Türkiye
Atom Enerjisi Kurumundan:
ATOM
ENERJİSİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, atom enerjisi uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe
alınmaları, yetiştirilmeleri, yeterlik sınavları, atanmaları, görev ve
sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Türkiye Atom Enerjisi
Kurumunda istihdam edilecek atom enerjisi uzmanları ve atom enerjisi uzman
yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile 5/12/2012 tarihli ve 2012/3784
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun Geçici 39 uncu Maddesiyle İhdas Edilen Uzman ve Uzman
Yardımcısı Kadrolarının Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Tahsis Edilmesi
Hakkında Karara dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve
kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Başkanını,
b) Birim: Kurum merkez teşkilatındaki hizmet
birimlerini,
c) İMİD: İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığını,
ç) Komisyon: Yarışma Sınavı Komisyonunu,
d) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
e) Kurum: Türkiye Atom Enerjisi Kurumunu,
f) SGM: Strateji Geliştirme Müdürlüğünü,
g) Tez jürisi: Uzman yardımcılarının uzmanlık tezini
değerlendiren jüriyi,
ğ) Uzman: Atom enerjisi uzmanını,
h) Uzman Yardımcısı: Atom enerjisi uzman yardımcısını,
ı) Yarışma sınavı: Atom enerjisi uzman yardımcısı
kadrolarına atanacakların seçimi için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
i) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
j) Yeterlik sınavı: Atom enerjisi uzmanı kadrolarına
atanacaklar için yapılacak sınavı,
k) Yeterlik sınavı kurulu: Yeterlik sınavını yapan
kurulu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Yarışma
Sınavı ve Uzman Yardımcısı Kadrolarına Atama
Uzman
yardımcılığı sınavı başvuru şartları
MADDE 5 – (1) Uzman
yardımcıları mesleğe özel yarışma sınavı ile alınır.
(2) Yarışma sınavına katılacaklarda aşağıdaki şartlar
aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak,
b) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlik süresi
dolmamış KPSS’den, yarışma sınavı duyurusunda belirtilen
puan türlerine göre asgari puanı almış olmak,
c) Sınav duyurusunda belirtilen dil veya dillerden; YDS’den en az (C) seviyesinde veya dil yeterliliği bakımından
buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye
sahip olmak ya da KPSS yabancı dil bölümü sorularının % 70’ine doğru cevap
vermiş olmak,
ç) Aşağıdaki fakültelerden en az dört yıllık lisans
eğitimi veren;
1) Mühendislik, fen ve fen-edebiyat fakültelerinden,
2) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi
ve idari bilimler, eğitim ve tıp fakültelerinden,
ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
d) Sınavın yapıldığı tarihte otuz beş yaşını doldurmamış
olmak.
(3) Kurum ikinci fıkranın (ç) bendinde sayılan
alanlardan olmak kaydıyla öğrenim dallarına göre kontenjan belirleyebilir.
Yarışma
sınavı
MADDE 6 – (1)
Yarışma sınavı, yazılı ve sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yarışma sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre
Kurum tarafından uygun görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında yapılır.
(3) Yarışma sınavı, yarışma sınavı komisyonu tarafından
yapılır. Yazılı sınav klasik ve/veya test usulünde yapılabilir. Yazılı
sınav Kurum tarafından yapılabileceği gibi başka kamu kurum ve kuruluşları
ile üniversitelere de yaptırılabilir. Kamu kurum ve kuruluşları ile
üniversitelere yaptırılması halinde sınav kapsamı ilgili kurum ile yapılacak
protokolle belirlenir.
(4) Yazılı sınava, atama yapılacak kadro sayısının en
çok yirmi katı kadar adayın başvurusu kabul edilir. Son sıradaki aday ile
eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır.
Yarışma
sınavı duyurusu
MADDE 7 – (1)
Yarışma sınavına katılma şartları, atama yapılacak kadroların sayısı,
sınıfı ve derecesi, KPSS puan türü ya da türleri, puan sıralamasına göre
çağrılacak aday sayısı, öğrenim alanları, sınavın şekli, içeriği ve değerlendirme
yöntemi, başvuru tarihleri ve yeri, sınav tarihi ve yeri ile diğer hususlar
sınava başvuru için öngörülen son başvuru tarihinden en az 30 gün önce
Resmî Gazete’de ve Kurumun internet sitesi ile Türkiye genelinde yayımlanan
tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde
ilan edilir.
