Millî
Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİM
KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN
ATAMA VE
YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Millî Eğitim Bakanlığına
bağlı eğitim kurumları yöneticiliklerini ikinci görev olarak yürütecek
personelin belirlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Millî Eğitim Bakanlığına bağlı
eğitim kurumları yöneticiliklerini ikinci görev olarak yürütecek personeli
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesi ile 30/4/1992 tarihli ve 3797
sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun 56
ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Atama: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumları yöneticiliklerine,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine göre ikinci görev
kapsamında yapılan görevlendirmeyi,
b)
Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c)
Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
ç)
Eğitim Kampusu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı değişik tür ve derecedeki
birden fazla okul ve kurum ile bunlara bağlı pansiyon, yatakhane, yemekhane,
kütüphane, spor alanları, rehberlik ve sağlık ünitesi, konferans salonu,
çok amaçlı salon ve benzeri yerleri içerisinde bulunduran alanı,
d)
Eğitim Kurumu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kampusları ile ikili
anlaşmalar çerçevesinde Bakanlıkça açılan ya da yönetici ve öğretmenleri
Bakanlıkça görevlendirilen yurt dışındaki okul ve merkezler de dâhil her
derece ve türdeki okul ve kurumu,
e)
İl Değerlendirme Komisyonu: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim
kurumlarına atanacak yöneticilerin değerlendirilmesi amacıyla valiliklerde
kurulacak komisyonu,
f)
Kurucu Müdür: İlk defa eğitim ve öğretime açılacak olan eğitim kurumunu,
kurumun amacına uygun eğitim ve öğretim hizmetlerine hazır hale getirmek
üzere, eğitim ve öğretime açılıncaya ve norm kadro verilinceye kadar geçen
süre içerisinde geçici olarak görevlendirilenleri,
g)
Meslekî ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları: Meslekî ve teknik eğitim
alanında diplomaya götüren orta öğretim kurumları ile belge ve sertifika
programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın meslekî ve
teknik eğitim-öğretim kurumlarını,
ğ)
Müdür Yetkili Öğretmen: Müdür normu bulunmayan ilköğretim okullarında sınıf
öğretmenliği görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürütmek üzere
görevlendirilen öğretmeni,
h)
Seçme Sınavı: Millî Eğitim
Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki eğitim kurumu müdür yardımcılığı ve
müdürlüğüne atanacaklar için düzenlenecek yazılı sınavı,
ı)
Seçme Sınavı Komisyonu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve
türdeki eğitim kurumu müdür yardımcılığı ve müdürlüğüne atanacaklar için
düzenlenecek yazılı sınavlara ilişkin esas ve usulleri belirlemek amacıyla
Bakanlıkta oluşturulacak komisyonu,
i) Yıl: Değerlendirmeye esas hizmetin
başlangıcından itibaren geçen 12 aylık süreyi,
j)
Yönetici: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında, eğitim
kampusu bünyesinde yer alan okulların yöneticileri dâhil müdür, müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerinde bulunanları,
k)
Yönetici adayı: Bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim kurumu yöneticiliklerine
atanmak üzere başvuruda bulunanları
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Temel İlkeler, Yönetim Kademeleri ve Yönetici
Olarak
Atanacaklarda
Aranacak Genel ve Özel Şartlar
Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Eğitim kurumu yöneticiliklerine atamada esas
alınacak temel ilkeler şunlardır;
a)
Atamalarda kariyer ve liyakat esas alınır,
b)
Atamalarda norm kadro esasları göz önünde bulundurulur,
c)
Atamalarda puan üstünlüğü dikkate alınır.
Yönetim kademeleri
MADDE 6 – (1) Eğitim kurumlarının yönetim kademeleri
şunlardır;
a)
Birinci Kademe: Eğitim kurumu müdür yardımcılığı,
b)
İkinci Kademe: Eğitim kurumu müdür başyardımcılığı,
c)
Üçüncü Kademe: C tipi eğitim kurumu müdürlüğü,
ç)
Dördüncü Kademe: B tipi eğitim kurumu müdürlüğü,
d)
Beşinci Kademe: A tipi eğitim kurumu müdürlüğü.
