
kabiliyeti kazanmak üzere eğitime tâbi tutulurlar. Bu kapsamda, uzman
yardımcıları yurt içinde ve yurt dışında; kamu kurum ve kuruluşları,
üniversiteler, diğer resmî ve özel eğitim-danışmanlık kuruluşları
tarafından düzenlenecek kurs, seminer, staj ve konferans gibi eğitim
çalışmalarına katılabilir.
(2) Uzman yardımcıları, Başkanlık tarafından hazırlanacak
bir program çerçevesinde Başkanlık birimlerinde rotasyona tâbi tutulabilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Uzmanlık
Tezi ve Yeterlik Sınavı
Tez
konusunun belirlenmesi
MADDE 16 – (1)
Başkanlıkta iki yılını tamamlayan uzman yardımcılarına, Başkanlığın görev
sahası ile ilgili konularda bağlı bulunduğu Genel Koordinatörün teklif
edeceği üç konu arasından Başkanın onayı ile bir tez konusu belirlenir.
Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının bağlı bulunduğu Genel
Koordinatöre teklifi ve Başkanın onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere
değiştirilebilir.
(2) Tez konusu belirlenen uzman yardımcılarına, Başkanın
onayı ile tez danışmanı belirlenir. Tez danışmanı, Başkanlıktaki
koordinatör ve üstü pozisyonlarda görev yapan yöneticiler ile
üniversitelerde görev yapan doktora derecesine sahip akademisyenler
arasından belirlenir.
(3) Uzman yardımcıları, tezlerini danışmanlarının
rehberliğinde hazırlar. Tezin hazırlanmasında, konunun başka bir kurum ve
kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında
içerik ve sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış olması
esastır. Uzman yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmeleri
ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir.
Tez
hazırlama süresi ve tezin teslimi
MADDE 17 – (1) Uzman
yardımcıları tez konuları ve danışmanlarının kendilerine tebliğ edildiği
tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde bir tez önerisi hazırlarlar. Tez
danışmanları, tez önerilerini görüşleriyle birlikte on gün içerisinde bağlı
oldukları Genel Koordinatörlüğe gönderirler. Genel Koordinatörlük tez
önerilerini, tez danışmanının görüşü ile birlikte Tez ve Yeterlik Sınav
Kurulunun onayına sunar. Uygun bulunması halinde bu durum uzman yardımcısına
tebliğ edilir. Tez önerisinde; tez konusu olan çalışmanın amacı, önemi,
yöntemi, bilgi toplama araçları, muhtemel kaynakçası, çalışma planı ve
varsa ekleri hakkında bilgiler verilir.
(2) Uzman yardımcısı, tez konusunun kesinleştiği
tarihten itibaren en geç bir yıl içerisinde, hazırladığı tezi bağlı olduğu
Genel Koordinatörlüğe teslim etmek zorundadır.
Tez ve
yeterlik sınav kurulu
MADDE 18 – (1) Tez ve
Yeterlik Sınav Kurulu, Başkan tarafından görevlendirilecek bir Genel
Koordinatör başkanlığında, diğer Genel Koordinatörler veya Koordinatörler
arasından belirlenecek beş üyeden oluşur. Tez ve Yeterlik Sınav Kuruluna
aynı usulle üç yedek üye belirlenir.
Tezin
değerlendirilmesi
MADDE 19 – (1) Uzman
yardımcıları tarafından hazırlanan tezler ve tez danışmanı raporları, iki hafta
içinde Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu üyelerine dağıtılır. Tezler, teslim
tarihinden itibaren en fazla iki ay içinde Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu
marifetiyle değerlendirilir. Uzman yardımcıları, bu sürenin tamamlanmasını
müteakip en fazla bir ay içinde toplanacak Kurul önünde tezlerini sözlü
olarak savunur ve üyelerin tezin içeriğine yönelik sorularını cevaplandırır.
Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı
veya başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır ve çekimser oy
kullanılamaz. Tez değerlendirme sonuçları, bir tutanağa bağlanarak bir
hafta içinde İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörlüğüne teslim
edilir.
(2) Süresi içinde tezlerini sunmayan veya tezleri kabul
edilmeyen uzman yardımcılarına tezlerini sunmaları veya yeni bir tez
hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.
Yeterlik
sınavı
MADDE 20 – (1)
Yeterlik sınavına girebilmek için aylıksız izin, toplamı üç ayı aşan
hastalık ve refakat izinleri hariç, uzman yardımcısı olarak adaylıkta geçen
süreler dâhil en az üç yıl Başkanlıkta görev yapmış olmak ve hazırladığı
tezin başarılı kabul edilmesi şarttır.