Başvuruda
istenecek belgeler ve başvuru şekli
MADDE 8 – (1)
Yarışma sınavına katılabilmek için, ilânda belirtilen süre içinde
elektronik ortamda doldurulacak EK-1’de yer alan Atom Enerjisi Uzman
Yardımcılığı Yarışma Sınavı Başvuru Formu ile birlikte aşağıda yer alan
belgelerin sınav ilanında belirtilen tarihe kadar Kuruma elden veya posta
yoluyla teslim edilmesi gerekir.
a) KPSS sonuç belgesinin aslı veya fotokopisi ya da
bilgisayar çıktısı,
b) Yabancı dil bilgisine ilişkin belgenin aslı veya
fotokopisi ya da bilgisayar çıktısı,
c) Yükseköğrenim diplomasının veya geçici mezuniyet
belgesinin aslı veya Kurumca onaylanmış örneği,
ç) İki adet vesikalık fotoğraf,
d) Adayın özgeçmişi.
(2) Başvuruya ilişkin iş ve işlemler Kurumca
yayınlanacak sınav kılavuzuyla duyurulur. Sınav kılavuzu, yarışma sınavı
duyurusu ile aynı tarihte yayımlanır.
Yarışma
sınavı komisyonu
MADDE 9 – (1)
Yarışma sınavı komisyonu, Başkanın veya görevlendireceği başkan
yardımcısının başkanlığında, İMİD Başkanı ile Başkan tarafından başkan
yardımcısı, daire başkanı ve uzmanlar arasından belirlenecek komisyon
başkanı dahil beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur.
Gerek görüldüğünde Başkan tarafından en çok iki üye yükseköğretim kurumları
öğretim üyeleri arasından seçilebilir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle
Komisyona katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre
Komisyona katılırlar.
(2) Komisyon üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu
ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz.
(3) Komisyonun sekretarya hizmetleri İMİD tarafından
yürütülür.
(4) Yarışma sınavı komisyonu üyeleri kendilerinin,
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil)
kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavda görev
alamazlar.
Yazılı
sınav
MADDE 10 – (1) Yazılı
sınav; genel yetenek ve genel kültür ile mezun olunan bölümlerin müfredatı
dikkate alınarak belirlenen alan bilgisi konularından oluşur. Yazılı sınav
konularının alt başlıkları sınav duyurusunda belirtilir. Yazılı sınav, test
ve/veya klasik usulde düzenlenebilir.
(2) Sınav sorularının yüzde 30’unu genel yetenek ve
genel kültür, yüzde 70’ini alan bilgisi oluşturur.
(3) Yazılı sınav 100 tam puan üzerinden değerlendirilir.
Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az 70 puan almak gerekir. Yazılı
sınav sonuçları sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün
içerisinde Kurumun internet sitesinde ilân edilir.
(4) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan
alan adaylardan başlanarak, giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadro
sayısının dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla
aynı puanı alan adaylar da sözlü sınava çağrılır.
Sözlü sınav
MADDE 11 – (1) Sözlü
sınavda adaylar, EK-2’de yer alan Atom Enerjisi Uzman Yardımcılığı Yarışma
Sınavı Değerlendirme Formu üzerinden;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilir.
(2) Adaylar, yarışma sınavı komisyonu tarafından birinci
fıkranın (a) bendi için 50, diğer bentlerinde yazılı özelliklerin her biri
için 10 puan üzerinden değerlendirilir. Sözlü sınavda başarılı sayılmak
için alınan puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır.
(3) Sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
Yarışma
sınavının değerlendirilmesi ve ilânı
MADDE 12 – (1)
Yarışma sınavı sonucu; yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması alınarak puanı en yüksek adaydan başlanarak atama yapılacak
kadro sayısı kadar asıl, asıl aday sayısının yarısı kadar da yedek aday
yarışma sınavı komisyonu tarafından belirlenir. Yedek listede yer alan
adayların hakları, ilân tarihini takip eden altı ay için geçerlidir ve daha
sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.
