İçişleri
Bakanlığı (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü)’ndan:
GÖÇ İDARESİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ
YABANCI
UZMAN YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı, Göç İdaresi Genel Müdürlüğünde sözleşmeli olarak istihdam edilecek
yabancı uzmanların hizmete alınmalarına, niteliklerine, görevlerine,
sorumluluklarına ve diğer sosyal haklarına ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
(2) Bu Yönetmelik hükümleri, Göç İdaresi Genel
Müdürlüğünde sözleşmeli olarak istihdam edilecek sözleşmeli yabancı uzman
personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı
Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 119 uncu maddesinin beşinci
fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Birim Amiri: Genel Müdürlük Daire Başkanları ile I.
Hukuk Müşavirini,
b) Genel Müdür: Göç İdaresi Genel Müdürünü,
c) Genel Müdürlük: Göç İdaresi Genel Müdürlüğünü,
ç) Giriş Sınavı: Yabancı uzman istihdamı için yapılacak
olan giriş sınavını,
d) Komisyon: Giriş sınav komisyonunu,
e) Sözleşme: Bu Yönetmelik esaslarına göre istihdam
edilen personelle yapılan idari hizmet sözleşmesini,
f) Sözleşmeli Yabancı Uzman: Genel Müdürlükte, 6458
sayılı Kanunun 119 uncu maddesinin beşinci fıkrasına göre sözleşmeli olarak
istihdam edilen yabancı uyruklu uzman personeli,
g) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Giriş
Sınavı
Sözleşmeli
yabancı uzmanlarda aranacak şartlar
MADDE 4 – (1)
Sözleşmeli yabancı uzmanlar için aranacak şartlar şunlardır:
a) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans
eğitimi veren ve Genel Müdürlükçe belirlenecek bölümlerinden veya bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurtdışında dört yıllık
eğitim veren fakülte veya yüksekokullardan birini bitirmiş olmak.
b) Genel Müdürlük tarafından
kabul edilen bir yabancı dili YDS’den en az (C)
düzeyinde veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan
bir sınavda bu seviyede bildiğini belgelemek, YDS veya bu sınava denk kabul
edilen uluslararası geçerliliği bulunan sınavlarla ölçülmeyen yabancı
diller için, ilgili dilde en az üç yıllık ortaöğretim veya ön lisans,
lisans veya yüksek lisans diploması almış olmak ya da o dilin resmî dil
olarak konuşulduğu ülke resmî makamları tarafından düzenlenen sınavda yüzde
seksen oranında başarılı olmak.
c) 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendinin (5) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak.
ç) Genel Müdürlükçe yapılacak yazılı ve/veya sözlü
sınavda başarılı olmak.
Giriş
sınavı
MADDE 5 – (1)
Sözleşmeli personel, Genel Müdürlük tarafından belirlenecek giriş sınavı
sonucuna göre atanır. Giriş sınavı, Genel Müdürlük tarafından yapılacak
yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavları, Genel Müdürlük tarafından uygun
görülecek zamanlarda ihtiyaç duyulan yabancı dil ve öğrenim dallarında
yapılır.
(3) Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik veya
test yahut klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda
yapılabilir.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1) Giriş
sınavına katılma şartları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın
yapılış şekli, yazılı sınav yapılması hâlinde yazılı sınav konuları,
sözleşmeli alınacak personel sayısı, son başvuru tarihi, öğrenim dallarına
ve yabancı dillere ait kontenjanlar, başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer
hususlar, başvuru süresinin bitiminden en az otuz gün önce Genel Müdürlüğün
kurumsal internet sitesinde, Resmî Gazete’de ve Türkiye çapında yayımlanan tirajı en yüksek beş gazeteden en az birinde ilân
edilir. Genel Müdürlükçe gerekli görülen ülkelerde de ilan yapılabilir.
