Türkiye
İş Kurumundan:
TÜRKİYE İŞ
KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİ
YER
DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMA
ESASLARINA
DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatında
görevli ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan il müdürü, il müdür
yardımcısı ve şube müdürlerini kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri ile
19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdür: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürünü,
b) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği,
c) Hizmet Alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin yapıldığı
yeri,
ç) Hizmet Birimi: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü
taşra teşkilatında yer alan illeri,
d) Hizmet Bölgesi: Bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı
cetvelde gösterilen illerin gruplarını,
e) Hizmet Puanı: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1
Değerlendirme Formuna göre hesaplanan puanı,
f) İl Müdürlüğü: Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğünü,
g) Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
ğ) Yer Değiştirme Kurulu: Yer değiştirme suretiyle
atamaya tabi personelin atama işlemlerini incelemek ve değerlendirmek üzere
Kurum merkez teşkilatında oluşturulan kurulu,
h) Yer Değiştirme Suretiyle Atanma: Kurum taşra
teşkilatında il müdürü, il müdür yardımcısı ve şube müdürü kadrosunda
görevli bulunan personelin, bu Yönetmelikte tespit edilen hizmet
bölgelerine ve alanlarına Yönetmelikte belirlenen süreler dahilinde 657
sayılı Kanunun 76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde atanmasını, ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Genel Esaslar
Hizmet
birimlerinin bölgelere ayrılması ve atamaya tabi personel
MADDE 5 – (l)
Türkiye'nin sosyal, kültürel, ulaşım, coğrafi ve ekonomik şartları ile
hizmet gerekleri dikkate alınmak suretiyle iller, merkez ilçeler ve diğer ilçeler
dört hizmet bölgesine ayrılmıştır. Hizmet bölgeleri (I) sayılı cetvelde
gösterilmiştir. İlçeler bağlı olduğu il için belirlenen hükümlere tabidir.
(2) Taşra hizmet birimlerinde; il müdürü, il müdür
yardımcısı ve şube müdürü unvanlarıyla görev yapan personelin yer
değiştirme suretiyle atanmasında, belirlenen bu hizmet bölgeleri esas
alınır.
Hizmet
bölgelerinde zorunlu çalışma yükümlülüğü ve fiili hizmet süresi
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelik ve Genel Yönetmelikte yer alan özel hallere ilişkin istisnai hükümler
ayrı olmak üzere; 5 inci maddede belirtilen personelin fiili hizmet süresi;
birinci bölgede altı yıl, ikinci bölgede beş yıl, üçüncü bölgede dört yıl,
dördüncü bölgede üç yıldır. Ancak, bir üst hizmet bölgesinde kadro
bulunmaması halinde Genel Müdür Onayı ile bu süreler uzatılabilir.
(2) Hizmet bölgelerinde belirlenen sürelerde fiilen
çalışma yapılmadan, doğrudan bir üst hizmet bölgesine atama yapılmaması
esastır. Bu maddenin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde belirtilen
nedenle, ataması yapılmayan personelin bulunduğu yerde geçirdiği süreler
birinci hizmet bölgesi hariç bir üst hizmet bölgesindeki zorunlu hizmet
süresinden sayılır.
(3) Ancak; fiili hizmet süresi dolup, yer değiştirme
isteğinde bulunmayan personelin görev yapmakta olduğu birimde çalışmaya
devam edip etmeyeceği, aynı veya başka bir hizmet bölgesine atanıp
atanmayacağı hususları, hizmetin gereği ve bölgeler arasındaki personel
dağılımının adil bir şekilde sağlanması hususları gözetilerek Yer Değiştirme
Kurulunca re'sen değerlendirilir. Zorunlu yer değiştirmeye tabi personelin
talepte bulunmaması, bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına engel teşkil
etmez.
Yer
değiştirme suretiyle atanma dönemleri
MADDE 7 – (1) Yer
değiştirme sureti ile atamalar, her yılın Temmuz – Ağustos döneminde yapılır. Atamalar
Kurumun internet sayfasında değerlendirme formu ile birlikte duyurulur.
Ataması yapılan personelin ilişiği, atamanın ilgili birime ulaşmasından
itibaren en geç bir ay içinde kesilir.
Yer
değiştirme sureti ile atamalarda göz önünde bulundurulacak hususlar
MADDE 8 – (1) Yer
değiştirme suretiyle atamalar; personelin adil ve dengeli bir şekilde
dağılım amacı ve Genel Yönetmeliğin 9 uncu maddesi gözetilerek, bu Yönetmeliğin
Ek-1'inde yer alan Değerlendirme Formu ile boş kadro durumu ve hizmet
bölgelerindeki iş ve personel ihtiyaçları dikkate alınarak hazırlanan bir
plan dahilinde Yer Değiştirme Kurulunca yapılır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Yer
Değiştirme Sureti ile Atanmaya İlişkin İşlemler
Yer
Değiştirme Kurulu
MADDE 9 – (1) Yer
Değiştirme Kurulu; bu Yönetmelik kapsamına giren personelin yer değiştirme
suretiyle yapılacak atama işlemlerini incelemek ve değerlendirmek üzere
Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında,
birisi Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı olmak üzere toplam dört kişiden
oluşur. Aynı esaslar çerçevesinde üç yedek üye belirlenir.
(2) Kurul, Başkanın çağrısı üzerine müracaat döneminin
sona erdiği tarihi izleyen on gün içerisinde bütün üyelerinin katılımıyla
toplanır ve beş iş günü içerisinde karar verir. Asil üyelerin yokluğunda
Kurula yedekleri katılır. Duruma göre birden fazla toplantı da yapılabilir.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Kurul Başkanının
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Çekimser oy kullanılamaz.
Kurul toplantıları ve alınan gerekçeli kararlar bir tutanak ile tespit
edilir. Karara muhalif kalan üye gerekçesini tutanakta belirtmek
zorundadır.
(3) Kurulun raportörlük görevi personel birimi
tarafından yerine getirilir.
Hizmet
birimlerinin ilanı ve personelin başvuru şekilleri
MADDE 10 – (1) Yer
değiştirme sureti ile atamaya tabi boş veya boşalacak hizmet birimleri ve
unvanlar ile personel ihtiyacı bulunan diğer hizmet birimlerinin listesi ve
başvuruların ne şekilde yapılacağı, her yılın en geç Mart ayı sonuna kadar
Kurumun internet sayfasında duyurulur.
(2) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini
tamamlamış veya o yılın Temmuz ayı sonuna kadar tamamlayacak olanlar atanma
talebinde bulunabilirler.
(3) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini
tamamlayan personel; başvurularını her yılın 1-15 Mayıs tarihleri arasında
Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2'deki formu doldurarak çalıştığı birime
yapar. Bu formda atanmak istedikleri hizmet alanlarının belirtilmesi
zorunludur. Birimler, başvuruları bu sürenin bitimini takip eden beş iş
günü içerisinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderirler.
Yapılan müracaatlar Haziran ayında değerlendirilir.
(4) Atama sonuçları, Kurumun internet sayfasında
duyurulur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 11 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri
ile Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Kazanılmış
haklar
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte,
personelin halen görev yaptığı birimlerde zorunlu yer değiştirmeye tabi
kadrolarda geçen hizmet süreleri, Bu Yönetmelik eki (I) Sayılı Cetvele
göre, ait olduğu hizmet bölgeleri içerisinde geçirilmiş hizmet süresi
olarak değerlendirilir. Bu değerlendirmede personelin en son görev yaptığı
unvan dikkate alınır.
Yürürlük
MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 13 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
Ekleri için tıklayınız.
|