Yönetici olarak atanacaklarda
aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Yöneticilik görevlerine atanacaklarda aranılan
genel şartlar şunlardır;
a)
Yükseköğrenim görmüş olmak,
b)
Okul öncesi eğitim kurumlarına atanacaklarda, okul öncesi veya çocuk
gelişimi ve eğitimi öğretmeni olmak; halk eğitimi merkezi ile öğretmen evi
ve akşam sanat okulu yöneticiliklerine atanacaklarda herhangi bir alan
öğretmeni olmak; rehberlik ve araştırma merkezi yöneticiliklerine
atanacaklarda rehber öğretmen veya özel eğitim öğretmeni olmak; mesleki ve
teknik eğitim okul ve kurum müdürlüklerine atanacaklarda atölye,
laboratuvar ya da meslek dersleri öğretmeni olarak atanabilecek nitelikte
olmak; turizm eğitim merkezlerine atanacaklarda otelcilik ve turizm meslek
liselerine atölye laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak
atanabilecek nitelikte olmak; mesleki ve teknik eğitim okul ve kurum müdür
yardımcılığı ve müdür başyardımcılığı ile diğer eğitim kurumlarının her
kademedeki yöneticiliklerine atanacaklarda ise Talim ve Terbiye Kurulu
Kararlarına göre atamasına esas olan alanların karşılarında gösterilen
derslerle sınırlı olmak üzere, atanacağı okul ve kurumda aylık karşılığı
okutabileceği ders bulunmak,
c)
Bakanlık kadrolarında en az üç yıl öğretmen olarak görev yapmış olmak,
ç)
Varsa son üç yıllık sicil notu ortalaması olumlu olmak,
d)
Yöneticilik görevi, son üç yıllık hizmet süresi içinde adli veya idari
soruşturma sonucu üzerinden alınmamış olmak,
e)
Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki eğitim kurumu
yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma
yükümlülüğünü tamamlamış, bu yükümlülükten muaf tutulmuş ya da sağlık veya
eş durumu özrüne dayalı olarak bu yükümlülüğü ertelenmiş olmak,
f)
Varsa atanacağı görev için öngörülen seçme sınavında başarılı olmak.
(2)
Fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, bilim sanat merkezleri, güzel
sanatlar ve spor liseleri ile her türdeki Anadolu liseleri
yöneticiliklerine bu eğitim kurumları her biri kendi içinde olmak üzere,
ilgili mevzuatına göre seçilerek öğretmen olarak atanıp, görev yapan ya da bu eğitim kurumlarında
görev yaptıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılmış olmakla birlikte
yeniden bu eğitim kurumlarına sınavsız atanabilecek nitelikte olanlar
arasından atama yapılır.
(3)
Anadolu statülü mesleki ve teknik eğitim kurumları yöneticiliklerine
atanacak meslek dersleri, atölye ve laboratuvar öğretmenleri bakımından bu
statüdeki kurumlarda görev yapma veya yapmış olma şartı aranmaz.
(4)
Bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen şartları taşıyan aday bulunamaması
durumunda bu fıkrada sayılanlar da dâhil olmak üzere diğer eğitim
kurumlarında görev yapan adaylar arasından da atama yapılabilir. Bu şekilde
ataması yapılanlar atanmış oldukları eğitim kurumu yöneticiliğinden
ayrılmaları halinde durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak
atanırlar. Bu şekilde atanmış olanlar başka bir yönetim kademesine atanmak
istemeleri hâlinde bu Yönetmelikle belirlenmiş olan genel şartları
taşımaları gerekir.
Müdür olarak atanacaklarda
aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda
aranacak özel şartlar şunlardır:
a)
(C) tipi eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda; eğitim kurumlarında
en az bir yıl yöneticilik yapmış olmak,
b)
(B) tipi eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda; eğitim kurumlarında
en az iki yıl yöneticilik yapmış olmak,
c)
(A) tipi eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda; eğitim kurumlarında
en az üç yıl yöneticilik yapmış olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Komisyonların
Oluşumu ve Görevleri
Komisyonların oluşumu
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim kurumu
yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda bulunan adayların
değerlendirilmesi amacıyla aşağıdaki komisyonlar oluşturulur.
a)
Seçme Sınavı Komisyonu: Bakanlıkta, Personel Genel Müdürünün veya
görevlendireceği bir genel müdür yardımcısının başkanlığında; İlköğretim
Genel Müdürlüğü, Ortaöğretim Genel Müdürlüğü, Özel Eğitim Rehberlik ve
Danışma Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü ve
Personel Genel Müdürlüğünden birer daire başkanı, mesleki ve teknik
öğretime ilişkin genel müdürlükler arasından Müsteşar tarafından
belirlenecek bir daire başkanı ile bir hukuk müşaviri olmak üzere toplam
sekiz üyeden oluşur.
b)
İl Değerlendirme Komisyonu: İl millî eğitim müdürü veya görevlendireceği
bir müdür yardımcısının/şube müdürünün başkanlığında, yönetici atamadan
sorumlu şube müdürü, bir ilçe millî eğitim müdürü, bir ilköğretim müfettişi
ile milli eğitim müdürlerince belirlenecek bir (A) tipi eğitim kurumu
müdüründen olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2)
Komisyonlara aynı usulle birer yedek üye belirlenir.
