Orman
Genel Müdürlüğünden:
ORMAN GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve
personel planlaması esas alınarak Orman Genel Müdürlüğü personelinin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Orman Genel Müdürlüğünde 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 31/10/1985
tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Orman ve Su İşleri Bakanlığını,
ç) Bölge Müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,
d) Genel Müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,
e) Genel Yönetmelik: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği,
f) Görevde yükselme: Devlet Memurları Kanununa tabi
görevlerden 5 inci maddede sayılan ve görevde yükselmeye tabi olan
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
g) Hizmet birimi: Orman Genel Müdürlüğü Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında
Kanunda belirtilen merkez ve taşra teşkilatı birimlerini,
ğ) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından benzer ve/veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
h) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak geçen süreler
hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil
olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
i) Kadastro komisyonu ormancı üyesi: 20/11/2012
tarihli ve 28473 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman Kadastrosu ve 2/B
Uygulama Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde
belirtilen görevliyi,
j) Şef (idari): Büro hizmetlerinde şef kadrosunda
çalışan personeli,
k) Şef (teknik): Orman işletme, orman fidanlık,
ağaçlandırma ve toprak muhafaza, depo, kadastro mülkiyet, arboretum, elektronik haberleşme ve atölye, eğitim
merkezi şefliği görevini yürüten personeli,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
m) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar;
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo
müdürü, fidanlık müdürü, başmühendis,
2) Yedek parça depo müdür yardımcısı, fidanlık müdür
yardımcısı,
3) Şef,
b) Araştırma, planlama ve eğitim hizmetleri grubu;
1) Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı,
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) İşletmeler saymanı, sayman, ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi, daktilograf, anbar memuru, mutemet, veznedar, santral memuru,
haberleşme memuru, matbaacı, orman muhafaza memuru, şoför,
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Bekçi, hizmetli, teknisyen yardımcısı, aşçı,
kaloriferci.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Mühendis, mimar, jeolog, arkeolog, jeomorfolog,
istatistikçi, ekonomist, fizyoterapist, fizikçi,
kimyager, biyolog, psikolog, diyetisyen, avukat, programcı, mütercim,
tekniker, teknisyen, çocuk gelişimcisi, hemşire, laborant, sağlık memuru,
sağlık teknisyeni, çocuk eğitimcisi.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanılacak kadrolarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama
yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Yazılı olarak tek aşamalı ya da yazılı ve sözlü
olarak iki aşamalı yapılan görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanılacak kadrolarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavlarına tabi kadrolara atama
yapılabilmesi için aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların atanılacak
kadronun görev alanıyla ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük
hizmet birimlerinde müdür yardımcısı olarak en az 1 yıl veya şube
müdürlüklerine bağlı mühendis veya mimar olarak en az 2 yıl çalışmış olmak,
b) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük büro
hizmet birimlerinde en az 5 yıl çalışmış olmak,
c) Fidanlık müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük hizmet birimlerinde işletme müdür
yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı görevlerinde en az 1 yıl çalışmış
olmak,
ç) Eğitim merkezi
müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
d) Yedek parça depo müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Atanılacak kadronun görev alanıyla ilgili mühendislik
fakültesinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
e) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) En az 10 yıl
hizmeti bulunmak,
3) Enstitü müdürlüklerinde başmühendis kadrosuna
atanabilmek için Enstitü müdürlüklerinde en az 5 yıl süre ile mühendis
olarak görev yapmış olmak kaydıyla sonuçlanmış araştırma projelerinde proje
lideri veya yürütücüsü olarak görev yapmış olmak ya da bu bendin (1)
numaralı alt bendinde aranan öğrenim şartını taşımayanlar için bu bentte
yazılı diğer şartlarla birlikte orman fakültelerinde doktora yapmış olmak,
4) Etüt proje, odun dışı ürünler orman amenajman,
amenajman rehberlik ve denetim orman mülkiyeti, orman kadastro ve toprak
muhafaza başmühendisliklerinde başmühendis kadrosuna atanabilmek için
ilgili şube müdürlüğü veya başmühendislik hizmet biriminde en az 1 yıl
süreyle çalışmış olmak,
5) (3) ve (4) numaralı alt bentlerde yer almayan
başmühendislikler için bu bendin sadece (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde
belirtilen şartları taşımak,
f) Fidanlık müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük hizmet birimlerinde şef,
başmühendisliklerde mühendis veya kadastro komisyonu ormancı üyesi
görevlerinde toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
g) Yedek parça depo müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Atanılacak kadronun görev alanıyla ilgili mühendislik
fakültelerinden mezun olmak,
ğ) İşletmeler saymanı ve sayman kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük
muhasebe birimlerinde en az 2 yıl çalışmış olmak,
h) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük hizmet
birimlerinde en az 2 yıl çalışmış olmak,
ı) Şef (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük büro
hizmet birimlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak,
i) Eğitim uzmanı, uzman ve sivil savunma uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük büro
hizmetlerinde en az 5 yıl çalışmış olmak,
j) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme
veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
k) Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olduğunu
belgelemek,
l) Anbar memuru, mutemet,
veznedar, santral memuru, haberleşme memuru, memur, daktilograf veya matbaacı
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
m) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak,
3) Özel Güvenlik Görevlisi Sertifikası sahibi olmak,
n) Orman muhafaza memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) Meslek yüksek okullarının; Ormancılık ve orman
ürünleri, orman işletmeciliği, ormancılık, orman ürünleri, odundışı orman ürünleri, fidan yetiştiriciliği, fidan
yetiştirme, fidan ve fidecilik, budama ve aşılama, avcılık ve yaban hayatı,
av ve yaban hayatı bölümlerinden mezun olmak,
2) Kolluk kuvveti görevi yapmasına engel bir hali
olmadığına dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu almış olmak,
o) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranılacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu
maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartının yanı sıra
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog,
kimyager, istatistikçi, ekonomist, fizyoterapist,
biyolog, psikolog, diyetisyen, tekniker, sağlık teknisyeni, çocuk
gelişimcisi, mütercim, hemşire, laborant, sağlık memuru, çocuk eğitimcisi,
teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul ve liselerin ilgili bölümlerinden
mezun olup öğrenim durumu itibarıyla atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup, Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına
sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Duyuru
MADDE 9 – (1) Genel
Müdürlükçe uygun görülen görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak boş kadroların unvanı, adedi ve niteliklerine göre başvuru
şartları ve bu sınava ilişkin konu başlıkları yazılı sınavdan en az 30 gün
önce personele Genel Müdürlük internet sitesinde duyurulur.