İstenilen
belgeler
MADDE 7 – (1) Giriş
sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Sınav başvuru formu.
b) Yükseköğrenim diploması ya da geçici mezuniyet
belgesinin aslı veya Genel Müdürlük tarafından onaylı örneği.
c) YDS veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan sonuç belgesinin, YDS veya bu
sınava denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan sınavlarla
ölçülmeyen yabancı diller için ilgili dilde en az üç yıllık ortaöğretim
veya önlisans, lisans veya yüksek lisans
diplomasının ya da o dilin resmi dil olarak konuşulduğu ülke resmi
makamları tarafından düzenlenen sınavda yüzde seksen oranında başarılı
olduğunu gösteren belgenin aslı veya Genel Müdürlük tarafından onaylı
örneği.
ç) Pasaport örneği.
d) Sabıka kaydı belgesi veya buna denk belge.
e) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir
durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı.
f) Daha önce başka bir yerde çalışmış olanların
çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet belgesi.
g) İki adet fotoğraf.
(2) Yurt dışından alınan diplomaların veya belgelerin yeminli
tercüman tarafından yapılan çevirisinin aslı veya Genel Müdürlük tarafından
onaylı örneğinin sınav başvurusunda teslim edilmesi gerekir.
Başvuru
şekli ve yeri
MADDE 8 – (1) Giriş
sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda belirtilen adrese
veya ilânda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden başvuru formu
kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre
içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Komisyon
MADDE 9 – (1) Giriş
sınavının yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların
incelenerek karara bağlanması Komisyon tarafından yapılır.
(2) Komisyon, Genel Müdür veya görevlendireceği bir
başkan ve dört üyeden teşekkül eder. Komisyon üyeleri Genel Müdür
Yardımcıları, birim amirleri ile Genel Müdürlük personeli arasından
seçilir. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı komisyonun doğal üyesidir.
Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeleri arasından da komisyon üyesi seçilebilir.
Ancak bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez. Ayrıca Genel
Müdür üç yedek üye belirler.
(3) Komisyon üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile
karar alır.
(4) Komisyonun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
(5) Komisyonun sekretarya hizmetlerini İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığı yürütür.
Sınavın
yapılması
MADDE 10 – (1) Giriş
sınavının yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması durumunda; Genel
Müdürlüğün görev alanı dikkate alınarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen
konulardan yazılı sınav yapılır.
(2) Yazılı sınavın değerlendirilmesi sonucu, bu sınavdan
100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alandan başlamak
üzere, istihdam edilecek uzman sayısının en fazla dört katına kadar aday
sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü
sınava çağrılır.
(3) Yazılı sınav sonucuna göre sözlü sınava girme
hakkını kazananlar Genel Müdürlüğün internet sayfasında duyurulur.
(4) Giriş sınavının sadece sözlü sınav şeklinde
yapılması halinde; giriş sınavına başvurusu kabul edilen adayların listesi,
sözlü sınav yeri ve tarihi son başvuru gününü takip eden beş işgünü
içerisinde, Genel Müdürlüğün internet sitesinde duyurulur.
(5) Sözlü sınav adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına
ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilerek gerçekleştirilir.
(6) Adaylara sınav komisyonu başkan ve üyelerinin her
biri tarafından beşinci fıkranın (a) bendi için 50 puan, diğer bentlerde
belirtilen ölçütlerin her biri için 10’ar puan üzerinden değerlendirilerek
ayrı ayrı 100 üzerinden puan verilir. Verilen bu
puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav puanını teşkil eder. Sözlü
sınavda başarılı olmak için alınan puanın 70 puandan az olmaması gerekir.
Komisyon sözlü sınav sonuçlarını bir tutanakla tespit eder.
(7) Sınavlarda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler
veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve
sınavları geçersiz sayılır.
Giriş
sınavı puanının ve başarı sıralamasının tespit edilmesi
MADDE 11 – (1) Giriş
sınavının sadece sözlü sınav şeklinde yapılması halinde komisyon tarafından
sözlü sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak pozisyon sayısı kadar
kazananların listesi belirlenir.
(2) Giriş sınavının yazılı ve sözlü sınav şeklinde
yapılması halinde komisyon; yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik
ortalamasını esas alarak başarı puanı en yüksek olan adaydan başlamak
suretiyle kazananların listesini belirler.
