Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumundan:
TÜTÜN VE ALKOL
PİYASASI DÜZENLEME KURUMU GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 28/4/2011
tarihli ve 27918 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tütün ve
Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Yönetmeliğin 2 nci maddesine
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Kurumda avukat olarak görev yapanların hukuk
müşavirliği kadrolarına atanmaları hakkında bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi ve aynı fıkranın (ı) bendinde yer
alan “eğitime tabi tutulmaksızın” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, (f)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“f) Görevde yükselme sınavı: Müdür kadrolarına
atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı, diğer kadrolara
atanacaklar için yapılan yazılı sınavı,”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 5
– (1) Görevde yükselmeye tabi
kadrolar şunlardır:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Müdür,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri,
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,
2) Şoför.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Mühendis, avukat, laborant, hemşire, programcı,
teknisyen, tercüman.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7
– (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Müdür olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından
ya da bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) En az iki yılı Kurumda veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, programcı veya teknisyen kadrolarında olmak üzere en az on yıl
kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmış olmak,
b) Hukuk müşaviri olarak atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık belgesine sahip olmak,
3) En az iki yılı Kurumda olmak üzere altı yıl kamu
hizmeti bulunmak,
c) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu
olmak,
2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde
deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek ve en az iki programlama ve
bilgisayar işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini belgelemek,
3) İki yılı Kurumda programcı olarak çalışmış olmak
üzere en az on yıl kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmış olmak,
ç) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak
atanabilmek için;
1) En az fakülte, iki yıllık ön lisans veya
yüksekokullardan ya da denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul
edilmiş okullardan mezun olmak,
2) En az iki yılı Kurumda olmak üzere en az üç yıl
kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmış olmak,
d) Şoför olarak atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.”
MADDE 6 –
Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi yürürlükten kaldırılmış ve aynı
fıkraya aşağıdaki (g) bendi eklenmiştir.
“g) Tercüman olarak atanabilmek için; fakülte veya
dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık veya ilgili
diğer bölümlerinden mezun olmak ve son başvuru tarihi itibariyle süresi
dolmamış ve sınav duyurusunda belirtilen diller için Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (B) düzeyi veya dil yeterliliği bakımından buna
denkliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca kabul edilen
başka bir belgeye sahip olmak.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 9, 10 ve 11 inci
maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sınav
şartı
MADDE 12
– (1) Müdür ve aynı düzeydeki
görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda;
diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı
sınavda başarılı olmaları gerekir.”
MADDE 9 –
Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Duyuru
ve başvuru
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadrolar yazılı sınavlardan önce duyurulur. İlan edilen kadrolar için
belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece
biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(2) Kurum İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri
Daire Başkanlığına yapılan başvurular incelenir ve ilgili kadrolar için
aranan şartları taşıyanlar Kurum internet sitesinde ilan edilir.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğe 13 üncü
maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.
“Sınavın
şekli
MADDE
13/A − (1) Görevde yükselme
sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav Kurumca yapılabileceği gibi, Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılabilir.”
“Yazılı
sınav
MADDE
13/B – (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Kurumca
belirlenecek konularda yapılır.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış
olarak uygulanır.”
“Sözlü
sınav
MADDE
13/C – (1) Müdür ve aynı düzeydeki
diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü
sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.”
“Başarı
sıralaması
MADDE
13/Ç – (1) Görevde yükselme
suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı
puanı esas alınır. Başarı puanı, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer
kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas
alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, kurumlarca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.”
“Görevde yükselme suretiyle atanma
MADDE
13/D – (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına
göre atanır.
(2) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 13/Ç
maddesi uyarınca Kurumca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14
– (1) Kurumca yapılacak ya da
yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere
beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Sınav kurulu veya
kurulları, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi
temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç
duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye
veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz
ettikleri unvanları itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(2) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu;
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(4) Sınav kurulu, üye
tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.”
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin
birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Sınav kurulu,
kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer,
sınav sonuçlarına karşı sonuçların bildiriminden itibaren beş iş günü
içerisinde itiraz edebilir. İtirazlar en geç beş iş günü içerisinde
sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Engellilerin
sınavları
MADDE 16
– (1) Kurum, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.”
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde yer alan “eğitimi ve” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 15
– Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, sözlü sınava ilişkin hükümleri
hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.”
“(5) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve
işlemleri sınav kurulu yürütür.”
MADDE 16
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 17 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu Başkanı
yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
28/4/2011
|
27918
|
|