(3)
Seçme Sınavı Komisyonunun sekretarya işlemleri Personel Genel Müdürlüğünce,
İl Değerlendirme Komisyonunun sekretarya işlemleri ise yönetici atamadan
sorumlu birimce yürütülür.
Seçme sınavı ve il
değerlendirme komisyonlarının görevleri
MADDE 10 – (1) Seçme Sınavı Komisyonunun görevleri şunlardır;
a)
Sınav sorularındaki her bir görev alanlarıyla ilgili temel mevzuat
konularını belirlemek,
b)
Sınav konularını esas alarak Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce sınav
sorularının hazırlanmasını sağlamak,
c)
Sınavın yapılacağı merkezleri belirlemek,
ç)
Sınav sonuçlarının ilanını ve ilgililere tebliğini sağlamak,
d)
İtirazların incelenerek karara bağlanmasını ve ilan edilmesini sağlamak.
(2)
İl Değerlendirme Komisyonunun görevleri ise eğitim kurumu yöneticiliklerine
atanmak üzere başvuruda bulunan adayları, bu Yönetmeliğin 18, 19, 20, 21 ve
22 nci maddelerine göre değerlendirerek, atamaya yetkili makamca atama
yapılmak üzere il millî eğitim müdürlüğüne sunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Seçme
Sınavı
Seçme sınavı
MADDE 11 – (1) Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılıklarına
atanacakların belirlenmesi için seçme sınavı yapılır.
(2)
Seçme sınavı, Seçme Sınavı Komisyonunca tespit edilecek merkezlerde
Bakanlık Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce merkezî sistemle yazılı
olarak veya elektronik ortamda yapılır.
(3)
Seçme sınavları müdürlük ve müdür yardımcılığı için eş zamanlı olarak
yapılabileceği gibi farklı tarihlerde de yapılabilir.
(4)
Müdürlük ve müdür yardımcılığı sınav soruları ve sınav salonları farklı
düzenlenir.
(5)
Yönetici adayları hangi yönetim görevi için sınava girmişler ise almış
oldukları puanlar yalnızca o yönetim görevi için geçerlidir. Bir sınav
sonucuna dayalı olarak ancak bir kere atama yapılabilir.
(6)
Mevcut yöneticiler ve daha önce yöneticilik yapmış olanlar ile bu
Yönetmeliğin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılanlar, istemeleri
hâlinde müdürlük ve müdür yardımcılığı sınavlarına da girebilirler. Bu
durumda olanlar istemeleri halinde bu Yönetmeliğin sınava dayalı atamaya
ilişkin hükümleri çerçevesinde değerlendirilirler.
Sınavların konuları ve puan
değerleri
MADDE 12 – (1) Müdür yardımcılığı için sınav konuları ve puan
değerleri şunlardır:
a)
Türkçe-dil bilgisi: %10,
b)
Resmî yazışma kuralları: % 5,
c)
Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılâp Tarihi ve Ulusal Güvenlik: % 10,
ç)
T.C. Anayasası: (Toplam %9)
1)
Genel Esaslar: %3,
2)
Temel Hak ve Ödevler: %3,
3)
Cumhuriyetin Temel Organları: %3,
d)
Genel Kültür: % 6,
e)
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının
Kullanılmasına Dair Kanun, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4483 sayılı
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018
sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu dâhil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuat % 60.
(2)
Müdürlük için sınav konuları ve puan değerleri şunlardır:
a)
Türkçe-dil bilgisi: %10,
b)
Resmî yazışma kuralları: % 4,
c)
Halkla ilişkiler ve iletişim becerileri: % 4,
ç)
Okul Yönetimi: % 4,
d)
Yönetimde insan ilişkileri: % 4,
e)
Okul geliştirme: % 4,
f)
Eğitim ve öğretimde etik: % 5,
g)
Türk İdare sistemi ve protokol kuralları: % 5,
ğ)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4982
sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının
Kullanılmasına Dair Kanun, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
dâhil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuat % 60.
(3)
Bu maddenin 1 inci fıkrasının (e) bendi ile 2 nci fıkrasının (ğ) bendinde
münhasıran sayılan kanunlar ile görevin gerektirdiği Bakanlık mevzuatı esas
alınır.
(4) Seçme sınavında sorulacak sorulara
ilişkin görevin gerektirdiği temel mevzuat ile diğer konularda sorulacak
toplam soru sayısı gibi hususlar seçme sınavı komisyonunca belirlenir ve
sınava ilişkin yapılacak duyurularda belirtilir.