(3) Komisyon belirlediği kesin listeyi sözlü sınavın
bittiği günü takip eden 15 gün içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına
teslim eder. Giriş sınav sonuçları, belgelerin tesliminden itibaren Genel
Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
(4) Komisyon ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen
pozisyon sayısının en fazla dörtte biri oranında yedek liste
belirleyebilir. Başarı sırasına göre alınacak yedek listede yer alan
adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay için geçerli olup, daha
sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil
etmez. Sınav sonucu asıl ve yedek listelerde yer alan adaylara ayrıca yazı
ile de bildirilir.
(5) Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren yedi
gün içinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar, Komisyonca
en fazla yedi gün içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya
yazılı olarak bildirilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
İşe Başlama
ve Deneme Süresi
Sözleşmeli
personelin işe başlaması
MADDE 12 – (1) Giriş
sınavını kazanan sözleşmeli personel, Genel Müdürün onayı ile işe
başlatılır.
(2) Sınavı kazananların işe başlayabilmeleri için,
tebligatta belirtilen süre içinde 6 adet vesikalık fotoğraf ile birlikte
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına müracaat etmeleri gerekir.
(3) İşe başlama işlemlerinin yapılması için kendilerine
bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat
etmeyenlerin işe başlama işlemleri yapılmaz.
(4) İstenilen belgeler, İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığı tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu
anlaşılırsa tamamlaması için onbeş gün ek süre
verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri
belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılanlar işe başlatılmaz.
(5) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılarak işe başlama işlemleri yapılmaz.
(6) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği
sonradan anlaşılanların sözleşmeleri iptal edilir. Haklarında suç
duyurusunda bulunulur.
Deneme
süresi
MADDE 13 – (1) İlk
defa işe alınanlarla, iki aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
(2) Deneme süresi içinde
sözleşmeli yabancı uzmanın görevini etkin yürütüp yürütmediği,
yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile
göreve ilişkin ve kişisel nitelikleri, her ayın sonu itibarıyla personel
değerlendirme formu ile sözleşmeli personelin bağlı olduğu birim amirlerince
silsile yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir ve nihaî
değerlendirme ikinci ayın sonunda yapılarak ilgili daire başkanının teklifi
ile Genel Müdür tarafından deneme sürecinin başarı ile geçirildiği
onaylanır.
(3) Deneme süresi içerisinde sözleşmeli yabancı uzman
değerlendirme;
a) Yapılan işin miktarının değerlendirilmesi (0-20)
puan,
b) Yapılan işin kalitesinin değerlendirilmesi (0-20)
puan,
c) Yapılan işin tamamlanma süresinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
ç) Göreve ilişkin niteliklerinin değerlendirilmesi
(0-20) puan,
d) Kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak
yapılır ve buna göre performans değerlendirmesinden 70 ve üzeri puan
alanlar başarılı sayılır.
(4) Üçüncü fıkrada yer alan değerlendirme sonucunda
başarılı sayılanlar ile o bütçe yılı sonuna kadar yeni sözleşme yapılır;
başarısız sayılanların sözleşmeleri yenilenmez ve bu kişiler daha sonra
Genel Müdürlükte sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Ödev ve
Sorumluluklar
Sadakat
MADDE 14 – (1)
Sözleşmeli personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
sadakatle bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle
uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık
ve Devlete bağlılık
MADDE
15 –
(1) Sözleşmeli personel, siyasi partiye üye olamaz, herhangi bir siyasi
parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta
bulunamaz; görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve
ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Sözleşmeli personel, her durumda Devletin
menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve
kanunlarına aykırı olan, ülkenin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye
Cumhuriyeti’nin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette
bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete,
gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Davranış ve
işbirliği
MADDE 16 – (1) Sözleşmeli
personel resmi sıfatının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu,
hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır. Genel
Müdürlüğün diğer personeli ile işbirliği içinde çalışması esastır.