(2) Sınav puanlarının eşitliği halinde sırasıyla yazılı
sınav puanı, KPSS puanı ve diploma notu yüksek olan aday sıralamada üstte
yer alır.
Yarışma
sınavı sonuçlarına itiraz
MADDE 13 – (1) Sınav
sonuçlarının ilânını takip eden beş iş günü içinde Komisyona yazılı olarak
itiraz edilebilir. İtirazlar Komisyonca en geç on iş günü içinde karara
bağlanır.
Ataması
yapılacaklardan istenilecek belgeler
MADDE 14 – (1)
Sınavda başarılı olan adaylar;
a) Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl
hastalığı olmadığına dair yazılı beyanını,
b) Adli sicil kaydı yazılı beyanını,
c) Erkek adaylar için askerlik durumuna dair yazılı
beyanını,
ç) 4 adet vesikalık fotoğrafını,
d) Mal bildirimini,
sınav sonucunun
yazılı olarak bildirildiği tarihi takip eden on beş gün içerisinde İMİD’e teslim ederler.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa
dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Türk
Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına
suç duyurusunda bulunulur.
Uzman
yardımcısı kadrolarına atama
MADDE 15 – (1) Yarışma
sınavını kazananların durumlarına uygun uzman yardımcısı kadrolarına
atamaları yapılır. Süresi içinde belgelerini teslim etmeyenlerin atamaları
yapılmaz.
(2) Yarışma sınavında başarılı olanlardan yasal süresi
içinde göreve başlamayanlar, ataması yapılıp da herhangi bir sebeple
görevden ayrılanlar ile atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların
yerlerine yedek adayların ataması puan üstünlüğüne göre yapılır.
Uzman
yardımcılarının eğitimi ve yetiştirilmeleri
MADDE 16 – (1) Uzman
yardımcılığı süresi en az üç yıldır.
(2) Uzman yardımcıları 21/2/1983 tarihli ve 83/6061
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday Memurların
Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik ile belirtilen esaslar dahilinde eğitim ve staja tabi tutulurlar.
(3) Uzman yardımcısı olarak atananlar, bu kadroda
bulundukları sürece, uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik
değerleri kazanmaları maksadıyla verilecek görevlerin yanı sıra;
a) Kurumun teşkilât yapısı, görevleri ve çalışma usul ve
esasları hakkında bilgi ve tecrübe kazanmaya,
b) Kurumun görev alanına giren konulara ilişkin mevzuata
ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerileri kazanmaya,
c) Yazışma, rapor yazma, inceleme ve araştırma
teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneği kazanmaya,
ç) Meslekî konularda bilimsel ve teknik çalışma ve
araştırma alışkanlığını kazanmaya,
d) Yabancı dil bilgisini geliştirmeye,
e) Kurumun görev alanına giren konularla ilgili olarak,
ulusal ve uluslararası konferans, seminer ve eğitim programlarına katılmak
suretiyle mesleki bilgi, beceri, tecrübe ve temsil kabiliyetini
geliştirmeye,
yönelik
çalışmalarda bulunurlar.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Uzman Kadrolarına
Atama
Tez jürisi
ve görevleri
MADDE 17 – (1) Uzman
yardımcılarının uzmanlık tezini değerlendirmek üzere, Başkanın veya
görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında, İMİD Başkanı ile
Başkan tarafından başkan yardımcısı, daire başkanı veya uzmanlar arasından
belirlenecek tez jürisi başkanı dahil beş asıl ve
üç yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde Başkan tarafından en çok iki üye
yükseköğretim kurumları öğretim üyeleri arasından seçilebilir. Tez
jürisinin sekretarya hizmetleri İMİD tarafından yürütülür.
(2) Tez jürisi, tezi değerlendirmek üzere üye tam sayısı
ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz.