Sınavlar için duyuru ve başvuru
MADDE 13 – (1) Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılığı için
sınavların yapılacağı tarihten en az bir ay önce Bakanlıkça ülke genelinde
duyuru yapılır.
(2)
Duyuruda; sınavların yapılacağı yer, zaman, sorulacak soru sayısı ve puan
değeri, başvuru yöntemi ve süresi ile sınav komisyonunca belirlenecek diğer
hususlar duyuruda belirtilir.
(3)
Eğitim kurumu müdür yardımcılığı sınavına; Bakanlık kadrolarında en az üç yıl
öğretmen olarak görev yapmış olanlar, eğitim kurumu müdürlüğü sınavına ise
bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yer alan özel şartları taşıyanlar
başvuruda bulunabilirler.
(4)
Sınavlara başvurulara ilişkin esas ve usuller hazırlanacak sınav
kılavuzunda belirlenir.
Sınavların değerlendirilmesi
MADDE 14 – (1) Seçme sınavları 100 tam puan üzerinden
değerlendirilir. Bu sınavlarda 60 ve daha yukarı puan alan adaylar başarılı
sayılır.
Sınav sonuçlarının ilânı
MADDE 15 – (1) Sınavların sonuçları, yapıldığı tarihten
itibaren 15 gün içinde, sınavın elektronik ortamda yapılması durumunda
sınav günü veya ertesi gün Bakanlık Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü
(EĞİTEK) tarafından elektronik ortamda ilan edilir. Sınavların sonuçları
adaylara elektronik ortamda Personel Genel Müdürlüğüne ise liste hâlinde
yazılı olarak bildirilir. Sınavların sonuçları, ilanı tarihinden itibaren
bir sonraki sınav tarihine kadar geçerlidir. Sonuçlar ilgili mevzuatına
göre Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce saklanır.
Sınavların sonuçlarına itiraz
MADDE 16 – (1) Sınavların sonuçlarına ilânı tarihinden
itibaren 15 gün içinde bir dilekçe ile doğrudan Personel Genel Müdürlüğü
aracılığıyla Seçme Sınavı Komisyonuna itiraz edilebilir. Bu itirazlar, 15
gün içinde incelenerek sonucu, sınavları yapan birimce ilgiliye bildirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Atama ve
Yer Değiştirme
Atama yetkisi
MADDE 17 – (1) İller arası yer değiştirme suretiyle atamalar
hariç olmak üzere bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim kurumlarının her
kademedeki yöneticileri valiliklerce atanır.
Müdür yardımcılığı için duyuru
ve atama
MADDE 18 – (1) Atama yapılacak eğitim kurumu müdür
yardımcılıklarına ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde her adayın
bilgi sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en az on gün
önce duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları,
tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.
(2)
Müdür yardımcılığı sınavını kazanmış olan yönetici adayları, duyurusu
yapılan boş müdür yardımcılıklarına atanmak üzere, bu Yönetmelik eki Ek-1
Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek
suretiyle elektronik ortamda İl ve
İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetim Bilgi Sistemi (İLSİS) üzerinden
başvuruda bulunabilirler.
(3)
Başvuruda bulunan adayların atamaları sınav puanı üstünlüğüne göre yapılır.
(4)
Atama sonuçları elektronik ortamda duyurulur.
Müdür başyardımcılığına duyuru
ve atama
MADDE 19 – (1) Atama yapılacak eğitim kurumu müdür
başyardımcılıklarına ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde
her adayın bilgi sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en
az on gün önce duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının
adları, tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar
belirtilir.
(2)
Yapılan duyuru üzerine, en az bir yıl süreyle yöneticilik yapmış olmak
kaydıyla, duyuruda belirtilen esaslar çerçevesinde duyurusu yapılan boş
müdür başyardımcılıklarına atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan
Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek
suretiyle başvuruda bulunabilirler.
(3)
Başvuruda bulunanlar arasından bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek- 2 Yönetici
Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda oluşacak puan
esas alınarak, tercihleri
doğrultusunda puan üstünlüğüne göre atama yapılır.
Müdürlük için duyuru ve atama
MADDE 20 – (1) Atama yapılacak eğitim kurumu müdürlüklerine
ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde her adayın bilgi
sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en az on gün önce
duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları,
tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.
(2)
Müdürlük sınavını kazanmış olan yönetici adayları, duyurusu yapılan boş
müdürlüklere atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik
İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle
elektronik ortamda İLSİS üzerinden başvuruda bulunabilirler.