Görev ve
sorumluluk
MADDE 17 – (1) Sözleşmeli
personel belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak veya yapılmasını
sağlamak ve işlerin takip, kontrol ve sonuçlandırılmasından görevli ve
sorumlu; yürürlükteki mevzuat ile sözleşmelerinde belirtilen esaslara
uymakla yükümlüdür.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE 18 – (1)
Sözleşmeli personel, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek,
kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazır
halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Sözleşmeli
personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idarenin zarara
uğratılması halinde zarar, ilgili tarafından rayiç bedel üzerinden ödenir.
Zararların ödettirilmesinde genel hükümler uygulanır.
Mal
bildirimi
MADDE 19 – (1)
Sözleşmeli personel kendisi, eşi ve velayeti altındaki çocuklarına ait
taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde
Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümleri uyarınca
mal bildirimi verir.
Resmi
belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve
iadesi
MADDE 20 – (1)
Sözleşmeli personel, görevi ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri,
yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz, amaçları dışında ve hususi
işlerinde kullanamaz.
(2) Sözleşmeli personel, görevi gereği kendilerine
teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman
iade etmek zorundadır. Bu zorunluluk sözleşmeli personelin mirasçılarını da
kapsar.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Haklar ve
Yasaklar
Sosyal
güvenlik
MADDE 21 – (1)
Sözleşmeli personel, sosyal güvenlikleri bakımından 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındadır.
Çalışma
saatleri ve izin
MADDE 22 – (1)
Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşlerin
bitirilmesinin zorunlu olduğu hallerde sözleşmeli personel çalışma saatleri
dışında da çalıştırılır.
(2) Sözleşmeli personelin izinleri hakkında, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların
ilgili hükümleri uygulanır.
Hediye
alma, menfaat sağlama yasağı
MADDE 23 – (1)
Sözleşmeli personel, ilgililerden, doğrudan doğruya veya aracı eliyle
hediye isteyemez ve görevleri sırasında olmasa dahi hediye kabul edemez,
menfaat sağlayamaz veya borç para isteyemez veya alamaz.
Basına
bilgi veya demeç verme yasağı
MADDE 24 – (1)
Sözleşmeli personel, görevleri ve sorumluluk alanları ile ilgili olarak
basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya
demeç veremez.
Toplu eylem
ve hareketlerde bulunma yasağı
MADDE 25 – (1)
Sözleşmeli personel hizmetlerini aksatacak şekilde toplu olarak görevine
gelmemesi veya görevine gelip de hizmetlerin ve işlerin yavaşlatılması veya
aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
Grev yasağı
MADDE 26 – (1)
Sözleşmeli personelin greve karar vermesi, grev tertiplemesi, ilan etmesi,
bu yolda propaganda yapması, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne
katılması, desteklemesi veya teşvik etmesi yasaktır.
Ticaret ve
diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı
MADDE 27 – (1)
Sözleşmeli personel kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
(2) Sözleşmeli personel
görevleri süresince ve görevlerinin sona ermesinden itibaren iki yıl
süreyle, Genel Müdürlüğün yürüttüğü hizmetlerle ilgili faaliyet gösteremez
ve özel hukuk hükümlerine tâbi tüzel kişilerde ya da bunların
iştiraklerinde görev alamaz ya da bu tür işlere ortak olamaz ve bu tüzel
kişilerden ya da iştiraklerden gelir sağlayacak ya da sağlayabilecek
doğrudan ya da dolaylı ilişkiye giremezler.
(3) Genel Müdürlükçe yürütülen ihalelerde yüklenici
statüsünde olan şirketlere ortak olamaz ve bu şirketlerde görev alamaz.
(4) Sözleşmeli personel üyesi olduğu yapı, kalkınma ve
tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve
denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen
görevler bu yasaklamanın dışındadır.
(5) Sözleşmeli personelin eşi, çocukları (reşit olanlar dahil) ile ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımları,
sözleşmeli personelin görevi süresince ikinci ve üçüncü fıkralarda
öngörülen yasaklara tabidir.