Tez
konusunun belirlenmesi ve tez hazırlama
MADDE 18 – (1) SGM
tarafından diğer birimlerin görüşleri de alınmak kaydıyla Kurumun
ihtiyaçlarına göre tez konuları listesi oluşturulur ve Kurumun internet
sayfasında yayımlanır. Liste, SGM tarafından güncellenir.
(2) Uzman yardımcıları, adaylıkta geçen süre dahil aylıksız izin, askerlik ile toplamı üç ayı aşan
hastalık ve refakat izinleri hariç iki yıllık hizmetinin bitiminden
itibaren bir ay içinde listede yer alan tez konuları arasından üç tez
konusunu tercih sırasına göre belirler ve birim amirleri aracılığıyla SGM’ye gönderirler. Tez konuları SGM tarafından
incelenerek Başkandan alınacak onay ile kesinleşir. Kesinleşen tez konusu
tebliğ edilmek üzere ilgili birimlere ve dosyalarına konulmak üzere İMİD’e bildirilir.
(3) Tez konusunun Başkan tarafından uygun bulunmaması
halinde uzman yardımcısı, tebliğ tarihinden itibaren en geç on beş iş günü
içerisinde birim amirinin önerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu
belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur. Tez konusunun
ikinci kez uygun görülmemesi halinde onay mercii tarafından yeni bir tez
konusu re’sen belirlenir.
(4) Tez; daire başkanı, uzmanlar veya yükseköğretim
kurumlarında görevli öğretim üyeleri arasından Başkan tarafından
belirlenecek tez danışmanının gözetiminde bilimsel esaslara uygun olarak
hazırlanır.
(5) Tez konusu uygun bulunan adayın, tez konusunu
değiştirmeyi istemesi durumunda tez danışmanının onayı, değiştirme
isteğinin gerekçesi ile yeni tez konusunu belirten dilekçesi üzerine tez
konusunun kesinleşmesinden itibaren en geç bir ay içerisinde tez konusu
Başkan tarafından değiştirilebilir. Tez konusunun değiştirilmesi tezin
teslim süresini uzatmaz.
(6) Hazırlanacak tezin uzman yardımcısının görüş,
değerlendirme ve önerilerini içeren bilimsel çalışma etiğine uygun özgün
bir eser olması gerekir. Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya
başka bir amaçla benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması
esastır. Aksi durumun tespiti halinde tez geçersiz sayılır ve ilgililer
hakkında disiplin hükümleri uygulanır.
Tezin
teslimi
MADDE 19 – (1) Uzman
yardımcısı tez konusunun kesinleşmesini takip eden en geç bir yılın sonunda
hazırladığı tez ve tez danışmanının değerlendirme raporunu altı adet
çoğaltarak bağlı olduğu birim amirine teslim eder. Birim amirleri tezleri
beş gün içinde İMİD’e gönderir ve İMİD en kısa
sürede jüri üyelerine teslim eder.
(2) Süresi içinde tezlerini sunamayan uzman
yardımcılarına altı ayı aşmamak üzere Başkan tarafından ilave süre verilir.
Tezin
değerlendirilmesi ve kabulü
MADDE 20 – (1) Tez
jürisi, teslim aldığı tezleri en geç iki ay içinde inceler. Uzman
yardımcısı tezini savunmak üzere bir ay içerisinde çağrılır. Tez jürisi,
gerek görmesi halinde tez danışmanını dinlemek üzere davet edebilir.
(2) Uzman yardımcısı tez jürisi önünde tezini sözlü
olarak savunur ve tez konusu ile ilgili soruları cevaplandırır.
(3) Uzman yardımcısının sözlü savunmasından sonra tez
jürisi üyeleri oylarını başarılı veya başarısız şeklinde kullanır ve karar
oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
(4) Tezini teslim ettiği halde, geçerli bir mazereti
nedeniyle tez savunmasına girememiş olan uzman yardımcısı için ayrı bir
savunma tarihi belirlenir. Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma
toplantısına girmeyen uzman yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır.