(3)
Başvuruda bulunan adayların atamaları, Müdürlük sınavından almış oldukları
puan ile bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu
üzerinden yapılan değerlendirmede aldıkları puan dikkate alınmak suretiyle
oluşacak toplam puan esas alınarak, tercihleri doğrultusunda puan
üstünlüğüne göre yapılır. Sonuçlar elektronik ortamda duyurulur.
İsteğe bağlı yer değiştirme
suretiyle atamalar ve diğer atamalar
MADDE 21 – (1) Eğitim kurumu yöneticileri, bulundukları eğitim
kurumunda bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılanlar
hariç olmak üzere en az iki yıl görev yapmış olmak kaydıyla il içinde,
görev yaptıkları yönetim kademesiyle aynı ya da daha alt veya bu
Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla daha üst kademedeki eğitim
kurumu yöneticiliklerine yer değiştirmek için bu Yönetmelik ekinde yer alan
Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek
suretiyle başvuruda bulunabilirler.
(2) Daha önce eğitim kurumu yöneticiliği
yapmış olanlar, il içinde görev yaptıkları yönetim kademesiyle aynı ya da
daha alt veya bu Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla daha üst
kademedeki eğitim kurumu yöneticiliklerine yeniden atanmak için bu
Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on
eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.
(3) Bu Yönetmeliğin 25 inci maddesinin
ikinci fıkrasında sayılanlardan bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyanlar,
il içinde duyurusu yapılan eğitim kurumları yöneticiliklerine atanmak
üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en
fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.
(4)
Bu maddenin 1 inci, 2 nci ve 3 üncü fıkralarında sayılanların başvuruları
birlikte alınır. Bunlar bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici
Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucu almış oldukları
puana göre tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğü esasına göre
atanırlar.
Zorunlu yer değiştirme suretiyle
atamalar
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitim
kurumu müdürlerinden bulundukları eğitim kurumunda beş yıllık çalışma
süresini tamamlayanların görev yerleri, il içinde aynı veya daha üst
tipteki eğitim kurumları olacak şekilde tercihleri dikkate alınmak
suretiyle bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu
üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu puan üstünlüğü esasına göre
değiştirilir.
(2)
Görev yapmakta oldukları eğitim kurumunun niteliğine ve durumlarına uygun
atanabilecekleri eğitim kurumu bulunmayanların atamaları bir sonraki
zorunlu yer değiştirme döneminde yapılır.
(3)
Zorunlu yer değiştirmeye ilişkin yapılacak duyurular üzerine bu kapsamda
bulunan yöneticiler bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek
Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda
bulunurlar. Başvuruda bulunmayanların zorunlu yer değiştirmeleri
durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarından birine yapılır.
Tercihlerinden birine atanamayanların atamaları boş bulunan eğitim kurumu
yöneticiliklerine bilgisayar kurası ile yapılır.
(4)
Zorunlu yer değiştirmelerde beş yıllık çalışma süresinin hesaplanmasında o
yılın temmuz ayının ilk günü esas alınır.
Atama ve yer değiştirme
dönemleri
MADDE 23 – (1) Atama ve yer değiştirme işlemleri aşağıdaki
sıralama ve takvim esas alınarak;
a)
Seçme sınavı sonucuna göre müdürlük ve müdür yardımcılığına yapılacak
atamalar yıl boyunca ihtiyaca göre,
b)
İsteğe bağlı yer değiştirmeler, yeniden atama ve bu Yönetmeliğin 25 inci
maddesinin ikinci fıkrasında sayılan görevlerde bulunmuş olanların ataması
mayıs ve haziran aylarında,
c)
Zorunlu yer değiştirmeler temmuz ve ağustos aylarında
gerçekleştirilir.
Puan eşitliği hâlinde öncelik
sırası
MADDE 24 – (1) Eğitim kurumlarının yöneticiliklerine
atanacaklarda puan eşitliği halinde sırasıyla;
a)
Lisansüstü düzeyde öğrenim görmüş,
b)
Başöğretmen,
c) Uzman öğretmen,
ç)
Yöneticilikteki hizmet süresi fazla,
d)
Öğretmenlikteki hizmet süresi fazla,
olanlara
öncelik verilir.
(2) Mesleki ve teknik eğitim veren
eğitim kurumlarına atanacaklarda bu maddenin birinci fıkrasına göre yapılan
değerlendirmede puan eşitliği olması halinde sırasıyla alan/bölüm, atölye
veya laboratuar şefi olarak görev yapmış olan adaylara öncelik verilir.