Başvuru
MADDE 10 – (1) Yapılacak
duyuru üzerine beş iş gününden az olmamak üzere ilanda belirtilen başvuru
süresinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyanlar, son başvuru
tarihine kadar başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan
sadece biri için birimleri aracılığıyla başvuru yaparlar.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dahil
olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların
da sınava katılmaları mümkündür.
(3) Yapılan başvuruların Personel Dairesi Başkanlığınca
incelenmesi neticesinde aranan şartları taşıyanlara ilişkin liste Genel
Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(4) Aday memur statüsünde bulunanlar başvuru yapamazlar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Yazılı
sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı
sınav, görevde yükselmeye tabi görevler veya unvan değişikliği sınavına
tabi unvanlar için bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer
verilmek suretiyle Genel Müdürlükçe yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan almak gerekir.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Şube
müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan
yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip
olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 13 – (1) Sınav
Kurulu beş üyeden oluşur.
(2) Sınav Kurulu; Orman Genel Müdürü veya
görevlendireceği personelden sorumlu Genel Müdür Yardımcısının
başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ve Genel Müdürün belirleyeceği
diğer üyelerden oluşur.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu; sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütür.
(6) Sınav Kurulu üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy
çokluğuyla alınır.
(7) Sınav Kurulunun sekretarya işlemleri Personel
Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Başarı
sıralaması
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve
bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklar için sözlü sınav; diğer
kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit
edilir ve Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının
eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen,
ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en
fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması
halinde ve sınav duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 15 – (1)
Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarının Genel Müdürlük internet sitesinde
ilan edildiği tarihten itibaren on iş günü içinde Sınav Kuruluna itiraz
edebilirler. İtirazlar Sınav Kurulu tarafından beş iş günü içinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun süresi içinde yapılan itirazlar
üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal
edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 16 – (1) Yazılı
sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi veya deprem, sel
ve benzeri doğal afetler nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
(2) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara
teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici
işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla
sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi
uygulanır. Sınavlarda kopya çektikleri sonradan tespit edilenlere de aynı
işlem uygulanır.
(3) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, adayın sınavı geçersiz sayılır ve bu
husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca her ikisi hakkında da kanuni işlem
yapılır.
(4) Sınavlarda aranan nitelik ve şartları taşımadıkları
halde, sınavlara girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılır ve
atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Görevde
yükselme suretiyle atama
MADDE 17 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip başarı puanlarına göre üç ay içinde tercihleri doğrultusunda
atanır. Tercihlere ilişkin hususlar başarı sıralaması listesinin ilan
metninde belirtilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre Genel Müdürlükçe
belirlenen yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar
için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Gruplar
arası geçişler
MADDE 18 – (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır.
a) Atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve
özellikleri taşımak kaydıyla, ihraz edilen unvanla aynı alt görev grubu
içerisinde düzenlenen görevlere veya alt görevlere sınavsız atanılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme sınavına tabidir.
Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt
görevlere görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak
görev için aranan ve 7 nci maddede belirtilen
hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki unvanları ilgili mevzuatları uyarınca kazananların
hakları saklıdır.
Kurum içi
ve kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 20 – (1)
Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek
isteyenler, gerekli koşulları taşımaları ve boş kadro bulunması durumunda, ihtiyaç
ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey
görevlerden birine ya da bir alt göreve atanabilirler.
(2) Kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
unvanlara genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
(3) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi uyarınca, özelleştirilen kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan atamalarda,
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 21 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 22 – (1) 22/6/2012 tarihli ve 28331 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim
durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle, iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
İntibak
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Mülga Çevre ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra
birimlerinde görev yapmakta iken 29/6/2011 tarihli
ve 645 sayılı Orman ve Su İşleri Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Orman Genel Müdürlüğüne devredilen
personelin Çevre ve Orman Bakanlığında geçen hizmetleri Orman Genel
Müdürlüğünde çalışmış gibi değerlendirilir.
Yürürlük
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Orman Genel Müdürü yürütür.
|