Bilgileri
açıklama ve kullanma yasağı
MADDE 28 – (1)
Sözleşmeli personel, görev ve sorumluluk alanlarına giren konular ve kamu
hizmetleri ile ilgili bilgileri görevinden ayrılmış olsalar dahi
açıklayamaz ve yapılan çalışmaları kendilerinin veya üçüncü kişilerin
yararına kullanamaz.
(2) Sözleşmeli personel, Genel Müdürlük tarafından
belirlenen gizlilik sözleşmesine riayet eder.
ALTINCI
BÖLÜM
Özlük
İşleri
Kişisel
dosya ve kimlik belgesi
MADDE 29 – (1)
Sözleşmeli personel hakkında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından
kişisel dosya tutulur.
(2) Sözleşmeli personelin Genel Müdürlükte görev
yaptığını gösterir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi verilir. Genel
Müdürlükten ayrılanlar bu belgeleri iade etmek zorundadır.
(3) Sözleşmeli personelden kimlik belgesini kaybedenler,
bu hususu İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına hemen bildirmek zorundadır.
Görev
birimleri
MADDE 30 – (1)
Sözleşmeli personel, Genel Müdür tarafından görevlendirilir.
(2) Sözleşmeli personel, görevi dışında başka bir işte
çalıştırılamaz.
Sözleşme
süresi
MADDE 31 – (1)
Sözleşmeli personelin sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır.
Hizmet sözleşmesinin
sona ermesi
MADDE 32 – (1)
Sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Sözleşmeler; bu Yönetmelik ile sözleşme hükümlerine
aykırı davranışların tespit edilmesi, sözleşmeli personel olarak istihdam
edilme şartlarından herhangi birini taşınmadığının sonradan anlaşılması
veya sonradan bu şartlardan birinin kaybedilmesi ve ölüm hallerinde sona
erer.
b) Sözleşmeli personel olarak çalıştırılmakta iken 65
yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir
işleme gerek kalmaksızın sona erer.
c) Genel Müdürlük, gerekçe göstermek suretiyle
sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.
ç) Doğum veya askerlik halleri hariç, sözleşmeli
personel tarafından yıl içerisinde tek taraflı olarak sözleşmenin feshedilmesi
yahut (d) bendinde belirtilen esaslara uymadan sözleşmenin yenilenmemesi
hallerinde, sözleşmeli personel aylık sözleşme brüt ücretinin üç katı
tutarında tazminat öder.
d) Genel Müdürlük veya sözleşmeli personel, sözleşme
süresinin bitim tarihinden bir ay önce ihbar etmek şartıyla sözleşmeyi
yenilemeyebilir. Bu şekilde sözleşmesi sona erenlerden Genel Müdürlükçe
tazminat talep edilmez.
e) Performans başarı puanı 69 ve daha aşağı olan
sözleşmeli personelin sözleşmeleri yenilenmez.
f) Taraflar sözleşmenin bitiminden bir ay önce bildirmek
şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir.
Yeniden
hizmete alınma
MADDE 33 – (1) Doğum
ve kendi ülkelerinde yapacakları askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi
feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu yazılı başvurmaları durumunda
saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınırlar. Ancak,
yeniden hizmete alınacakların; doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini
feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl, askerlik
sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren
en geç otuz gün içinde, yeniden istihdam edilmek üzere Genel Müdürlüğe
yazılı talepte bulunması gerekir.
(2) Yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içerisinde
ilgililer göreve başlatılabilir.
(3) Bu madde çerçevesinde yapılacak sözleşme eski
sözleşmenin devamı niteliğindedir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Sözleşmeli
personel sayısı
MADDE 34 – (1)
Sözleşmeli personel sayısı, boş kadrolar dâhil olmak üzere Genel
Müdürlükteki toplam kadro sayısının yüzde birini geçemez.
Sözleşmeli
personel hakkında uygulanacak diğer hükümler
MADDE 35 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda, 6458 sayılı Kanun ve 657 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendine göre istihdam
edilenler hakkındaki hükümler uygulanır.
Yürürlük
MADDE 36 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 37 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.
|