Yönetim kademelerinde geçmiş
sayılan diğer görevler
MADDE 25 – (1) Genel idare hizmetleri sınıfına dâhil
kadrolarda görev yapanlardan öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak
kaydıyla ve bu Yönetmelikteki yönetim kademelerine atamayla sınırlı olmak
üzere; Talim ve Terbiye Kurulu uzmanlığı, eğitim uzmanlığı ve APK
uzmanlığı, ilköğretim müfettişliği, eğitim ataşeliği, eğitim müşavirliği
görevleri ile şube müdürü ve daha üst unvanlı görevlerde asaleten geçirilen
süreler beşinci kademe yöneticiliğinde, kamu kurum ve kuruluşlarında genel
idare hizmetleri sınıfına dâhil şef kadrosunda geçen süreler dördüncü
kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır. Bu görevlerde bulunanlar, boş
bulunan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere; valiliklerde görev
yapanlar görev yaptıkları valilik aracılığıyla, merkez teşkilatında görevli
olanlar ise Personel Genel Müdürlüğü aracılığıyla zamana bağlı olmaksızın
bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile boş eğitim
kurumu yöneticilikleri için başvuruda bulunabilirler. Bu durumda olanlardan
aynı eğitim kurumu yöneticiliğine atanmak üzere birden fazla adayın
başvuruda bulunması hâlinde, bu adayların bu Yönetmelik ekinde yer alan
Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu
puan üstünlüğü esasına göre atamaları yapılır.
(2)
Bu Yönetmelikteki yönetim kademelerine atamayla sınırlı olmak üzere; ikili
anlaşmalar çerçevesinde Bakanlıkça açılan ya da yönetici ve öğretmenleri
Bakanlıkça görevlendirilen yurt dışındaki eğitim kurumlarında müdür olarak
geçirilen süreler dördüncü kademe, müdür yardımcısı olarak geçirilen
süreler birinci kademe yöneticiliğinde; görevli olduğu eğitim kurumunda
eğitim kurumunu eğitim öğretime açmak kaydıyla kurucu müdür olarak geçirilen
süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde; en az bir yıl görev yapmış olmak
kaydıyla müdür yetkili öğretmen olarak geçirilen süreler üçüncü kademe
yöneticiliğinde, özel öğretim okullarında müdür olarak geçirilen süreler
dördüncü kademe, müdür yardımcısı olarak geçirilen süreler ise birinci
kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır. Bunlardan eğitim kurumu
yöneticiliklerine atanmak isteyenler, yapılacak duyurulara başvurmaları
halinde atanmak istedikleri eğitim kurumu için bu Yönetmelikte öngörülen
hizmet süresi de dikkate alınarak atama usul ve esaslarına göre atanırlar.
Kapatılan, dönüştürülen ve
birleştirilen eğitim kurumu yöneticilerinin atamaları
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde;
a)
Birleştirilme yolu ile oluşan eğitim kurumu yöneticiliklerine,
birleştirilen eğitim kurumu yöneticilerinden başvuruda bulunanlar arasından
bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formuna göre
yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek puan alan yöneticilerin
ataması yapılır.
b)
Dönüştürülme yoluyla oluşan eğitim kurumu yöneticiliklerine, önceki kurum
yöneticilerinin norm kadro imkânları ölçüsünde atamaları yapılır. Dönüşen
eğitim kurumunun yönetici norm kadrosunun mevcut yöneticiden az olması
durumunda ise bu Yönetmelik eki Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formuna göre
yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek puan alan yöneticilerin
ataması yapılır.
c)
Kapatılan eğitim kurumlarının yöneticileri, istek ve ihtiyaç birlikte
değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle
atanırlar.
(2)
Bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen hükümlere göre atanamayan
yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak, varsa durumlarına uygun ihtiyaç
bulunan bir başka eğitim kurumu yöneticiliklerine, durumlarına uygun boş
eğitim kurumu yöneticiliği bulunmaması hâlinde ise istekleri de dikkate
alınarak kendi okullarına ya da ihtiyaç bulunan bir başka eğitim kurumuna
öğretmen olarak atanırlar.
Yöneticilik görevinin sona
ereceği hâller
MADDE 27 – (1) Eğitim kurumu yöneticilerinden;
a)
Yurt dışında veya uluslararası kuruluşlarda bir yıl ve daha fazla süreyle
geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin yöneticilikleri,
b)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin dördüncü fıkrası
hükümleri çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin
alanların yöneticilikleri,
c)
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesi
kapsamında aylıksız izne ayrılanların yöneticilikleri
sona
erer ve bu şekilde yöneticilikleri sona erenler daha sonra yeniden atama
kapsamında duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere
başvuruda bulunabilirler.