Tezin kabul
edilmemesi
MADDE 21 – (1) Tez
jürisi tarafından tezi başarısız bulunan veya başarısız tez vermiş sayılan
uzman yardımcılarına yeni bir tez hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere
ilave süre verilir. Bu süre sonunda tezini teslim etmeyen, savunmayan veya
ikinci defa tezi başarısız bulunanlar hakkında 25 inci madde hükmü
uygulanır.
Yeterlik
sınavı kurulu
MADDE 22 – (1)
Yeterlik sınavı kurulu Başkanın veya görevlendireceği başkan yardımcısının
başkanlığında, İMİD Başkanı ile Başkan tarafından başkan yardımcısı, daire
başkanı ve uzmanlar arasından belirlenecek Yeterlik Sınav Kurulu başkanı dahil beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Aynı usulle
başkan ve üyelerin yedekleri de seçilir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle
Kurula katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Kurula
katılırlar.
(2) Yeterlik sınavı kurulu üye tam sayısı ile toplanır.
(3) Kurulun sekretarya hizmetleri İMİD tarafından
yürütülür.
Yeterlik
sınavına giriş şartı ve yeterlik sınavı
MADDE 23 – (1) Uzman
yardımcılığında en az üç yıl fiilen görev yapan ve uzmanlık tezi başarılı
kabul edilenler yeterlik sınavına girmeye hak kazanır. Aylıksız izin,
askerlik hizmeti ile toplamda üç ayı aşan hastalık ve refakat izni fiilen
görev yapma olarak değerlendirilmez.
(2) Yeterlik sınavı, Kurum tarafından uygun görülen yer
ve tarihte yazılı olarak yapılır.
(3) Yeterlik sınavı, Kurum görev alanına giren ve
sınavdan en az altı ay önce ilan edilen konulardan yapılır. Sınavda 100 tam
puan üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya sınava
girmeye hak kazandığı hâlde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını
kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. İkinci
sınavda da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar hakkında
25 inci madde hükmü uygulanır.
Uzmanlığa
atama
MADDE 24 – (1) Uzman
yardımcılarından yeterlik sınavında başarılı olan ve YDS’den
asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye uzman
yardımcılığı süresi içinde veya yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl
içinde sahip olanlar uzmanlığa atanır.
Uzman
yardımcısı unvanının sona ermesi
MADDE 25 – (1) Uzman
yardımcılarından;
a) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya
ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler,
b) İkinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyen veya
sınav hakkını kullanmayanlar,
c) Süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını yerine
getirmeyenler,
Kurumda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara
atanırlar.
Uzman ve
uzman yardımcılarının görev ve sorumlulukları
MADDE 26 – (1) Uzman
ve uzman yardımcılarının görev ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kurumun görev alanına ilişkin olarak politika,
strateji ve hedeflerin tespiti maksadıyla araştırma ve incelemeler yapmak,
b) Uluslararası kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak
ve Kurumca uygun görülecek toplantı ve çalışmalara katılmak,
c) Kurumun görev alanına giren konular ve uygulamaları
konusunda çalışmalarda bulunmak, yeni stratejiler geliştirmek, Kurumun
hizmet kapasitesinin ve kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmalar
yapmak, hazırlanmakta olan çalışmalara katılmak, Kurumun görev alanına
giren ulusal ve uluslararası çalışmaları takip etmek ve Kurumda uygulanabilir
metotlar üzerinde çalışmalarda bulunmak,
ç) Başkan veya birim amiri tarafından verilen benzer
nitelikteki diğer görevleri yapmak,
d) Verilen görevleri mevzuat hükümleri çerçevesinde
yerine getirmek.
Yurt
dışında eğitim
MADDE 27 – (1)
Uzmanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 21/1/1974
tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında
Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, staj veya araştırma yapmak, mesleki
bilgi ve görgülerini artırmak, lisansüstü eğitim yapmak amacıyla yurtdışına
gönderilebilirler.
Yeniden
atanma
MADDE 28 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerine göre uzman unvanını kazandıktan sonra Kurumdaki
görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden atanmak isteyenler,
boş kadro bulunmak ve mevzuatında öngörülen şartları taşımak kaydıyla
uzmanlığa yeniden atanabilirler.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 30 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür.
Ekleri için tıklayınız.
|