(2) Yeterlik sınavı, Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu
tarafından uygun görülen yer ve tarihte yazılı veya sözlü olarak yapılır.
(3) Yeterlik sınavı Başkanlığın görev alanına giren ve
sınavdan en az bir ay önce ilân edilen konulardan yapılır. Yeterlik
sınavında başarılı olabilmek için; yazılı sınav yapılması halinde sınavda
yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alınması, sözlü sınav yapılması
halinde ise Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu üyelerince yüz puan üzerinden
verilen puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş puan olması şarttır.
(4) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya sınava
girmeye hak kazandığı hâlde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını
kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 21 – (1) Uzman
yardımcısının uzman pozisyonuna atanabilmesi için;
a) Yeterlik sınavında başarılı olması,
b) Uzman yardımcılığı döneminde veya yeterlik sınav
tarihinden itibaren iki yıl içerisinde İngilizce veya Fransızca dillerinden
birinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) düzeyinde
puan almak veya İngilizce veya Fransızca dil yeterliliği bakımından buna
denkliği, Komitece kabul edilen başka bir belgenin ibraz edilmesi,
şartları aranır.
Başarısızlık
hali ve başka pozisyona nakil
MADDE 22 – (1)
Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa
hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı
gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil
yeterliliği şartını yerine getirmeyen uzman yardımcıları, uzman pozisyonuna
atanamaz, Başkanlıkta durumlarına uygun büro görevlisi unvanlı pozisyonlara
atanırlar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görev,
Yetki ve Sorumluluk
Uzman
yardımcılarının görev ve yetkileri
MADDE 23 – (1) Uzman
yardımcılarının görev ve yetkileri aşağıda sayılmıştır:
a) Görevlendirildikleri birimin kısa, orta ve uzun
vadeli işlerine katkıda bulunmak.
b) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde faydalı olan
yayınları takip etmek.
c) Yurt içi, yurt dışı ve uluslararası kurum ve
kuruluşlar nezdinde yapılacak toplantı ve çalışmalara katılmak.
ç) Görev yaptığı birim amiri tarafından yapılan iş
bölümüne göre kendisine verilen işleri yerine getirmek.
d) Görevlendirildikleri konularda yapılacak araştırma,
inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli dokümanları toplamak ve ön
hazırlıkları yapmak.
e) Birim amirlerince verilen benzeri nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
(2) Başkanlıkta görev yapan uzman yardımcılarına ilişkin
diğer görev, yetki ve sorumluluklar, ilgili mevzuatta belirtilir.
Uzmanların
görev ve yetkileri
MADDE 24 – (1)
Uzmanların görev ve yetkileri aşağıda sayılmıştır:
a) Kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge ve Ulusal Ajanslar Rehberi’nde
belirtilen iş ve işlemleri yapmak.
b) Başkanlığın görev ve amaçları kapsamında, araştırma
ve inceleme yapmak.
c) Başkanlığın görev alanına giren konulardaki mevzuat
çalışmalarında yer almak.
ç) Başkanlığı yurt içi ve yurt dışında düzenlenen toplantı,
seminer, kurs ve konferanslarda temsil etmek ve Başkanlık görüşü
oluşturulmasına katkıda bulunmak.
d) Avrupa Birliği, eğitim ve gençlik konularında ihtiyaç
duyulan hususlara ilişkin olarak, görevlendirilmeleri hâlinde yurt içinde
ve yurt dışında kurs, seminer ve konferans vermek.
e) Çalıştıkları birimin görev alanı kapsamında,
verilecek kararlara esas olmak üzere yerinde araştırma veya denetim yaparak
raporlar hazırlamak.
f) Uzman yardımcılarının Başkanlık işlerine uyumuna
yardımcı olmak.
g) Birim amirlerince verilen benzeri nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Sorumluluk
MADDE 25 – (1)
Uzmanlar ve uzman yardımcıları, uzmanlık gerektiren çalışmaların ve
görevlerin Başkanlık talimat ve direktifleri doğrultusunda mevzuata, plan
ve programlara uygun olarak, süresinde ve eksiksiz yerine getirilmesinden,
hizmetlerin adil, verimli ve etkin sunulmasından Başkana ve bağlı
bulundukları birim amirlerine karşı sorumludurlar.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1) 18/3/2004 tarihli ve 25406 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı
Personelinin Seçimine İlişkin Sınav Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Avrupa Birliği Bakanı yürütür.
|