(2)
İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler
çerçevesinde yöneticilik norm kadrolarının tamamı ya da bir kısmı kaldırılan
eğitim kurumlarında görevli yöneticiler, istek ve ihtiyaç birlikte
değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle
atanırlar. Durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması ya da
kendilerine önerilen eğitim kurumlarına atanmak istemeyenlerin
yöneticilikleri iki öğretim yılı daha devam eder ve bu süre içerisinde
yapılacak duyurulara başvuruda bulunabilirler. Bu sürenin sonunda yapılan
norm kadro belirlemelerinde durumlarında herhangi bir değişiklik olmayan ve
durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliğine atanamayan eğitim
kurumlarında görevli yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak durumlarına
uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.
(3)
Norm kadro fazlası yöneticiler bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinde
yapılacak değerlendirmeye göre en az puan alandan başlanarak belirlenir.
Yöneticilik görevinden ayrılma
MADDE 28 – (1) Eğitim kurumu yöneticileri, yöneticilik
görevlerinden ayrılma isteğinde bulunabilirler.
(2)
Yöneticilik görevlerinden kendi isteği ile ayrılanlar, bulundukları eğitim
kurumunda branşlarında/alanlarında açık norm kadro olması ve istemeleri
hâlinde bu eğitim kurumuna; istememeleri ya da açık norm kadro bulunmaması
durumunda ise durumlarına uygun ihtiyaç bulunan bir eğitim kurumuna
öğretmen olarak atanırlar.
(3)
Yöneticilik görevlerinden;
a)
Eş, sağlık, öğrenim durumu gibi özürler nedeniyle,
b)
Alan değişikliği nedeniyle,
c)
Norm kadro fazlası olması nedeniyle,
d)
İl içi ve iller arası yer değiştirmeler nedeniyle
ayrılmış
olanlar hariç olmak üzere, kendi istekleri ile ayrılmış olanlar bir yıl
geçmeden yeniden yöneticilik görevine atanamazlar.
Yöneticilik görevinden alınma
MADDE 29 – (1) Eğitim kurumu yöneticilerinden haklarında
yapılan adlî ve idarî soruşturma sonucu hazırlanan raporların yetkili amir
ve kurullarca değerlendirilmesi sonucuna göre;
a)
Görev yerlerinin değiştirilmesi gerekenlerin durumlarına uygun eğitim
kurumu yöneticiliklerine,
b)
Yöneticilik görevlerinden alınması gerekenler ihtiyaç bulunan eğitim
kurumlarına öğretmen olarak,
atanırlar.
(2)
Sicil raporlarına göre son iki yıla ait sicil notu olumsuz
değerlendirilenlerin görev yerleri, bir alt yönetim kademesi olacak şekilde
il içinde değiştirilebilir.
(3)
Yöneticiliğe atanma şartlarından herhangi birini kaybedenler yöneticilik
görevinden alınırlar.
ALTINCI BÖLÜM
Kurum
Tiplerinin Tespiti ve Kurum Tipi Belirleme Komisyonu
Kurum tiplerinin tespiti
MADDE 30 – (1) Her derece ve türdeki eğitim kurumlarının
tipleri bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-3 Kurum Tipleri Tespit Formu
üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda belirlenir.
(2)
Yapılan değerlendirme sonucunda puanı;
a)
Anaokullarından;
1)
25 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2)
20-24 arasında olanlar (B) tipi,
3)
20 den az olanlar (C) tipi.
b)
İlköğretim okulları, eğitim uygulama okulu ve iş eğitim merkezlerinden;
1)
40 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2)
25-39 arasında olanlar (B) tipi,
3)
25 den az olanlar (C) tipi.
c)
Liselerden;
1)
60 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2)
40-59 arasında olanlar (B) tipi,
3)
40 dan az olanlar (C) tipi.
ç)
Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ile mesleki ve teknik eğitim
merkezlerinden;
1)
60 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2)
45-59 arasında olanlar (B) tipi,
3)
45 den az olanlar (C) tipi.
d)
Kız teknik öğretim olgunlaşma enstitüleri, pratik kız sanat okulları,
mesleki eğitim merkezleri, bilim sanat merkezleri, turizm eğitim
merkezleri, iş eğitim merkezleri, iş okulları, otistik çocuklar eğitim
merkezleri ve benzeri kurumlardan mevzuatına göre belirlenmiş görev
alanlarındaki toplam nüfus;
1)
200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi,
2)
200.000 den az olan yerleşim merkezindekiler (B) tipi.
e)
Rehberlik ve araştırma merkezlerinden mevzuatına göre belirlenmiş görev
alanlarındaki toplam nüfusu;
1)
200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi,
2)
200.000 den az olan yerleşim merkezlerindekiler (B) tipi.
f)
Öğretmen evi/ öğretmen evi ve Akşam Sanat Okulları puanı;
1)
90 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2)
79-89 arasında olanlar (B) tipi,
3)
79 dan az olanlar (C) tipi,
g)
Halk eğitimi merkezlerinden;
1)
İlçe teşkilatı bulunmayan il merkezlerinde bulunanlar (A) tipi,
2)
Merkez ve köy nüfusu dahil toplam nüfusu 50.000 den fazla olan ilçelerde
bulunanlar (A) tipi,
3)
Merkez ve köy nüfusu dahil toplam nüfusu 50.000 ve daha az olan ilçelerde
bulunanlar (B) tipi
olarak
tespit edilir.
(3)
Bu tespitler her iki yılda bir yenilenir. Yeni açılan eğitim kurumlarının
tipleri, eğitim ve öğretime başladıkları tarihi takip eden bir ay içinde
belirlenir.
(4)
Özel eğitim kurumu niteliği taşıyan eğitim kurumlarına ayrıca beş puan
ilave edilir.
(5)
Bakanlığa doğrudan bağlı olarak faaliyet gösteren eğitim kurumları (A) tipi
sayılır.
(6)
Herhangi bir nedenle eğitim kurumu tipi belirlenememiş olan eğitim
kurumları (C) tipi olarak kabul edilir.
Kurum tipi belirleme
komisyonu
MADDE 31 – (1) Her derece ve türdeki eğitim kurumlarının
tiplerini belirlemek üzere il merkezlerinde; il millî eğitim müdürünün
görevlendireceği bir millî eğitim müdür yardımcısının başkanlığında, bir
ilköğretim müfettişi, ilgili şube müdürü, ilgili ilçe millî eğitim müdürü
ile (A) tipi eğitim kurumu müdürü olmak üzere toplam beş üyeden oluşan
Kurum Tipi Belirleme Komisyonu kurulur. İhtiyaç duyulması hâlinde üyeleri
valiliklerce belirlenmek üzere ilçelerde de Kurum Tipi Belirleme Komisyonu
kurulabilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Yöneticilikleri boş olan eğitim
kurumları için duyuru
MADDE 32 – (1) Eğitim kurumu yöneticilikleri için yapılacak
duyurularda yöneticiliği boş olan tüm eğitim kurumları için bu Yönetmeliğin
23 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan sıralama esas alınarak
duyuru yapılır.
İller arası yer değiştirme
MADDE 33 – (1) Yöneticilerin iller arası yer değiştirmeleri,
yapılacak duyuru üzerine Bakanlıkça gerçekleştirilir.
(2)
İller arası yer değiştirme başvurularının son gününden geriye doğru
bulunduğu ilde ez az üç yıl yöneticilik görevi yapmış olanlar, halen
bulundukları yönetim göreviyle aynı kademedeki yönetim görevine olmak üzere
iller arası yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
(3)
Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki eğitim kurumu
yöneticiliklerine iller arası yer değiştirme yoluyla atanmak üzere
başvuracakların, ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü
tamamlamış, bu yükümlülükten muaf tutulmuş ya da sağlık veya eş durumu
özrüne dayalı olarak bu yükümlülüklerini erteletmiş olmaları şarttır.
(4)
İller arası yer değiştirmeler eylül ve ekim aylarında yapılabilir. İller
arası yer değiştirmelere ilişkin iş ve işlemler bu Yönetmelik hükümlerine
göre Bakanlıkça hazırlanacak kılavuz çerçevesinde Ek-2 Yönetici
Değerlendirme Formu’na göre puan üstünlüğü dikkate alınarak yapılır.
Yürürlükten kaldırılan
yönetmelik
MADDE 34 – (1) 24/4/2008 tarihli ve 26856 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticileri
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
(2)
Diğer yönetmeliklerde yer alan eğitim kurumu yöneticiliğine atamaya ilişkin
hükümler uygulanmaz.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte
eğitim kurumlarında asaleten yönetici olarak görev yapanlar bu görevlerine
devam ederler. Ancak, farklı kurumlara ya da yönetim kademelerine atanmak
isteyenler bu Yönetmelik hükümlerine tabidir.
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin 34 üncü maddesiyle yürürlükten
kaldırılan yönetmelik çerçevesinde müdür yardımcılığı seçme sınavında
başarılı olanlardan herhangi bir eğitim kurumu müdür yardımcılığına atanamayanların
kazanılmış hakları saklıdır.
Yürürlük
MADDE 35 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 36 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı
yürütür.
|